大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国人才政策体系包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍我国人才政策体系包括哪些的解答，让我们一起看看吧。
天津高层次人才认定标准？
这次海河英才计划，首次明确配套了“高层次人才认定标准”，目的就是突出引才育才的针对性、有效性和可操作性，让人才政策具体化。具体来说，有三个突出特点：
一是覆盖全面。认定标准分为顶尖人才、领军人才、高端人才和青年后备人才四个大部分75个小类人群，囊括了科技、文学、医学、金融、文艺、教育、影视、体育等社会各行业、各领域的高层次人才。
二是聚焦高端。认定标准从“一基地三区”城市定位需求出发，涵盖了高质量发展和创新产业急需的优秀人才，具体列明了人才称号、人才项目人选、奖励项目名次、任职经历等。总体看，这个认定标准，类别明确、标准具体、指向清晰，释放了天津求贤若渴的强烈信号。
三是梯次递进。认定标准从顶尖人才到青年人才，兼顾紧缺急需人才和后备培养人才，特别是将博士、博士后等青年基础人才纳入，必将优化人才结构，构筑合理的人才成长梯队。
非党干部的配备要求？
一、各级领导干部要提高对选拔培养非党干部重要性的认识，自觉地解决好思想问题。对于选拔使用干部负有重要责任的各级党委政府领导干部和党委组织部门，要进一步学习好《干部任用条例》，充分认识到非党干部在建设有中国特色社会主义进程中，同样起着重要作用。俗话说：“当局者迷，旁观者清”，在政府各部门领导班子中配备一定比例的非党干部，会使我们党内同志看不到的问题、了解不到的情况、以至错误的决策，在非党人士的参与下得到及时帮助、提醒、纠正，使我们党一贯倡导的民主监督政策真正落到实处。这不仅会起到党内干部难以替代的作用，而且有利于领导班子建设。在有中国特色社会主义建设的各行各业，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成广泛的统一战线是我们党的一贯政策和致胜法宝。因此，我们应该从思想上解决对非党干部的偏见，在干部的选拔使用上要高看一眼，厚爱一层，让他们真正感到党的温暖，充分调动工作的积极性、主动性和创造性，发挥聪明才智，为党和社会做出应有的更大的贡献。
二、进一步加大选拔任用非党干部工作的力度。着重落实好公正、公开、公平选拔干部的政策和手段，真正做到不拘一格用人才。对非党干部的使用要和党内干部一样，同等对待，不仅如此，针对目前多数政府部门领导班子和中层正职中没有非党干部的实际，在调查研究的基础上，制定政策，提出具体的指导性的配备意见，力争从制度上保证非党干部有充足的后备来源。
三、加强对非党干部的培训，多渠道、多层次、多方位培养。各级党委组织部门，要结合单位实际，根据不同层次的需要强化培养选拔手段，给非党干部“吃偏饭”。一方面，采取灵活的形式选送他们进各类院校进行培训，增强他们的领导水平、自身素质及业务知识。另一方面，有意识地给他们压担子，挂职锻炼，担任相应领导职务，让其在实践中长才干。其次，定期不定期地组织非党干部召开一些经验交流会、演讲会和有目的地到外地参观学习，使他们开拓思路，交流经验，学习典型，从而获得多方面的知识和才能，使广大非党干部有施展才华的广阔天地，在竞争的社会环境中站住脚，真正实现参政议政，展示自身价值。
到此，以上就是小编对于我国人才政策体系包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国人才政策体系包括哪些的2点解答对大家有用。
