大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才返聘政策依据是的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才返聘政策依据是的解答，让我们一起看看吧。
国家应当怎么样开发利用退休人才？
这个问题我觉得很有意思，应该值得探讨。我国老龄化日趋严重，劳动力不足问题开始显现。有效的利用身体方面较好的退休人才是不错的选择。现在比较常见的是返聘，就是退休人员既拿着退休金，又找了一份工作，可以有两份收入。而企业方面可以招聘到经验丰富的人才，又可以省下一部分社保钱。这是一个双赢的合作。
我觉得还可以有更多的方式去有效利用退休人才。退休人员的身体肌能开始老化，但是他们有丰富的工作经验。我们要充分利用好他们的工作经验，从事一些非一线生产任务，比如新员工的技能培训，一些生产工艺编制等。
我刚参加工作的时候是在老家的一个小机械公司，里面的总工就是国企退休下来的工程师，老头子在生产工艺方面能力特别强，对机械设备的运行管理也有一套不错的方案。我跟着他学了不少课本上学不到的知识。
我是煤炭企业退休的科级中层干部，在岗时先后在党委宣传部、工会办公室、信访办公室工作过，说实在的，我是当年在矿井井下当采掘工，通过不断的自学后被调入机关工作，我的文笔在全局可以说颇有名气。实际上退体10余年来始终发挥着余热，机关各部室各类专题片的脚本，年轻孩子们根本搞不定，就会找我，还有就是编写扳扳，相声，小品，演讲词，诗朗颂以及大型经验材料等基本都会找我来完成，就连上级办书画展的书法作品也是找我来完成。平时没有要给单位完成的事情，我还组织了退休职工家二三十人的戏曲自乐班，让大家老有所乐。我说这些的意思，是觉得在退休人员中确实有潜力可挖，如果有条件有保障有好的政策支持，象具有我一样特长的人员回乡，必能对乡村的文化建设和精神文明建设起到很好的引导作用。
既然已经退休了，就让人家安心休养生息吧，这并不是国家着重考虑的人员。各级政府应该加强对现有在职人才的利用才对。放着在职领着高工资，而去考虑如何发挥等死的人员去顶替，是不务正业哦。实际上，连那些八九十岁的院士都应该让人家退下来，别继续在岗位上呆着挡着年轻一代成长的路。完全可以说，老一辈革命家都不在了，今天的世界还走的更好，没有因为他们的离去地球就停止转动了。人的生命是有一定限制的，过了不论在身体的体力，还是在智力等方面都不同程度上会出现衰退的。另外一方面，老年人由于经验问题，在接受新的讯息比较慢的情况下，对应付新的问题反应会显得比较慢而表现出固执的。实际上，在今天的知识集聚爆发时代里，年轻一代所接受的教育比老一辈更多，更为新的，这也是老年人所比不上的。这个是各级政府应该着重并使用他们。同时，过多把眼光放在了已退休的老年人身上，也会培养年轻一代的惰性和依赖性，对其成长不利的。这是我国各级政府领导以往的做法不到位的地方，好像更多地利用上了年纪的人会有更好的效果，或使他们的岗位上更稳定一样。其实，是他们各人的思维上的误区。除了知识上更新，更接近时代以外，年轻一代体能也更好，精力更为旺盛。这不应该是人们常说的那种：中国人常向后看的文化吧！如果真的是如此的话，那就有点可怕了！
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