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浅谈如何做好引进人才工作？
一是创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，“尊重人才，爱护人才，珍惜人才，关心人才，扶持人才”的良好气氛。首先，优化政策环境认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次，要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次，要有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。
二是建立健全人才引进和培养的保证机制，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力，这也就解决了留得住的问题。
三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台，在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境； 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。
怎么看南昌出台人才新政，中专毕业生零门槛落户，本科生每月可领500元补贴？
谢谢邀请。前面两个官媒已经把南昌人才新政的意义说的很清楚了。我个人站在局外人的角度，一方面当然是支持这样的人才新政，另一方面是认为南昌作为省会城市，在其他城市都纷纷出台相关政策后才推出这一举措，这说明南昌市还是相对比较落后的。这一举措的效果，势必会打一些折扣的。
我个人认为，全国二三线城市掀起的这场抢人大战，已经在改变中国的人才布局。我此前在悟空上回答过一个个人认为比较蠢的问题，叫：现在大学生这么多，大学生找不到工作，还需要上大学吗？同样，一定也有人会问：现在每个城市都在放开落户政策，很多城市也抢不到人，那还有必要放开吗？
这两个问题是一样的，在大家都做这件事时，你做了不一定能成功，做晚了不一定能跟上，但如果不做，立马就会被淘汰。像南昌这样的城市，在国内二三线城市竞争中并不占优势，在大家都在抢人的时候，南昌不一定能从别的省份抢到人，但如果南昌不推新政，那自己的人才就会被别的城市抢走。而且，推新政会对省内人才产生强大吸引力，可以保证南昌作为江西省内人才聚集地的优势。
从上面的分析再引出另外一个结论，那就是抢人大战将对中国社会产生更深远的影响。大城市、特大城市、城市带将成为人们聚居的主体。这些地方，房价也仍然有上升空间，而更小的城市，将面临严重的人才流失，房价也恐怕难以维持高位。
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