大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于人才政策的感想的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于人才政策的感想的解答，让我们一起看看吧。
面对高人才流失率，我们应该反思什么？
人才流失率升高是一个综合性问题，要分析企业人才发展环境，如：薪资待遇水平，职业发展通道，企业文化风格，领导者行为风格，行业阶段特点，市场大环境等因素。据统计一般员工离职与直线领导直接主管关系密切，薪资待遇和职业发展是影响人才流失的两大关键要素。
留住核心人才，首先要科学识别人才，同时搭建人才发展通道，营造人才发展环境，一手抓“软环境”，营造重视人才的氛围，让人才有用武之地，感受到组织的重视和未来的前景，用“文化和事业留人”；一手抓“硬条件”，建立科学评价机制，在一定程度保障人才合理收入水平，创造提供更丰富的人才学习发展机会，用“利益和发展留人”；同时应提高人才管理和领导者水平，为人才提供管理系统和领导者支持。
都知道本世纪的竞争是人才的竞争，谁拥有人才谁就取得了胜利，谁能留住人才谁才能夺取最后的胜利。
我们的“人才战略”仅仅是“口头谈”还是真正对人才在待遇上、事业上采取了哪护措施？为培养人才不断提升自己提供哪些平台？对人才的信任、对人才的重用和对人才的关心够不够？
有没有经常换位思考？关键期的时间点和对人才家人的关怀是不是深入细致、体贴入微？
有没有对特殊人才考虑制定长期的、系统的、可持续性的、一人一策的激励和保护政策？如，股金、住房、服务年限、年金奖励等措施。真正和“人才”结成心换心利益共同体，合作共赢的好搭档、好哥们、好朋友。从而降低高人才流失给企业带来的运营成本。
国家不是重视实用型技术人才吗？那为什么大专却普遍被区别对待？
这是我们国家真需要提升的地方。
唯学历论最大弊端就是容易忽视真才实学。当看到中专生成为哈工大博导的人们心里不知什么感受;当看到拿着木槌捶打飞机蒙皮的技工是大国工近大家又是什么感受;当清华学霸毕业当保安，领着每月2000元的工资又当做何感受…
是该正视真正的人才了，不要被那些刷题混到清北的高学历吓倒，更不要被蒙蔽，国家的发展还得依靠真才实料的人才而不是那些天天耍嘴皮子，一动手就哑火了庸才。
题主问的很有道理。我本人只能说：是金子永远会发光的。无非在奔向成功之路多走几个曲折或多爬几个坡而已。世俗观念和约定俗成做法，是造成现实的工具，只有靠努力加勤奋去改变现实。
感谢您的邀请！
一、从初入社会来看，敲门砖的等级是要做区分对待的。别说大专，就是大学也分个重点和非重点的。
初入社会，大部分公司首选好学校的学生。大概原因如下：
1、多数学习能力强，基础知识扎实，接受新领域知识快。这一点，我也是深有体会：曾经遇到过这样的学生，一个大专刚毕业的，跟他说复杂一点的内容，就晕乎。你要跟他说工作以外的事，哇，你看他神采飞扬，说的头头是道。你说他不聪明，我也没觉得。但确实不太一样，尽管这只是个例。
2、多数比较自律，有自觉性，易于管理。
3，多数上进心强，善专研，比较容易做出业绩。
二、从实用型技术来看，有很多大专，与大学学的内容也都是处于理论层面。只有个别专业是技术类型的。更何况，技术类型的，多数做技术工程师，就职方向是工厂类企业。
如果面对同样的职位，一个大专生，一个本科生，再加一个研究生。工资待遇都不一样。这点我毕业的时候深有体会。
如果同一个岗位，大专就可以胜任，那么公司是不会花高价聘请研究生的。
到此，以上就是小编对于关于人才政策的感想的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于人才政策的感想的2点解答对大家有用。
