大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策不集成的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策不集成的解答，让我们一起看看吧。
重庆发布英才计划，五类人才获全面集成服务，你怎么看？
人才固然重要，但在每个人才背后默默无闻耕耘的老黄牛、老实人也是人才，他们没有所谓的高学历、高智商、高技能，但他们有一颗平凡的心，能传承一个部门、一个单位、一个企业的文化、作风、传统，使其代代相传，但随着老黄牛、老实人的晋升、评先评优、组织认可等难点、痛点问题越来越棘手，致使这部分人到中年后，看不到希望，更失去了朝阳，加之家庭重担，也只能混世而为。
失去老黄牛、老实人，个人认为不仅仅是失去一个能做事的人，可能失去更多的是一份责任、一份担当、一种传承，面临“失传”的风险，导致部门、单位、企业的文化、作风、传统、素养等正能量信息逐渐流失，这是危险的信号。
如果可以，老黄牛、老实人也应该建个库，确保他们也能被组织认可，也能有较好的晋升渠道，确保“传帮带”世世代代相传，不要让一些祖宗留下来的精髓“失传”。
每个城市都在引进人才，这个话题不是今天才喊出来的，已经很多年了！为什么这样讲，因为大家都看到了未来城市发展的根本动力，就是人才，技术，之所以在今天这个时候显得格外突出，原因就在于全国各大城市都在放宽落户政策，什么学历限制，工作限制等！这样容易让大家产生一个误解就是落户是有要求的，要么有点学历，要么有技术！但实事求是的来看待这是两个问题，放宽落户政策，是从人口基数上推动城市发展，包含劳动力，消费市场等，一个非特别领域城市，比如技术，资源等，在发展到一定阶段，就会有瓶颈期，人均产出无法像以前那样高增长，也就造成总体增长放慢，甚至倒退！所以放宽落户本质上和技术升级没有直接联系，但是人才集群就是整个城市产业，技术升级必备的因素，没有人才这些都只是幻想，所以讲人才集群的重要性，不只是停留在引进层面，更要体现在创造层面，留得住，产的出，这个不仅仅需要人，更需要体系，配套，激励等来实现，但我们要肯定的是，重庆和全国很多城市一样，都在大胆尝试并努力去落实！
到此，以上就是小编对于人才政策不集成的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策不集成的1点解答对大家有用。
