大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进政策直接发钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进政策直接发钱的解答，让我们一起看看吧。
公司说不上社保直接给钱，这种做法可以接受吗？
这种做法可以接受，因为我们可以坑单位，呵呵。
首先，必须参保的。劳动法明确规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说法律规定了单位缴纳社保的义务。
社会保险法也规定，职工必须参加社会保险。
也就是说职工参保只是国家规定的义务，并不是可以商量的权利。所以，用人单位动员职工不参保是没有意义的。
第二，不参保要承担法律责任。社会保险法规定：用人单位应当自劳动用工30日内为职工办理参保手续。这是国家对用人单位的要求，用人单位不办，那么是用人单位违法的。
如果用人单位应缴未缴社会保险费，被劳动监察部门、社会保险征收部门查处的话，相关部门可以依法给予责令改正。拒不履行责令改正的，可处于欠缴社会保险费1~3倍的罚款，同时还要继续征收社会保险费，甚至会申请法院强制执行。
补缴社会保险费，要按照社会保险法规定承担每日5/10000的滞纳金。
所以，不参保要承担的法律责任还是非常重的。只要职工申请维权了，相关行政执法部门都会依法执行。
第三，法律的惩罚措施。不要以为不参保，除了罚款和补缴没有别的。根据劳动合同法规定，用人单位没有给职工参加社保的，劳动者可以依法提出为解除劳动合同，用人单位还要支付劳动者经济补偿金。
另外，用人单位如果给职工额外发放补贴作为不参保补偿，劳动保障部门在责令整改计算缴费基数时，这些补贴都会被计算为缴费基数。可谓是赔了夫人又折兵。
不交社保直接给钱的做法，不能接受啊。
首先，公司替员工交社保是公司的义务，不交属于违法行为，而且把钱给员工，总工成本并没有减少。
其次，从长远来看，交社保是为了日后享受基本养老金和退休医保待遇，如果现在要现金而不交社保，那么以后的退休生活品质也会大打折扣。
建议不要接受这种做法，选择上社保。
现实生活中，在一些不太正规的企业，尤其是私人企业，企业不给员工缴社保，而是选择将该给员工缴纳的部分以工资的形式给了员工，貌似员工工资高出一截了。
这种做法优点在于，企业成本差不多，但是个人拿到手里的钱会明显多出一部分。对于工资较低的员工，很多人都认为这样更合适了。
但是是真的合适吗？不见得。
虽然落在手里的资金多了，但是很少有人去将它交社保。大多数人把它作为普通现金去使用了。这样，类似于“裸奔”，将自己完全暴露在风险中。养老，是为了退休之后的规划；医保，是为了防止生病一场，过分透支自己的资产；工伤，生育，等等就不说了。这些是拿到手里的钱根本不可能达到的作用。
建议还是尽量找正式的单位就职，正常缴纳社保。
这种做法不能接受，因为不上社保直接给钱的做法不合理且不合法。
社会保险属于国家强制性保险，建立劳动关系的用人单位和劳动者必须参加。如果用人单位和劳动者达成口头协议或签订不缴纳社保的协议无效，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
社会保险包括：养老、医疗、生育、失业和工伤保险。社保就是为了保障劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其中：
- 养老保险：用人单位缴纳19%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：用人单位缴纳10%，个人缴纳2%；
- 失业保险：用人单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；
- 生育保险：全部由用人单位承担。
- 工伤保险：全部由用人单位承担。
用人单位为劳动者不缴纳社保，就是为了降低用人成本。
劳动者的合法权益得不到保障，劳动者应该这么做：
1.首先，需要和用人单位协商。
要求用人单位缴纳社保，保障合法权益。一般用人单位会规避这样的风险，所以协商后可能的结果有两种：第一种，协商成功，用人单位为劳动者依法缴纳社保；第二种，协商失败，用人单位想办法辞退劳动者。
2.如果协商未果，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
因为《劳动合同法》规定：用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3.如果用人单位不接受上述1.2，劳动者可向当地社保部门投诉。
用人单位未及时缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并按欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总之，社保与劳动者的生活息息相关，可以保障劳动者的基本权利，是最划算的一项保险，一定要按时缴纳。
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当然是不行的，也不可以接受，这是违法的。
首先，从企业的角度考虑
不给员工社保可以省一大部分开支，即使是给员工钱，其实企业也是很赚的。
其次，从个人角度上考虑，不交社保，看似可以多拿一部分钱，真金白银揣在口袋里，可以多花。但是，实际上会损失很大。
我们拿实际情况来看一下，比如一个人工资为8000块。（五险一金系数取中值，粗略算一下），按照正常的五险一金扣除的话。
个人工资8000块，实际到手要扣除1840元的金额。
另外，公司承担的部分是2336元。实际上公司用你的人力成本是8000元+2336元=10336元。
我觉得公司不给上社保直接给钱的做法不能接受。
首先来说，这是违法的，《劳动法》中有明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说公司为你缴纳社保是公司的义务，可不是说不给你交就能不给你交的问题。
其次，你要分析单位为什么说不给你交社保，一般来说，我们常说的五险一金，单位要在工资的基础上为你缴纳22%比例的养老保险，12%比例的医疗保险，2%的失业保险，0.5%比例的工伤保险，0.5%比例的生育保险，为你缴纳五险，就要为你缴纳住房公积金，一般城市的缴费比例是5%-12%，这样一来公司要为你缴纳相当于工资的49.3%的五险一金，对于企业来说负担是有点重，所以才会跟你说不上社保直接给钱，可你觉得，不给你交社保，把按规定给你缴纳五险一金的钱全部给你？我觉得不可能，肯定要打折扣。
最后，不交社保，对个人的影响很大，不但影响你领取退休金，也会影响你看病住院买药，如果说以上两点你可以通过自己购买商业保险来解决，那么失业保险（当你失去工作时领取失业金），工伤保险（上班期间受伤获赔），生育保险（休产假期间领取工资，女职工半年，男职工半个月）。
所以，总体来看不给你交社保改发现金你是吃亏的，当然如果只看眼前利益，想要多一些现金可以同意，但我觉得是得不偿失。
到此，以上就是小编对于人才引进政策直接发钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进政策直接发钱的1点解答对大家有用。
