大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政策支持审计人才战略的问题，于是小编就整理了2个相关介绍政策支持审计人才战略的解答，让我们一起看看吧。
人才审计怎么做，德能勤绩廉能审计吗？
履职审计，人才审计这些当前还不能做！原因首先在于这些审计的考核指标体系未建立或不健全，就拿自然资源审计一样，怎么样把这些量化为经济指标？也只是一种探索。其二是你要给别人一杯水，自己得有一桶水才行审计缺乏这样的人才。第三由于大部制的实行，各行业都在扩大自己的职能，而职能是有其边界的！不能一个筐里什么都可以装，装进来你会消化不了的。履职尽责，不能缺位，更不能越位。企望一剂良药保治百病是不可能的，一审了之是形式主义，是会害人的，更是在推卸责任，与实事求是，客观公正，依法审计的要求不相符合！
审计的就业前景和工资怎样？
这个问题提的很好，审计专业已慢慢开始成了财务会计行业的香饽饽了，因为现代财务会计已经从会计核算转变为管理会计职能。简单点说，就是不需要你去计算大量的数据，这些计算通常由智能机器人代替，例如SAP就有强大的计算功能，从销售订单接单到货款的回收，整个过程计算与帐务处理全程无需人的细致参与，只要由编程人员向其发出命令即可。但你不可以不知道处理流程，控制方法，审批复核，问题出在哪里等，这些就是审计可以代替会计做并能做的更好。
近代审计是从财务分支出来的，早年中国很多企业竞争不强，赢利较易，也更不注重企业的安全性与风险评估，当然也存在很多隐性损失，如企业内部营私舞弊现象患烂，国有资产流失等。再如，早年一些在企业做采购的，存在很多灰色收入，采购成了众人追逐的职业；但随着社会进步，企业成长壮大，内部管理意识加强，企业管理水平提升，企业更需要类似审计类专业进行监查督导，及时查找隐患，规避经营风险。
特别是现在上市公司越来越多，到目前已达约快四千家上市公司，大部份上市公司都设有审计部，而近年来大学也慢慢开设审计专业，培养专业审计人才。
由于审计的专业性很强，也属于复合型财务人员，还须精通企业内部控制等，故一般企业审计人员的待遇高于财务人员，同等资历下，一般高出约百分之二十至百分之五十不等，具体看企业的重视程度。
以上是名泉为您解答的问题，关注我，与你一起探讨更多的职场，财经类问题。
审计是因经济监管的需要，也即是为了确定经营者或其他受托管理者的经济责任的需要而产生的，是经济监督的重要组成部分。简单粗糙不全容易理解解释就是审查会计的。
审计就业从现状来看，从事审计工作人员还是处于十分短缺的状态，专业审计人员不仅仅掌握好会计和审计专业理论知识，还要具备一定法律、评估、管理等方面知识。审计工作不同阶段，展现能力、获得待遇、自身的提升都是不同的。
从初期来看：
1.审计工作无优势。审计专业学生不占任何优势，就业面并不宽，能从事岗位也不多，工作要求也非常苛刻。
2.审计工作“体力+脑力”。审计绝大部分都是做项目，会经常出差，跑来跑去非常辛苦，不像会计那样稳定。
3.审计工作专业性更强。从事审计工作必须熟悉会计实务处理，掌握会计实务勾稽关系，了解业务流程，才能做好审计工作。
从中期来看：
1.专业优势凸显。经过前期工作经验积累，审计优势也越发明显。审计项目接触各行各业，能够快速积累丰富实践经验，为今后成长奠定了基础。
2.判断能力更强。现实中，大部分审计人员都有会计实操经验，具有丰富专业知识判断能力，最容易发现会计资料中出现的问题。
3.待遇有所提高。同等条件下，审计人员薪水比会计人员高。审计人员做项目有提成，能够做到项目经理或者公司审计经理，待遇大有改观。
到此，以上就是小编对于政策支持审计人才战略的问题就介绍到这了，希望介绍关于政策支持审计人才战略的2点解答对大家有用。
