大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策巡回宣讲活动的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才政策巡回宣讲活动的解答，让我们一起看看吧。
为留住人才，武汉推出10项重点举措，年内推出1000套共有产权房, 你怎么看？
围绕人才落户优化，武汉将对专科人才及其配偶敞开大门。高等学校专科及以上学历或学位毕业生、年龄不满45周岁的（博士、硕士研究生不限年龄），可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口，其配偶及未成年子女均可随迁落户；各类技能人才、专业技术人才，满足在汉创业就业一定年限的，可申请落户。
对于“塔尖”人才，武汉将依托国家级产业基地和在汉龙头企业等用人主体，靶向引进10名左右战略科技人才；通过单位举荐和人才自荐相结合的方式，引进200名左右武汉市产业发展急需紧缺的产业领军人才，均将给予综合资助。
落户政策再度放宽
武汉持续优化人才落户政策。高等学校专科及以上学历、年龄不满45周岁（此前为不满40周岁），博士、硕士不受年龄限制，均可凭毕业证办理落户，其配偶及未成年子女随迁落户；技能人才、专技人才等符合一定条件可以申请落户。
进一步促进人才安居。武汉将着力发展专业化人才公寓，年内筹集5万套（间），对留汉大学生租住提供补贴；加快建设共有产权房，年内推出1000套，依据人才对武汉的服务和贡献，最终将共有产权折算为完全产权。此外还将出台长租公寓、共有产权房开发建设管理实施办法，修订武汉市人才住房保障管理办法，及时向社会公布长租公寓、共有产权房新增房源，定期公布人才承租长租公寓、购买共有产权房情况。
筹集岗位20万个
优化建设人才队伍。对于200名左右武汉市产业发展急需紧缺的产业领军人才，武汉将完善工作机制，通过单位举荐和人才自荐相结合的方式引进。遴选500名优秀留汉大学生青年人才，对入选人才给予专项资助、储备培养、平台支撑、发展激励等支持；进一步提升大学毕业生留汉规模和质量，开展春、秋两季巡回校招，筹集20万个以上大学生就业岗位。同时，武汉市将联合10所左右重点高校，建设高水平大学生创业中心。
加大人才创新创业金融扶持。武汉市将制定PE（股权投资）、VC（风险投资）等投资机构引进计划及实施方案，适时对创投机构给予奖励，对符合条件的创投机构给予最高100万元补贴。此外，武汉还将制定人才创新创业投资基金管理办法，成立人才发展基金。
武汉的薪资水平相对于全国也是偏低的，所以以前很多大学生不愿意待在这里发展，虽然现在政策好了，不过真正有能力的人才在哪里都可以过得好，至于这项政策对于一般人而言还是好吸引力的，毕竟可以减轻不少的生活压力，但对于优质人才吸引力并不是很大，提供合理的薪资、满足日益增长的物质需求可能更实在一些。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。想到外厂挖墙角拉人，可自己早已臭名远扬，说句笑话从去年十二月初起到如今已二月初，整俩月，连个呆子都没招到。请读者来回答，为何我厂招不到人？问题出在哪？
今天有空谈谈我的看法，我国是人口大国肯定不会缺人这点毋庸置疑的。标题是大厂抢人大战为啥还难招工?那么问题来了老板们得自己反思，要嘛是薪资待遇不到位，要嘛太危害身体的工种等等，还有比如延长加班加点重体力等等，还有一个现象工地那么辛苦很多人都喜欢去，哈哈！好的大企私企节后也不会很难招工的，所以老板们一定要转变思想做企业要稳妥的发展，抓住机会大展宏图，老板都聪明我就写到这里，恭祝各位朋友新春愉快，阖家欢乐
