大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于珠海人才房政策博士的问题，于是小编就整理了1个相关介绍珠海人才房政策博士的解答，让我们一起看看吧。
珠海新政，人才工作10年后可无偿获赠政府所持50%产权，你觉得怎么样？
今天珠海人才新政大有求贤若渴前所未有的力度。这一幕上演人才抢夺似曾26年前的珠海科技重奖人才那一幕。在当时的珠海引进人才开了全国最高的奖励先河。彼时的珠海科技重奖人才在全国大江南北的轰动效应和影响力空前，更是前所未有。
2018年4月24日珠海市政府人才工作大会。《关于实施珠海英才计划、加快集聚新时代创新创业人才若干措施试行》这标志着珠海市委市政府以前所未有的力度创新性的广聚天下英才。
本次创新性的揽才推出有史无前例的最优惠政策待遇。其中参照文件罗列的入户条款非常人性化，对持有大学全日制本科毕业三年内拟来珠海发展的大学生给予先落户后就业，凭毕业证即可申请落户。其中包含十六条珠海人才新政含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元被专家称为珠三角地区最优人才政策。
据引进人才大会内容说明，每年将投入人才经费25亿以上。在未来5年在人才引进投入将超10亿元。珠海市区两级财政每年为人才引进投入25亿元。人才聚则产业兴、产业旺人才聚、对新兴产业和未来的领先产业新政将给予创新创业团队最高资助一亿元补贴。
开全国先河首创赠送50%产权给一、二、三类人才可选择与政府按各占50%的比例申请购买珠海市共有产权房。分别为160平米、120平米、100平米的房产。连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。这种给人才赠送50%房产的做法在全国属首创。还有四类五类人才也可以根据类别层次申请共有产权房。包括建三万套人才公寓和政府公共租赁经适房。这些新举措证明珠海市政府以最大的决心和最大诚意广聚天下英才。也印证了珠海作为特区的使命担当和时代的紧迫感。并迎来港珠澳大桥通车的时刻，粤港澳大湾区、横琴自贸区和珠三角国家自主创新示范区的重大历机遇，把握和推进新时代的二次创业机遇。珠海再次腾飞指日可待。
说实话，所谓的人才引进有点跑题。
人才，何为人才？就是能够满足岗位需求的合格者。
例如：扫地，一个小学毕业的大妈就可以扫的很好，就算合格，就是人才。以前看过一新闻，扫大街都本科生了，有必要吗？
很多地方，文凭普遍高了，一个打杂的岗位都要本科生，一个小学都要研究生的老师，有必要吗？没有，难道文凭高能力就强吗？说实话很多博士生半天话都说不清楚。
所以，在这个节骨眼，以吸引人才为噱头，卖房子为实的多。
你发展的好，有不错的企业，人才自然就去了。
我觉得这样的政策很好值得借鉴和推广。
首先，这样的政策对真正有才能和有能力做事的人才很有吸引力，有助于提高优秀人才对珠海的 关注度。
其次，这样做能最大限度发挥人才的作用和能力，也能刺激他们主动学习和创新的能力，更好的 为企业和政府提供高效务实的意见和解决方案。
第三，这样的政策能最大限度的解决人才的财务问题，提高人才的获得感和成就感，从而真正的 留住人心，留住人才。为当地的建设发展提供稳定可靠高效的人才储备，以保证当地经济的健康稳定的绿色可持续发展。从而推动整体经济的全面发展。
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首先值得肯定的是，这也是政府吸引和留住专业人才的一种新举措。希望有更多的“青椒”“土鳖”能够在一片新的热土上，安居乐业，大展宏图。
当然，作为一种政府十分重视的人才工程来说，可能还有一些问题需要思考。第一，房子能够绝对吸引人才吗？答案显然是：不一定。按照题主提供的信息，似乎任何一个人才接受这一优惠条件进入的话，必须要投入购房的首期付款（大概也要数十万元吧？），接下来就是安心工作，期待干满十年，免费得到政府拥有的房屋产权的50%。这十年，无论对于政府来说，还是对于人才个体来说，其中可能出现的种种变数是难以把握的。因此，政府的这一举措可能其吸引力并不是那么大。第二，一个专业人才是否愿意在某一城市工作和生活，除外工作需要外，还有一些诸如家庭、配偶、孩子等因素影响着他们的选择。第三，政府吸引人才的关键，应该建立一个真正务实有效的尊重人才的管理机制，千方百计支持人才发挥其智慧和能力，用多层次、高水准的系列措施去激励人才创造出优秀的业绩来，并让人才们获取他们应该得到的报酬。
谢谢邀请。珠海的新政，珠海引进人才的措施，珠海走在了前面，这是个契机，顺应发展大趋势。既解决了人才的后顾之忧，又保证了人才的稳定。给珠海的发展奠定了一定的基础。为珠海市点赞，为立身于珠海的人才鼓掌、加油，为珠海人民庆祝。
图片来自于网络。
这个计划挺好的，解决了人才住房问题。一个城市，想留住人才，必须为人才解决住房问题。作为人才在哪个城市工作，关键是一要用工资能买得起房子。或者这个城市的房价能够让人才，特别是普通人才能买得起房子。
出台这样政策，说明有关部门或珠海市政府放低了身价，是真心实意想留住人才，吸引人才的。但是我个人觉得，光有人才安居工程计划还不行，一个地方能不能吸引人才，关键是要有相关的岗位供给。没有相关的岗位供给，找不到工作，或者工作工资低，还是很难吸引住人才。因为人才也是普通人，他要养家糊口，他要多挣钱，还要有存款。能够有尊重地工作着，生活着。不光是为了一套房子。
所以，政府还要努力在留住人才的同时，多方引进大型企业，多样化企业，高科技企业，优质企业，把投资环境，投资战略想好，研究好，有了企业，有了就业机会，有了高薪的就业机会，人才自然会留下来。有了梧桐树，才引得凤凰来。
一个人才在一个地方留还是不留，有多种因素，除了住房、工资外，还有一个重要因素会考虑家人愿不愿意住在一起。所以，好的政策还要考虑到跟人才有关系的人，比如：人才的父母，人才的妻子，人才的儿子。能否给人才的父母提供一些配套的工作和一些关怀工作及活动。人才如果是来自异地的，人才的父母能否愿意让人才居住在珠海，人才的父母自己是否愿意来珠海。这些也会影响到人才留住珠海的一个重要条件。能否建立人才父母公寓，养老公寓。
我曾经在珠海打过工，对珠海有一定的感情，内心希望珠海的发展比其它城市更好，珠海的明天更加灿烂辉煌。
到此，以上就是小编对于珠海人才房政策博士的问题就介绍到这了，希望介绍关于珠海人才房政策博士的1点解答对大家有用。
