国家人才过剩政策，国家人才过剩政策有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家人才过剩政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国家人才过剩政策的解答，让我们一起看看吧。

想转行cv，但看到很多“大佬”说人才过剩或人才紧缺，和很多道友一样，我想知道真正的人才都具备什么能力？

现在国内每年毕业大学生500多万，加上失业人口、下岗半就业隐形失业人口、农村流入的失业人口等，使我国失业率一直居高不下。

相反，又有大批的企业出现用工荒。别的不说单从企业用工匹配度方面来说，企业很难招聘到适合自己的人才。

首先，我国应试考试教育与企业需求不是很匹配。

其次，社会的价值取向与企业需求不匹配，很多家庭都希望自己孩子考入政府成为公职人员、要么成为老板、要么成为企业的金领，最起码混个主管，很少有家庭希望自己孩子成为基层的工人。

第三 ，大部分大学生对自己没有清晰的定位，部分还是眼高手低。要知道，我国改革开放以来，我们每个人面对的，是迅速成长的群体，是整个时代的挑战！

和我们相同的人太多了，同样的年龄、学历、家庭背景等等，同质化竞争很严重。

我们是否具备竞争优势，在于我们是否具有差异化的东西（能力），是否具备解决企业问题的能力；是否具备良好的思考、学习、创造与适应能力——才就是产能，才能立于不败之地。

什么是人才，人才就是站在企业的角色去考虑，非我性的去思考企业需求，只有满足了企业的需求我们才有价值，才是人才。

企业对人才的需求既有个性的需求，也有共性需求。

共性的需求分为经济能力和政治能力两大类。

到此，以上就是小编对于国家人才过剩政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于国家人才过剩政策的1点解答对大家有用。