大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策不唯学历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策不唯学历的解答，让我们一起看看吧。
什么样的人，才能称为真正的人才(显然只有学历是不够的)？你眼中的人才是什么样子的？
“人才”是一个很广的概念。
能技压群雄、出类拔萃地在一次次比赛中获胜，那是某一方面的比赛人才；能为民办事，以百姓之事作为自己的责任，那是人民敬慕的真正公务员人才；能好好学习，不与人争高论低，每次考试都名列前茅，那是老师和同学的心目中的人才；做好自己的本职工作，责任放在第一位，也算是人才；............总之，人才的范围有宽有窄，要看你怎样去理解了。
很多老板对一些人才的选拔标准，往往是看学历看能力其实这是不对的。能力学历固然重要，但是衡量人才的标准，最重要的是还是要看态度。态度决定一切，能力强态度好是大才，可以重点使用。能力差态度好可以重点培养，只要投入一定的时间精力培养出来的人才，一般都不会轻易跳槽，忠诚度相对而言比能力好态度好的员工更为忠诚，可以放心使用。能力差态度差的人才，老板要坚决不使用。因为这种人才在公司往往会传递负能量，会影响很多人。一粒老鼠屎必然会毁坏一锅粥，要坚决开除。
人才——出之《周易》:三才之道，三才即天、地、人。
后泛指有一技之长能为社会作贡献的人，俗称人才。
题目也蛮逗的，真正人才仅仅只有学历不够？
好吧，我算认可吧，这也是对当今教育打分吧。如果学历都无法证明人才，我想关于学历则要思考很多很多。学历本应是最直观体现人才的。
接下来我谈下自己有别于别人的见解:
审视人才我们应该站在历史文明的角度。
而不是局限于当代的所谓“贡献”，历史文明的发展是曲折的，真正推动历史前进的人物总是有“叛逆”的一面，他总一度伴随着被怀疑，误解等等。
因此我们不能在狭隘的角度，短暂的时间去看待个人价值。
某种意义上身体健康，思想健全的人，普普通通即是人才。这是我的观点。
古人云:德过才君子，才过德小人。显然论才离不开有德。
俗话说三百六十行，行行出状元。这个问题比较宽泛，哪个行业有哪个行业的人才标准。不一而同。但总体来说人才必须是某个行业的领军人物，在其领域做出突出贡献，在其岗位有突出业绩，在其职权范围有杰出表现。方可称之为人才。他是不可或缺的，没有可替代性。任何一个工作也许谁都能干，但干好还是一般应该是评判是否人才的一个标准。小子浅见，姑妄听之。
谢邀请：作为人才，当今社会竞争激烈，但凡人才都有个持点，有好口才，我们都想成为人才。如果一个人爱揭别人隐私，不導重别人，爱自吹自擂，肯定不受人欢迎。更别说成为人才。
在曰常生活中，人世间的人际关系大多如此复杂。若不知其内容就不要胡说八道。三思而行，切莫误言人。你损害了别人的自導心，因为的了别人对你产生反感，同时，容易专门挑别人的缺点和不足，而忽视自身修养的毛病。就会失去朋友从讣，内外交困，备受众责，无以立足之地，更别说成为人才。
有些热哀于自吹，夸耀自已，这其实是一切的愚笨行为中最愚笨的了。自己若有真本领，应该出于别人的口，千万不要随便说其自己的优点，更不要夸耀自己。竭力忘记自己，坦然面对周围的人，这就是我对人·的认识，再高的学位人式也必须从头做起。
到此，以上就是小编对于人才政策不唯学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策不唯学历的1点解答对大家有用。
