大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策无领导面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策无领导面试的解答，让我们一起看看吧。
国考面试无领导是怎样进行的？
听我在华图教育的同事说无领导小组讨论面试的核心是讨论， 但在具体的讨论过程中， 考生之间是否能进行良好的互动， 对整个讨论能否深入和有序推进有非常重要的影响。 因此考生不能仅仅只考虑自己的发言质量和只顾自己发言， 还要考虑在表达自己看法的同时能否和其他组员形成良好的互动关系， 这一点也是很重要的。 我们把讨论中和他人互动这个关键点称为 “互动质量
一、什么是无领导小组面试?
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
二、为什么要采用无领导小组的面试形式?
无领导小组面试其实就像真实工作情况的全新模拟，可以还原现实工作中遇到问题时集体决策的环境。在这一环境下，可以对考生行为、语言、情绪控制等各方面的特质进行全方面的考察。考官全程不参与，就可以躲在一旁观察考生是否有领导能力，是否有大局意识，能否在高压的情况下很好的完成任务。
因为过程持续时间较长，所以展现的一个人的特质更全面和更真实。
三、讨论实施的具体过程有哪些?
1.讨论前的准备
该环节一般5～10分钟，主考官宣布讨论正式开始并计时，考生开始阅读、思考讨论材料，准备讨论。考生可以列发言提纲，为自己下一阶段的表现做准备。
2.个人观点陈述
该环节一般20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序进行发言，每人发言时间一般不得超过3分钟。
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无领导小组讨论的具体流程
介绍讨论要求（1分钟）
（1）宣读讨论题目后，选手有5分钟时间构思发言提纲
（2）宣布讨论开始，在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是：
（1）整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
（2） 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
宣读讨论题目（1分钟）
选手构思发言提纲（5分钟）
宣布讨论开始讨论阶段（25分钟）：1.选手依序号顺序每人阐述观点，依次发言2.自由讨论（在此期间，各评委只观察并依据评分标准为每位选手打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导）3.讨论结束，收回选手发言构思提纲报告讨论结果（5分钟）
您好，中山华图教育为您解答~
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5—7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让其自行安排组织，公务员考官以此来观测公务员考生的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
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到此，以上就是小编对于人才政策无领导面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策无领导面试的1点解答对大家有用。