工厂招人难有多方面因素。首要因素是适龄劳动力减少，直接构成了招工难。二是中西部承接了大部分产业转移，在家就业环境有所改善，劳动力不外出了。三是年轻人的就业观念变了，就业渠道多了，不想进厂，宁愿去送外卖。四是工厂老板管理理念跟不上时代发展，不会善待工人，工作量大，生活环境差，发展空间小，谁还愿当工人。综合多种因素造成了招工难。但一些福利好，老板好的工厂并不存在这种问题！事在人为！！
春节后为什么很多工厂停工仍然是招工难？现在很多人醒悟了，不求高薪只求兑现。因为很多人对高薪996不兑现，很多人苦累换来体力伤害，而且工资一般吃一线长一知，都在工资一般8小时去奔了。无论大厂小厂，有信誉一干几年雷打不动，对于贪恋高薪也是个教训，一般全国各地工厂企业也建立起来，对于南漂的北方人，由于疫情困扰不愿意停留南方，在自己家门口找事做了。而且有两个原因使今年不好招人，一是工资高地区，物价高房租高，挣的多余的钱都补贴这两方面了。二是疫情每年不固定，爆发后吃老本工厂又不补助，这样一年挣的钱又打了水漂，只当给飞机火车加油剩下了了无几，所以人不往大城市去，大城市工厂多招工难就形成了人员不流动的死角。
招工难问题越来越凸显，究其原因！
第一:现在人们的生活条件提高了，有很多人已经不愿意背井离乡去远方打工了！就以身边的人为例子，以前很多人都是背井离乡去广东浙江等沿海城市进厂打工，因为那边虽然离家远，但是呢工资高，每年能多存一点！而如今，他们也都纷纷回家，或者就近找个工作，因为现在各个城市都在推行经济开发区，很多轻工业制造业的企业不用远走他乡也能找到薪资待遇差不多的工作！
第二:年轻人不愿意从事工厂流水线的工作，太过枯燥乏味了，而且没什么乐趣！
导致“用工难”问题的原因不止一个，有个人、企业、国家等方面的原因，并且这些因素互相交织，导致招工困难。
大厂的“用工难”问题一般都产生在制造业、手工业等依靠劳动力的厂里，这些劳动密集型产业需要大量低价人工劳力，但是随着我国经济不断发展，教育水平也是在逐年提高，发展到现在，每年都有几百万的大学毕业人数。这就导致了劳动力需求和劳动力素质不匹配的问题。工资低、福利差、成就感低、社会地位低，这些都导致大学生不愿从事劳动密集型产业，最后导致失业与招工难问题同时发生。
肯定有人会说那还有六十到八十年代的劳动力呢？同样的，经济在发展，产业在转移，结合我国西部大开发、东北振兴、共同富裕、脱贫攻坚的国家战略，经济落后地区的人民逐渐实现了在当地落实就业。和外出打工相比，在家乡就业幸福指数更高，何乐而不为呢？
要解决“用工难”这个问题，需要多方努力，企业要加快智能化、机械化进程，减少对人工的依赖，这样才能提高效率，提升效能，高质量发展。
同时要树立正确的就业观，平凡即伟大。
如何看待媒体报道「山西医院院长跪地手术」意外翻车，被指出该院长行为违反了手术无菌操作要求？
‘实事求是一点吧。不在现场具体情况无法体会。要问当时患者有无条件转入更有消毒条件的环境？如转移会不会造成患者更大损伤？患者情况是否很紧急？是否在现有条件下己经做到最大努力去减少汚染的环节？想当年战场救伤员条件很差，但也要急救。既然是急诊，我想做为医生当时第一时间想到是怎么做对病人有利，如果先想怎么样做秀几乎不可能，如有那平时就是个可怕的怪胎。即是粉碎骨折，说明伤处己遭外界汚染，手术的无菌相对影响小，当时就应以救治病人为先，快速有利为主，术后多用些抗感染药吧。就如在大自然中外伤出血，你找不到灭菌东西，也只能用相对干净东西填塞或压迫止血。因对现场实际情况不清，仅看几张图片，不能轻易下什么结论，但有指责处置有错可以有自己观点，但说做秀，未免太过份了。当事者应站出来说明。
