大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策只认学历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策只认学历的解答，让我们一起看看吧。
有企事业招人只认第一学历是985和211学历的。算不算歧视？
一般来说，对那些由基因决定、后天难以改变的特征另眼相看，才算做歧视，比如性别歧视、肤色歧视等。而后天不努力导致跨不过就业的要求门槛，大概是不能算作歧视的。
我们不能说985、211就代表着它们的学生能力一定强，也不能说双非大学的学生能力一定弱。
但是企业招人有一个成本问题。
从985、211里找他们想要的的人才是比较容易的，从双非高校里找这比较难了。因为985、211里大部分是比较优秀的，而双非高校里非常少的部分是优秀的。
举个意思相近的例子：
大概就是“金里淘金”和“沙里淘金”的区别。
不过大学毕业生都是成年人了，也应该接受一些自己行为导致的结果，无论是好是坏。
有时候，社会就是这么残酷。
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只招985，211的企业是不是学历歧视？
企业招聘是双向选择，只招聘985，211的毕业生，谈不上什么学历歧视。
现实生活中确实存在学历歧视问题，企业招聘是不是学历歧视，可能和一个企业性质决定的。
任何一个企业招聘，对于任何一个大学都是开放的，从招聘效果来看，应该说985，211的毕业生，短时间内能融入企业的发展，企业为了节约招聘培养成本，只能采取只招聘985，211大学的毕业生。
普通大学混日子的大学生太多，严进宽出制约了普通大学人才的培养力度，985，211都是各省顶尖人才，进入大学同样面临专业方面的竞争，当然一个大学最重要的是内涵。
如果你是企业领导人，你也会考虑招聘的最低要求，如果是985，211的毕业生，至少说明985，211的毕业生曾经努力拼搏过，其他大学，有谁能证明你曾经的优秀。
一年大学生毕业人数八九百万，企业没有时间去考察每一个应聘大学生的实际工作能力，最简单的办法，就是选择公认的大学毕业生。
学历歧视一直都存在，如果说你认为企业招聘只要985，211，是学历歧视，只能说明你自己没有像他们一样努力过。
不算歧视。
用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的。但是，由于效益、工作性质、工件条件都优越的企事业单位，必竞是少数，这样就导致更多的学生去竞争极少的”好”岗位。
在这种大前提下，HR只能优中选优，985、211做为优先考虑。
那么，题主的另一问就来了，为什么只认第一学历为985、211，硕士、博士是985、211不行吗？
博士应当没问题，硕士要差点。
高考并不能说明一个人的道德品质，但是它绝对能辨别一个人的学习能力，记忆力，脑容量还有吃苦能力；高考是我国竞争最激烈，最能反映人的实际水平的应试考试；考研有大多为保研，还有一大部分从双非考到211、985学校，很显然，考研没高考那么难，这些人在高考阶段，很难进入985、211。
这就显示出第一学历为985、211的重要了。研究型院校、较强的分析问题能力、A类学科优势等，是用人单位所看中的。
用人单位性质不一样，对人才的要求也不一样。必须对自己有个准确定位。
大多数的企事业单位，比较大众化，需要一般的人才即可。所以，即使高职，选对了，也会有好的职位，好的薪资。
中国的企、事业单位很多，企业还有国企、市企、私企、合资企业等等。不同企事业单位，对人的要求不一样，如高新技术研发型企事业、劳动密集型企业、一般的研发管理企业等，需要不同阶层的人才。
承担国家重大科技项目、国家高新技术的研究院所、企业，的确需要更高水平的人才。HR也是为了保险。
一般企业，更愿意高薪招聘高职毕业生，上手快，接地气。
下图中，很多双非学校毕业生，平均薪资要高于985/211的毕业生。说明一大部分普通的用人单位不是完全考虑出身的。
总结：每个人都是人才，只是岗位不同。认清自我，定位准确，每个人都会大展宏图的。马云也是双非，但他手下的人，大都985。眼光看远，马云就是标杆。
谈不上歧视，这是人才市场正常的双向选择问题，人才的选择性越大，对学历的挑剔也就会越多，这是无法改变的现实，否则高考志愿填报都想着填报211工程和95工程大学呢，这是有现实意义的。
首先，现在人才市场的竞争越来越激烈，2020年高校毕业生总人数为874万，最近几年毕业的人数都超过了800万，受经济层面的各种因素的影响，现在的就业市场并不乐观，可以说是人才是处于供大于求的状态，在这种情况下，企业用人自然会不断拔高标准，专科生能完成的工作，绝对会使用本科生，普通本科毕业生能用的话，绝对会找985或者211大学的，甚至是直接使用研究生。这就是人才供过于求的现实情况，但企业用人的的标准谁又来量化衡量呢，所以即便超标准用人也谈不上歧视了。
其次，我们不得不承认第一学历是211和985的毕业生的确很优秀，要知道当初这些学生在高考的时候可都是佼佼者，他们凭借着过硬的综合性知识水平才得以进入这些一流大学学习的，那么与之相匹配的能力大概率也是一致的，即便有不一致的情况，也可以通过面试等环节进行筛选。而作为企业，他们用人自然要选择综合素质和能力都很高的毕业生，这一点无可厚非。
最后，大学生毕业生就业贵在定位准确，要学会调整就业期望值，如果目标企事业单位只招聘211和985毕业生，那我们就换一家不挑剔的好了，死磕是没有结果的，尽管觉得自己能力也很好，甚至很多工作也会干的很优秀，但现实的问题我们必须要面对，找准适合自己的单位和岗位，这样最终也可以做的很出色。
所以，不要总是想着学历歧视问题，如果没有明显的招聘规则瑕疵的话，毕业生在就业时还是处于弱势地位的，没有必要必要浪费时间和精力在无谓的事情上，做好充分的就业准备，做最大努力即可。
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算。比如电影学院还有拍电影老是选长得好看的当主角，这些都算歧视。
这满世界的歧视，早已浸透空气，渗入每滴水，世人无处可逃。企图反歧视，其实造就更大的歧视。难道聪明的你，在经历这许多年之后，却仍未发觉么？
在深圳哪种学历算是人才？
就单以学历而言，全日制专科起步的就是人才了，不过现在基本都是本科为起点了，起码也要有个本科文凭，再向上就是硕士研究生，博士，博士后。文凭越高在深圳所享受的政策福利待遇越好，深圳还是学习氛围非常浓厚的一座城市。
到此，以上就是小编对于人才政策只认学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策只认学历的2点解答对大家有用。
