大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策宣讲课的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才政策宣讲课的解答，让我们一起看看吧。
如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当乡镇领导吗？
如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当镇领导吗？不能！体制内逢进必考，这是任何人都不能越过的“坎”。
不要说当镇领导，当一般公务员都不可以！如果想进体内，有几条途径。
①参加选调生考试：这是吸引高层次人才的绿色通道。选调对象必须是中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励德、智、体全面发展的学生。由省委组织部统一组织，分集中选调和定向选调，考试难度不大。一旦入选，博士生毕业试用期一年后，可直接转主任科员或镇长、科局长。
②如果没有选调生的资格，可以通过参加一般公务员考试，如国考、省考。虽然你是博士生，但不一定能考上，不过在年龄方面会放松至40岁以下。
③通过人才引进到事业单位工作，对名牌大学博士生，一般可免予笔试，只参加面试和体检，这是人才引进的优势。然后你可以在事业单位上晋升到科级、处级，再通过调任的方式到行政单位（在公务员职位空缺的情况下）。新颁布的《公务员调任规定》，对国有企业、事业编制人员调行政机关从资格、程序等方面进行了明确规定。其中有一条利好就是放宽了年龄限制。科级领导职务，从原来的40周岁放宽到45周岁；处级的调任年龄从原来的45周岁放宽到了50岁。
至于你说的要在本地当镇领导的，本地人当镇长原则上不可以，县长是绝对不能用本地人，必须交流到邻县，避免形成裙带关系，进而形成一些没有必要的腐败。
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谢邀。如果一个北京大学博士生毕业，应该不能直接回老家当乡镇领导的。
这仍需要走招聘公务员、机关事业单位工作人员等的有关程序，进入国家工作人员行列后，方能按干部选拔任用程序，进行提拔任用。一个北京大学博士生毕业，能自愿到县乡工作，当属凤毛麟角，确实难能可贵，但要想从政，还是要走从政程序的。不过在地方，尤其是县乡，为了招揽人才，都有一套招揽人才的奖励办法。北大博士生参加公务员考试、地方选调生考试或机关事业单位招聘考试，一般都会有一定优待，或加一定分数，或免予笔试，甚至有的地方连笔试、面试全免，只履行个手续，搞个体检就行了。进入国家工作人员行列后，按照公务员等渠道的晋升程序，或直接能享受到某种待遇，比如在一定时间内可享受科级呀、处级呀等的待遇。
但刚一上班，直接就被任命为乡镇实职领导，这种情况应该少之又少，因为这是有违国家工作人员提拔晋升的有关规定的。
前些年有些地方为招揽人才，名校博士毕业可以直接到县里担任副县长。最近几年这方面的直接引进人才的方式好像不多了。
博士是不是越来越多，学历也在贬值。另外，学界有“一流的本科，二流的硕士，三流的博士”之说，相比较老百姓更佩服北京大学的本科生。
北大的博士当个副县长问题应该不大吧，听听下面乡镇和县直分管部门的汇报，上面有县长和县委书记顶着，主要任务是看别人怎么干的。不过想当好一个乡镇长估计有不少难度，乡镇长直接跟老百姓打交道，不掌握群众工作方法，博士后也是白搭！
最后，别老是想，去看看当地省市组织部门招不招这样的选调生吧，先从基层做起，领导不好当！[呲牙]
如果一个北京大学博士毕业生，能回老家直接当乡镇领导吗？
答案是肯定的，但问题的关键是这位北大博士愿意回老家建家乡吗？
现在各个地方都有高层次人才引进计划，博士毕业生只要通过面试就可以进入体检政审，上述环节全部通过，就可以上岗。
