大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京人才政策成因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍南京人才政策成因的解答，让我们一起看看吧。
南京这座城市靠什么来留住顶尖人才？
南京这座城市靠什么留住顶尖人才呢?我认为:第一，具有优秀的技术发展平台。第二，具有足够高的薪酬等待遇并能得到落实。第三，具有优良的居住环境。第四，具有高度发达的交通环境。第五，具有十分完善的管理制度。
创新发展是最首要的，南京有53所高等院校，83万在校大学生和研究生，还有一批老牌科研机构，要充分利用好这些优质的科教资源，同时大力推进产业化发展。17年南京市与多所高校联合启动“两落地、一融合”工程，突破以往的政校合作体制机制，让研发团队占大股。
18年初，南京就发布了《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》，对高层次人才在南京购房的限制及补贴政策作出调整，吸引人才在南京安家落户彻底扎根，解决后顾之忧。另外，利用南京独特的区位优势，牢牢地将各类人才落实到产业上，推进成果转化。
目前南京建成的市级以上科技企业孵化载体中，有部分已打破传统研发机构的编制体系，改由民营资本参与建设管理，方便找清定位，并与市场有效对接，以提高科技成果转化率。
除了南京的资源优势比如基础设施、科教资源、地理位置以及历史文化资源等等，还可以从下几个方面来分析。
1、 战略地位的上升。在国家推进城市群建设的进程中，南京相继被确立为长三角唯一特大城市、新一线城市以及亚太门户城市等等，将成为长江经济带建设以及“一带一路”建设的重要节点城市，战略地位已经不可同日而语，未来发展潜力巨大，对人才也有越来越大的吸引力。
2、 创新环境的塑造。南京开始启动实施创新驱动发展“121”战略，即建设具有全球影响力的创新名城，打造综合性科学中心和科技产业创新中心。南京坐拥南大、东大等一批知名高校院所，科教资源丰厚，人才优势还未充分展现，未来将是支撑南京构建创新生态体系的重要基础。
3、 河西、江北新区等新城中心带来的产业集聚效应。河西是南京着力打造的泛长三角区域金融中心核心功能区，江北新区是国家级产业转型升级、新型城镇化和开放合作示范新区，以河西和江北新区为代表的城市新中心给南京的产业结构改善带来了动力。比如阿里巴巴、小米、网易等高科技巨头的进驻，也将充分带动南京的大数据及物联网、新零售、新金融等生态圈企业，形成互联网产业集群，填补南京过去互联网氛围的缺失。
4、 政府牵头优化人才成长环境。从宁聚计划、人才落户等相关政策来看，南京市政府已经充分意识到，支撑未来城市发展的核心资源就是人才。当然，人才优惠政策只是万里长征第一步，南京市政府也在努力优化人才成长环境、涵养尊重人才的社会风尚，社会大环境的改善也是人才所看重的。
你先看看南京面积，再看看南京人口！你觉得你这个题目科学吗？最好的省会，最密集的人口，你还要南京留多少人？江苏一共流入二十多万人，南京一城就占了十余万，是江苏流入最多的城！你现在来说如何留住人吗？至于人才更不用担心啊！所有的军政江苏的都在南京！你觉得军工政府没人才吗？自贸区也定了！你觉得你这个问题是为什么提呢？
相对来说，南京的政商环境和人文环境更具有吸引力，也是全国性的知名重要城市，会有全国各地的人流涌入！高校林立，且重点高校数量多，一般来说毕业生首选当地就业，自然每年会有大量优秀人才进入社会岗位。不过近几年南京的风头势头被郑州、杭州、西安等城市给赶超，加上缺少顶尖的创新企业崭露头角，南京也在大力放出吸引企业和人才的各项政策，相信会有一定的作用。
题主觉得南京很需要下很大功夫留住人才吗？顶尖人才不会因为你的小恩小惠就留下，普通人才南京根本就不会下很大功夫去留，因为南京每年毕业多少人，说实话，多你一个不多少你一个不少，研究生硕士多得很，普通大学生在南京生存多艰难可以问问他们。在南京可能只能拿五六千，去别的城市就可能拿七八千甚至更多，不是因为南京工资低，而是竞争太激烈，比你好的多的是，你不干多的是人干，南京不稀罕的所谓人才去别的地方可能就是香窝窝，就是这么直接明了
到此，以上就是小编对于南京人才政策成因的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京人才政策成因的1点解答对大家有用。
