大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策结构化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策结构化的解答，让我们一起看看吧。
如何考察人才？
现在国内通用的考察人才方式是 结构化面试，简称STAR，即行为能力测试法，也就是给被测试者一个特定环境S，给出一个任务T，被测试者通过语言描述说出应采取的行动A以及会取得什么样的预期效果R。行为能力测试法可以根据你对人才的要求将题目细化，例如想知道这个人平常为人处世的原则或方法可以出人际沟通类的题型，例如：
1、你刚进入单位，但是领导和同事对你很冷漠，甚至抱有敌意，你该怎么办？
2、领导牵头一项重要工作，但是产生了严重失误，导致这项工作给单位造成了严重损失，领导把责任都推给你了，你怎么办？也可以考察被测试者处理问题的能力，我们称之为解决问题类，例如1、会议马上开始，但是有一份非常重要的会议文件找不到了，你怎么办？2、你代表单位参加知识竞赛，在决赛的时候，忽然有人举报你们单位已经提前知道了题目和答案，有作弊行为，现场要求你退出比赛，你怎么办？也可以考察被测试者的世界观，我们称之为综合分析题，例如：1、有人说，现在不是老人变坏，而是坏人变老了，你怎么看？2、中国目前要实施延迟退休，你对这个政策怎么看？
3、梅花香自苦寒来，你对这句话怎么理解？等等……总之，可以根据你对人才所需能力的要求来自行设置考题。除了结构化之外，还有无领导小组也是比较科学的选拔人才方式，不过无领导小组至少5人一组才能开考，而且对考官要求比较高，要组建比较专业的评审团队希望对你有帮助
到此，以上就是小编对于人才政策结构化的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策结构化的1点解答对大家有用。
相关资讯