引进的北大博士，作为高层次人才，进入体制就是副处待遇，根据本人申请和组织需要，可以安排到基层岗位去锻炼，任职乡镇镇长或镇党委书记完全符合干部人事工作有关规定。
北大博士去乡镇任职可谓“大材小用”，都认为是屈才了，之前新闻也有报道博士去乡镇任党委书记，不到两三年时间就提拔到上级关键岗位，30岁左右就提拔为县长或县委书记，进步速度是看得见的快。
博士学历的人进入体制多般是通过人才引进计划进入，这类人才不需要参加公务员考试，就可以直接进入面试。用人单位看重的是他的高学历、特殊才能及综合表现，组织惜才，把高学历人才安排到乡镇任职，既是发挥个人专业特长，也是组织的培养，要想有更好的发展，必须有基层工作经历，北大博士任乡镇党委书记或镇长不感觉是屈才，可以深刻理解也是提拔重用前的培养与锻炼。
事说体制感言：高学历的人才进入体制相对容易，这是读书带来的好处。但高学历不代表高能力，去基层锻炼是为了培养实践能力，为今后在关键岗位更高发挥作用。乡镇工作不好做，能治理好一个乡镇就能治理好一个县，能当好一个县官，就能管好一个市。提拔高层次干部为什么都注重要有基层工作经历？原因就在这里。乡镇留不住高层次人才，乡镇也是为高层培养人才的地方，从市直单位空投下去任职的乡镇党委书记、镇长三五年都调整调动了，所以，北大博士去乡镇任职都只是暂时的。
不能，就是留学回来也不能直接当领导，现在公务员是经过考试的，不是你说的这么随便，学问高就可以的，现在去哪里上班必须经过统一考试，乡镇领导是公务员，这种职位必须经过统一考试，统一招聘，一般都是县委统一招录，首先是笔试、然后面试、只有都合格才能正式上班，现在就是这种方法。
也不是说都得经过考试，也有很多是直接引进来的人才，现在很多地方去高校引进人才根本不需要考试，就像招聘教师，很多高校根本不用考试，直接招录，这种情况目前很多，有些紧缺人才根本无需考试，什么手续也没有，直接去高校招录。
关键北京大学博士毕业也不适合去乡镇当领导啊！首先没有从政经验，刚毕业需要历练，一般应该先工作一段时间，我们政府招聘喜欢去高校找老师，这些人一般都是经验丰富，大学老师去当领导是最佳人选，这些人都是经验丰富，最适合去地方任职。
一个北大博士去乡镇当领导感觉特别别扭，只能说这种学生胸无大志，一般人不会去，大多会选择去大企业历练，绝对不会去乡镇，这明显是大材小用，没有几个人愿意去，不知道大家怎么看。
这种刚毕业的学生一般不受欢迎，这种人就是一张白纸，不能单一的看学问，肯定没有问题，关键是经验，乡镇工作千头万绪，是很难干的，特别是面对老百姓，大家应该看过一个扶贫干部慰问贫困户的视频，大爷还有什么需要帮忙的吗？没有，我还差一个婆姨，当时大家哄堂大笑，年轻小伙子说我也没有，你也没有吗？是啊！大爷才消停下来，大家看到了吧！农民的追求无止境，找媳妇你都得管。
北京大学博士毕业生，很优秀。
以你的学历到乡镇工作，非常有可能。
还要回老家的乡镇任职，也有可能做到。
但是，要直接回老家乡镇当领导，可能有两条路------或者空降挂职，或者你已经有工作资历组织部任命。
还有最好不要问这样的问题，似乎小瞧了乡镇。乡镇那可是最基层一级政府，所谓上边千根线，乡镇一根针，很多农村、社区工作都要安排到乡镇一级贯彻和落实，工作千头万绪，错综复杂。再说乡镇领导，那可是地方一级大员，全乡镇的地方父母官，虽然没有生杀大权，可他的服务对象是几万甚至几十万最基层的劳动人民，辛苦着呢。
别看你是北京大学博士毕业生，如果在乡镇这个基层单位能够做到得心应手，成绩斐然，那你很快会被提拔到县里，甚至是市里，做一个更高层次的人民公仆。
怎么样让农村人才回流？
