大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策怎么谈工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策怎么谈工资的解答，让我们一起看看吧。
作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求？
这个问题是大家非常关心的问题，如何去提涨工资的事情，还是比较考究的。
一是本职工作做得好，这个时候提涨工资可能得到一个好结果，But也要讲究方法和时机，这样才能水到渠成；
二是本职工作做的一般般，还要涨工资的，这就要分情况了
1.公司处在高速发展期，且缺人，这个时候旁敲侧击的提一提工资的事情，或许领导会考虑；
2.公司处于一个正常情况，这个时候想涨工资，就去动之以情吧，去说自己的难处，给领导表明态度，来年加油干，或许领导会给你稍微照顾一下。
三是本职工作做的不行，又想涨点工资，估计正规渠道就难了，开动你的脑壳吧，走后门去吧。
最终，想涨工资还是凭实力说话，有能力就有相应的回报。
谢邀！锅炉工虽属普工，但锅炉属压力容器，属国家法定强制检定项目，故锅炉工必须持证上岗，所以锅炉工虽比不上技工但应该比保洁保安有更高的要求，算普工中要求比较高的工种。在我们大型央型有计算每个工种小时工值的价值金额，在技术工种中划线钳工、精密车工(镗工)工时价值最高，刨工的工时价值就较低。当然普工的工时价值就最低。上世纪五十年代学前苏联工人八级工资制，钳工车工资八级到顶(钳工中的钻工六级到顶)，铣工电工七级到顶，刨工则五级到顶。普工四级就到顶。(记得那时我们拿二级月工资40.74元，我师付可是八级月工资一百多元)。现在除了老人外可能对工种等级制的概念都没有，所以本题涉及的锅炉工友们对此事可向领导提出岗位工资应与其技术含量及水平和岗位质量安全要求掛钩确定。锅炉工有特殊岗位技能要求(涉及压力容器防爆!)再怎么说也不应比作为普工的安保的工资还低。
看了你的情况，我有很深的感触，因为都是从大学校门出来的，彼此彼此嘛，建议从以下几个方面考虑：
一、弄清楚自己加薪的确切理由： 1、本地同行业薪资水平；
2、自己所从事工作的重要性和劳动强度；
3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性；
4、其他。
二、在最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式，先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少，知己知彼才能百战百胜嘛，要清楚一点，不管老板对你有多好，多么赏识你，你们之间永远是对立的关系。
要表现出自己的自信，并且确保老板了解你的真实工作能力，要想方设法让老板觉得你与众不同，离了你不行，这样才会有希望。
三、记住一条，最好不要和你的上级和同事谈此事，原因嘛，很微妙的。。。。
四、如果和老板直接沟通没有结果，那你的脑子就得转的快一些，可以先不谈加薪，但是要提出自己完全可以比别人提前转正，缩短实习期，或者在自己职务方面给予考虑，这样老板就不会拿一些诸如什么你们一起的怎么怎么样了等借口来敷衍你，沟通是很重要也很有学问的事情，真诚、坦然、自信、学识。
最后，加油！
到此，以上就是小编对于人才政策怎么谈工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策怎么谈工资的1点解答对大家有用。
