大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才优化新政策的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才优化新政策的解答,让我们一起看看吧。
所谓的人才优化到底是不是变相裁员,你怎么认为呢?
我认为所谓的人员优化其实就是变向的裁员,有的公司要裁员又不敢直接裁掉,那是因为按劳动法规定企业不能随便无顾的裁员,任意无顾裁员是要双倍经济赔偿,所以会搞“人员优化”,可直接把你从管理者调到生产第一线,公司经济效益差,企业不养闲人为了减轻公司负担会内部裁员,总之社会上这样的例子很多,风险随时都有员工们要加强防范意识,是留是走都要有思想准备。不要坐以待毙要加强学习,提高专业技术水平,提高竞争意识为以后的竞争牢固的打下基础,每个人都是世界的主人,主载自己的命运这是话时代的迫切要求。
这不是“人员优化”与“人力资源”的错,员工对公司裁员无话语权:
1.人员多了要精简,这是数量优化;能力不足要调整,这是质量优化。
2.为了公司更好发展,更多人吃好饭,对公司治病的优化是一种管理。
3.可以作为裁员的说法,这是员工控制不住的,公司一定是为了生存。
4.如果非要作为问题,那就是公司不合法的裁员就是问题,可以申诉。
5.如果自身不受冲击,也只有一条路可走,努力成长让别人无路可走。
职场本来就战场,核心能力拼刺刀;
恶仗硬仗不能打,目标利润完不成;
市场变换需求变,产品升级人才变;
员工能力没长进,怎能完成硬任务?
企业不是福利院,能力业绩来说话;
到此,以上就是小编对于人才优化新政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才优化新政策的1点解答对大家有用。
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