从俄乌战争及西方资本主义制度，我们不得不佩服老一辈革命家的战略眼光，从建国初期，到立国之战后，把教育，医疗放到农村去，把大量有知识，有文化的知识青年加入农村的建设队伍中，为稳定农村，稳定社会，稳定国家的粮食掌握在自己手中，而作出深思熟虑的决策，反观西方的资本主义社会，土地完全掌握在农场主及利益集团手中，造成农村空心化，战争一来，造成大量的城市难民，背井离乡，城市一片废墟，粮食供应紧张，所以西方的城市制度及农村制度不可取，只有回归农村是战略的大后方，才是稳定国家粮食，稳定人心，稳定軍心的战略制高点，所以人才回流农村，减少城市扩张及域镇化，扶持农村农民，才是明智之举。
从现在的情况来看，是不可能的！也没有必要！因为农村剩余劳动力太多，年轻人才出去打工，不出去打工在家人浮于事根本就不能生活！回流？那不是说服教育引导就能办到的，就是命令也不好使！除非家乡有能打工挣钱的地方！如果你是个大款企业家在村里建个大工厂，不用引导，立马回村！光说梦话解决不了问题！不切实际的想法更可能把人引上岐途！
这个问题问得很好，农村人才回流可以加快乡村振兴的步伐。
人才是农村的未来，是农村的希望。要让农村人才回流，至少要做到以下几点:
一是改善农村医疗条件。目前国家正在采取定向培养大学生医生的措施，让他们在医学院校校毕业后直接回到农村从事医疗工作。保证一个村有一名大学生全科医生。这是农村人才不愿意回流的原因。
二是加强农村教育，提高农村办学质量。由于撤村并村，目前基本上是一个乡镇一所初中和一所小学，农村孩子们上学要到乡镇中小学寄读，无形之中增加了农民的负担，包括经济负担和劳力负担。这也是农村人才不能回流的重要原因之一。
很简单的问题不复杂化就可以实现人才回流，而且是更多的年轻有为兼技术股和资金股，有我们的县镇级政府支持以50亩为单位划区域承包给小个体青年农民搞高价值农业，再有一部分以120亩为单位主产无公害粮食，其中必须抛弃化肥农药的使用，以现代化的耕种方式加生物科技种植农作物来换取劳动成果不是更美好，具体细节操作谁都懂，中国农业不能依靠种植商和资本大户来完成目标，人民群众需要安全食品，只有统一化的小农经济才具备社会发展，所以说要农民回流看政策。
在当今社会里，经济占了主导地位，无论干什么离开钱是不行的，所以人们的经济意识特别强烈，为什么农村人只要有劳动能力的，基本上走出家门，千方百计地去挣钱。如果现在让农村人才回农村发展，好像是不大可能的事，要想让他们回到农村，必须改变农村不适应的政策，究竟是什么原因，不用去分析，因为问题已经摆在那里。
现在的问题不是让农村人才回流，而是培育一批爱农业，懂技术，善管理，会经营的农业人才到农村去，加速现代农业的发展！
现阶段是农村传统农业的技术人才大多为了生计而进城务工了，就是留在农村的也步入了老年行列，有从事农业生产的也已不能适应现代农业的发展。农村成长起来的年轻人所学专业多数不是农学，就是学农的毕业后回农村从事农业的也很少。因此让农村人才回流就无从谈起。
乡村振兴，农村产业大发展，文化要振兴，关键是人才要振兴，需要一批热爱农村农业、懂得现代农业科学技术、会经营、善管理现代农业、农村留得住、发展有前途的农村专业人才到农村助乡村振兴，推农村产业发展，展现代农业发展鸿图，走共同富裕之路。
人才振兴，一要有政策激励，让到农村的人才无后顾之忧。二要筑巢引凤，加快农村基础设施建设，从根本上改善农村的生活生产环境。
人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？
1、“储备干部”是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
2、一般公司招聘到的储备干部都会先到各个部门进行轮岗，然后根据你的意愿情况＼专业情况＼合适度来确定你会留在哪个部门从事什么样的工作。
３、很多公司利用招聘“储备干部”“管培生”，称半年后可以轮岗到管理部门，实际让他们到在生产一线进行长期的试岗，等你知晓的时候提出离职，又将会有新一批的储备干部替补上来。
回答：单位“储存干部”是组织部门为了领导机构有序接替，选拔任用干部的必须的工作流程。