医生为医治患者，跪地操作，却被指违反了手术无菌操作的要求。那么，对于这个事情，到底应该持什么样的一个心态去看待呢。这位院长的做法，是应该被称赞，还是应该被批评呢，我们慢慢往下看，便会得出结论。
事情概况
9月4日下午18时，山西晋中昔阳县中兴东南医院接到一位57岁男性患者，该患者因摔伤导致右踝关节破溃出血，右内外踝粉碎性骨折。院长刘国庆为该患者操刀手术，过程中为了找到最适合手术的角度，60岁的刘院长跪地为患者手术20多分钟，深受感动的辅助护士拍下了这一幕。然而，在网友们为刘院长点赞时，却有业内人士称刘院长违反了手术无菌操作的要求。
下面，针对这个事情谈谈个人看法：
1、首先说说刘院长跪地手术的举动
- 我们知道，大多数医生在为患者做手术时都是站着操作，无论手术时长是20分钟还是20个小时。如果是用时较长的手术，做一台下来医生是非常辛苦的。不仅需要长时间的专注力，长久站立对医生的体能也是一个较大的消耗。所以，做手术是一件既累人又累心的事。
- 那么，这位刘院长跪地操作是为了自己更舒服更省事吗，显然不是，他是综合病人手术的部位及自己操作的方向，认为跪着进行手术操作最合适，所以才选择了跪地这一姿势。
- 实际上，跪在地上进行手术操作对于医生来说并不轻松，因为长时间跪地时，由于膝盖承受人身体重量的压力较大，会导致人的膝盖过度疲劳，所以，我们经常会出现跪久了就一下子站不起来的现象。
- 这位刘院长跪地20多分钟进行手术，对于他自己来说并不轻松。而且，虽然他年龄不是很老，但也60岁了。但他为了医治患者，愿意采取这种并不轻松的方式操作，应该为他点赞。
2、再说说无菌操作的问题
- 医学上规定，医生在 穿上手术服时，肩部以下腰部以上为无菌区域，手术时需要以无菌区域来面对患者。也就是说，中间这段区域以外的地方不能直接面对患者。而刘院长在手术时，由于是跪地操作，正好是肩部及以上区域面对了患者，所以被指违反了无菌操作。
- 那么，刘院长的跪地操作是否该受到指责呢，个人认为，需要先弄清楚他这样做的原因，才可以进行评价。当时刘院长之所以选择跪地这个姿势，有两个原因，首先，他是为了选择一个最适合为患者进行手术操作的角度，以达到精准的操作要求。其次，当时患者骨折处的碎块较多，为了复位的稳定性，不方便对患者的肢体进行移动。再加上踝关节是人非常重要的活动关节，复位和固定效果会直接影响患者以后的功能恢复情况。介于这几个重要的因素，刘院长为了尽量给患者做一台能够康复如初的完美手术，才不得不选择跪地这一最合适的操作姿势。
- 可见，刘院长之所以用无菌区域以外的地方面对患者，也是无奈之举，是为了给患者做精准完美的治疗，能够让患者恢复如初。尽管有无菌操作的规定，但规定是死的，人是活的，我们做人做事不应该死板教条、吹毛求疵，而需要根据实际情况灵活变通。所以，不应该对刘院长跪地操作的行为进行指责，要尊重客观条件和客观因素。
结束语：这件事情其实是小事反应大现象，医生为了更好的救治患者而选择跪地，被指不符合规定；好心人对生命垂危者实施急救，被指没有行医资格证等等。都是一种死板教条、故步自封、甚至鸡蛋里挑骨头的非正常现象，缺失了特殊情况特殊对待这一既理性又人性化的思想观念，这一点需要作出调整或改变。
大家对此有什么看法呢？
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到此，以上就是小编对于人才政策巡回宣讲活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策巡回宣讲活动的3点解答对大家有用。
