大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策自查自纠的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策自查自纠的解答，让我们一起看看吧。
自己好憨，还有救吗？
俺老太太把这个憨理解为：吃亏是福，在某些事情上憨憨的并不是坏事，古人说：难得糊涂，能憨一些糊涂一些也许是件好事，比喻说：家人之间相互憨点，谦让一些，并不好哦这样能使家庭和睦，家合万事兴。俺老太太不认为憨就无可救要了，老人说：憨人有憨福气，就是说的这个理哦。(三张照片是俺老太太秋天随手拍)
感谢邀请。我猜想你的智商一定没有问题，大概是听到了太多类似的评价，导致了你自我评估的失衡。我也有过类似的经历。
不知道您为什么觉得自己很憨，在我们中原人的语言里，“憨”就是“傻、笨、楞”的同义词。但凡自定义自己是这个特点的人，想要改变，多半是接受了太多类似的评价心思单纯或者比较厚道的人。
你想要改变，说明你希望自己成为你周围人价值观里的“聪明人”。如这个事情要分两面看。
我从小打到就不是一个喜欢争东西的人，老师同样发奖品，同学的是一个坏的，说要给我的好的换，我说可以。老师说那些同学做了值日主动举手，我也默默做了值日可是我从来不喜欢举手，其实这一切老师都看在眼里，后来我们班主任就和我家长讲，说我适合有点“傻”的孩子。
我妈就总说我，没有谁聪明，没谁眼睛里有水儿（这是我们的方言，就是会抓住时机表现的意思）。当你的老师，和你的家人频繁说你是个“瓜娃子”的时候，我就真得觉得自己很傻。
当时我只是不觉得哪有什么重要，为什么一定要捍卫或者争抢。
后来有很长一点时间，我都觉得自己真的很傻，为了成为人们嘴里聪明的小孩儿，我要处处留心，去在意我根本就不在乎的东西，我不喜欢争功，不喜欢显摆，不得到表扬也无所谓的我，却要争取各种证书给别人看，我想帮助人他们都说那些人是看我傻让我出力，有人让我帮忙，我也全力以赴，他们说那些人都是在利用我，我真心实意对别人他们说别人未必真心待你。
后来，给我造成的影响是，我既没有变得精明起来，有很痛苦，既不能做自己，又不能相信其他人。
傻与不傻都是相对而言的，你自己单纯但不要无知， 你清澈但不要肤浅，所以，我们不需要想怎么改。而是需要认清我们的特征并且优化他。
承认并接受自己没有那么精明的事实，
您好，一般正常热的智商都差不多，没有太大差距，考虑您的情况有轻微的幻想和焦虑，犹豫不决。
意见建议：建议平时多做户外运动，多参加集体活动，多做一些训练反应速度的游戏，希望这个问题对你有所帮助 谢谢
这应该是个心理健康问题。心理是建立在人的肌体之上的，心理上发生了问题，不等于肌体就有了毛病，甚至是危害到自己的生命。俗话说一把钥匙开一把锁，心病还是要心药治。如果心理上真的出现一些不切实际的想法，要及时通过精神卫生方面的部门，落实好心理干预，确保走出心理阴影。
我不知道你这里的憨主要是指什么，是老实本分，还是笨！如果是老实本分我认为没有什么错误，说明在这个物欲横流的社会里你保持了原始的淳朴，只要你内心懂得保护自己这样的“憨”没有什么不好的！继续保持下去！如果是笨，那就看是哪个方面笨，是人际交往还是办事能力，这些都是可以通过后天的学习和努力提升的！
当你发现自己憨的时候，其实正是你在成长的时候。
人生的成长过程，就是在各种失败与困境中，学会了坚强；在打击中看懂了人性，看懂了生活，明白了人生。
只有无知的孩子，才会懵懵懂懂的处于无忧无虑之中，当你发现自己“憨”的时候，说明你已经比曾经的自己跃上一个台阶了。恭喜你哟！
想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？
谢悟空邀请！
资历在很多企业的晋升条件里面，确实是占有一定的权重，通常这个“资历”被量化为“工龄”来考核，而且，很多企业会把“工龄”作为门槛。但是，在职场中，我确实见到过一些新人被破格提拔了。
接下来，分享几点建议：
前面说过，企业在晋升考核中，是有一套标准化的制度的。这个考核条件，主要有两个维度，第一个维度是客观条件，比如工龄（入司时间）、年龄、性别等，一个是主观条件，比如，工作业绩、工作态度、个人品行、个人能力等。
那么，当资历这个条件不能满足的时候，如果其他方面的条件能较好的完成，晋升还是非常有希望，比如工作业绩非常突出，很多企业是可以破格提拔的，而较好的工作业绩，其背后的原因是工作能力突出所导致的。