领导干部是领头羊，政治路线确定之后，干部是重要因素。选拔出德才兼备的干部，担任领导职务，在单位组织工作中尤为重要。选拔任用干部是长期工作，所以要有的放矢的储备人才。经过几年的磨炼，考验，培养，出类拔萃者才能进入领导班子。
储备的干部不是什么单位，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就幸运的被领导看中。你是否是金子，就看你能不能经得起的磨炼，考验，如果是真金，无论怎样，总会发光。就有机会走经领导行列，担以重任，前程似锦。否则淘汰出局。
这在企业来说，就是一种套路，我就曾经吃过亏，还好看清得早，不然就要成羔羊了。
当时我在酒店工作2年，刚刚因为和领导矛盾不和，愤然离职进行反抗，自己在职场中工作也还可以，但领导经常给穿小鞋，我是实在气不过，然后就辞职了。
自我感觉能力还可以，在找工作的时候我就去找那些带管理岗位的，心想着这应该也不是很难，况且也只有这些岗位的工资才可以高点。
当时在寻找过程中，一家四星级酒店的“储备干部”，的职位吸引住了我。
其岗位的薪资是4k-7k之间，最主要里面写的后备干部培养，最低经理级岗位培养方向。在查看了岗位要求后，从工作经验、学历要求，年龄各方面的，我都是比较符合岗位的条件的。
随即我就给公司投递简历过去，很快就收到了面试的通知。
在面试过程中，面试官重点就是问了我的一些条件，然后就让我回去等消息了，原本我以为了，都这样的，应该是没啥希望了。
谁没想最后竟然面试过了，看着这岗位，当时我就开始幻想着坐上经理位置的那一刻自己是何等的意气风发啊。
说起来我也是储备干部
被公司储备了好多年了，公司有什么活动通通让我参加，公司有什么大赛培训之类的，我都是安排第一个参加的，虽然是储备干部，但是我还是领班级别的，中间还有主管，副经理，也不知道要储备到什么时候，啥时候能升职，
其实储备干部就是预备干部，当你得上司有什么意外，或者人事变动，有了储备干部之后，公司的管理层次不会一下瘫痪，还能保持真常的运做。保证管理框架的完整。
相信接触到“储备干部”这个岗位最多的时候，就是在我们刚刚毕业1-2年之内；“储备干部”这个岗位看起来很诱人，也会有很多不懂的求职者看到干部这两个字，就觉得这个工作好像很不错，但进入公司后发现，这个干部并不是像自己想像中那样，是个管理层的角色，为什么会这样，且听微小憩给各位小伙伴分析分析。
不管大大小小的企业，好像都喜欢使用”储备干部“这个岗位，这个岗位怎么样来的呢，可以这样子理解，就是招聘1-2年有工作经验的人为主，这个跟我们在大学时候看到的”管理培训生“有一定不同的地方。在这里我只提储备干部这个岗位。
一开始也提到，很多人进入公司后会发现工作的岗位内容并不像”干部“这样好听，做得很多的都是基层岗位的，而且跟很多基层岗位都是一样的。
我随便在智联招聘上截取一个储备干部的岗位图以此为例
看到这个岗位，相信有经验的小伙伴一眼就看出来，这其实只不是储备干部的岗位，就是一个销售岗，只是换了一个名称发布。
这就是企业HR使用的一个招聘套路而已，但并不是每个企业都是这样子，一些企业招聘储备干部，确实是为了培养合适的员工去做的。
看看这第二个储备干部的岗位职责
看吧，这个岗位职责前面两条：
很多公司招聘新员工时，就简单写一个储备干部，让人觉得“干部”很高大上，一定很不错，所以就来面试，但是这个储备干部，真的就是“干部”吗？
是，也不是。
储备干部，最本质的意思是，公司培养培养的人才，未来是要升职当干部的。这不是废话吗？既然公司都重点培养了，那未来不当干部，不是双方的浪费吗？公司为什么要做这么麻烦的事呢？
我曾经面试过很多份工作，当我看多了储备干部这个岗位后，我觉得完全不是那么回事！
我觉得如果有公司写招聘储备干部职位，那你就要谨慎了，原因有三种：
到此，以上就是小编对于人才政策宣讲课的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策宣讲课的3点解答对大家有用。
