当您听到“未来办公室”这个词时，您脑海中浮现出什么形象？机器人在没有人类的情况下管理工厂？飞行汽车会让交通变得不那么拥挤吗？在这场大流行和大规模的远程工作实验中，我们都在以某种方式塑造工作的未来。全球危机挑战了关于谁工作、如何工作、在哪里工作、何时完成工作以及完成什么工作的传统假设。事实上，许多公司一直在重新思考疫情后世界的商业计划，因为有明确证据表明“在家工作”迄今为止是有效的。随着企业试图适应不断变化的消费者需求，许多企业也开始调整其劳动力结构。即使是在大流行期间蓬勃发展的行业，例如部分食品行业，也可能仍需要将人才从需求较低的产品和服务转移到需求较高的产品和服务。作为重组工作的一部分，公司长期以来一直聘请外部咨询公司来帮助组织建设。当您听到“团队建设”时，您的脑海可能会立即想到组织图表上重新绘制的方框和线条。如果我尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
下一篇：
浙江省人才政策，浙江省人才政策2023
