大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政策是引进人才的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍政策是引进人才的的解答，让我们一起看看吧。
引进人才的必要性和优越性？
引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。
培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；缺点是有时这样也会影响本公司原有员工的团结，不会得到一些新颖的方法，比较费时费力。
引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；
培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；
企业参与市场竞争，表面上看是产品、服务、技术的竞争，而实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力则决定于企业的人才。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。企业惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限度地活跃起来，事业才能始终充满生机和活力，企业的竞争力才能不断增强。
人才引进发挥带动作用，引领科研体制的改革。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”例如海外人才就是一股“活水”，能够带领国内人才发挥更大作用。并不是说海外人才比国内人才更聪明，而是说，由于在海外发达国家长期学习、工作、生活的经历，同国内人才相比，海外人才的观念更新、思路更开阔、眼界更高、国际观更强、更懂得科研运行的规范、更能跟世界潮流接轨。但国内人才的踏实肯干、勤奋聪明也是众所周知的。要想这两种人才结合在一起发挥更大的作用就要靠制度发生根本性的改变，实现更好的资源配置。
人才引进必须应届么？
人才引进也没有规定必须是应届生，往届生也可以享受，是指985，21l的高等院校毕业的高才生，每个城市和每个城市对这项政策要求也不一样，一般都适用于一线二线城市，因为高等院校毕业的人才都愿意去一线二线城市，每个城市的人才引进补贴只限于应届毕业生，而且只能享受一次
人才引进没有规定必须是应届生。一般城市引进人才要求的是人才的毕业院校和学历，一般人才引进主要是985、211层次高校毕业人才，或者该类学校毕业的研究生，再者就是获得博士学位的研究生，这些一般都不会要求是应届生。
人才引进是编制老师吗？
人才引进是正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
人才引进是提供编制的。人才引进一般都是高学历人才，要求比较高，但是有相应的服务期。人才引进一般经过面试就可以了，有的地方需要笔试，但是都会给提供编制。以我自己为例，我自己就是人才引进的一位老师，试岗一个月后提供编制。整体来说条件还是比较好的，但是对学历要求也比较高。
到此，以上就是小编对于政策是引进人才的的问题就介绍到这了，希望介绍关于政策是引进人才的的3点解答对大家有用。