也就是说，当资历不够的时候，工作能力一定要非常强。有些人，工作一年，却积攒了3年的工作经验，就是因为在工作能力方面，每天都在进步。而有些人，虽然资历很深，但是每天都在混日子，这种人早晚会把自己混“丢”了。
每个新人进入企业以后，在半年的时间内，基于对企业的了解和个人情况的分析，要对自己进行定位。逻辑六层次的原理告诉我们，清楚的定位，决定了我们的价值观，价值观决定了我们的能力，能力决定了我们的行为，行为决定了我们未来的“现状”。
清楚的定位，意味着你应该有很清楚的晋升目标，比如，你想晋升到经理的职位，那么，从现在开始，你就要以经理的标准去要求自己。然后，以终为始，通过对比经理岗位的能力，跟你现有岗位的能力要求，找出两个职位之间的差距。然后，制定出来能力提升计划，进行针对性的改进和提升。
升职，是每个奋斗在职场人的目标，作为新人，有此想法说明是有上进心的；但不能操之过急，公司是一个很现实的地方，你只有给公司提供了一定的价值和生产力才能实现晋升。初入职场要设定自己的近期目标及长期目标，前期学会沉淀自己，才能为后期自己能腾飞助力。
职场中的晋升不是一朝一夕的事儿，而且资历在里面是一个非常关键的因素，特别是大型国企中更明显。想要快速得到晋升，离不三件事：努力提高自己，适当展示自己，把握机会。
01.努力是基础，追赶是捷径。
想要在职场中得到晋升，自己必须具备这种能力。包括工作能力、社交能力、应变能力、领导能力、组织能力等等，想让自己这些能力得到提升，必须要坚持和努力，还要采取各种方法。比如通过学习、实践锻炼、参加社会活动等。
有一种方法叫做迈开自己的脚步，追赶比自己优秀的人。作为一个职场新人，肯定会有前辈在各个方面碾压你，这个时候你不应该嫉妒，应该以优秀的前辈为目标，追赶他的脚步，让自己变得更强，虽然未必能够实现弯道超车，但是对提升自己的能力会有很大的帮助。
猎豹是公认的跑得最快的动物，却很难追上速度和它相仿、非常灵活的黄羚羊。猎豹在追赶黄羚羊的时候，黄羚羊灵巧地转弯会让猎豹摔得灰头土脸，更多的时候会无功而返，但是猎豹却对追赶黄羚羊情有独钟。
很多野生动物观察家对猎豹的这种行为有些疑惑，他们为此做了长期的跟踪观察，得出了让人吃惊的结论。他们发现猎豹通过追赶黄羚羊，让自己的转弯能力得到了很大的提高，之后再去追赶与自己速度相仿、转弯灵活的瞪羚羊、角马等动物时，就会十拿九稳。
职场人也需要这种精神，特别是职场新人，入职之后通过了解，选择一个或者几个非常优秀的人，作为自己追赶的目标，通过不懈的努力和坚持，让自己的能力得到快速提升，实现综合素质的飞跃。时过境迁之后，你会发现自己已经领先同时入职的同事很大一段距离。
02.在日常工作中展示自己的能力。
想要得到晋升的机会，必须让自己的能力展现出来，否则你总有经纶满腹，别人不知道，怎么会有人提拔重用你。如果你是千里马，可是整天的低头吃草，没有“不待扬鞭自奋蹄”的精神和勇敢的尝试，怎么能够让伯乐发现呢？
所以在日常的工作中，要把自己的能力展示出来。要从各个不同的方面，参加各种活动，表现出自己工作的主动性和积极性，通过这种努力，得到领导和同事们的认可。只有这样，当有机会出现的时候，才会有人想到你。
有这样一个实例。两个员工同在一个部门工作，能力都很出众，对待工作非常负责，都具备优秀员工的素质和能力。不同的是甲员工兢兢业业、循规蹈矩，而乙员工除了干好分内工作的同时，其他方面也非常的积极，并且有时候会因为主管不在，出现应急情况的时候，敢于在不违反规定的情况下做决断。
由于业务发展的需要，二人所在的部门要分成两个部门，乙员工被任命我新部门的主管。甲员工不服，去问经理，经理回答他：”你俩成绩都很优秀，但是乙员工平时就表现出了领导能力，而你没有。“甲员工说：”如果把我放到主管的位置上，我就会干好。现在不是主管，我怎么能想一个主管那样工作呢？“经理回复他：”罗马不是一天建成的，罗马的开始不叫罗马。“一句话，让甲员工想通了道理。
职场新人在入职之后，虽然谨小慎微很重要，但是不要固步自封，不能只顾自扫门前雪，不会站在全局角度考虑问题和做事情，要在干好自己分内工作的同时，表现出其他方面的出色能力，让你的才能展露在大家面前，提前打造自己的罗马。
03.时刻准备着，抓住转瞬即逝的机会。
在能力相同的条件下，把握机会的能力就显得非常重要了。职场新人想要得到晋升的机会，在提升自己能力、展示自己才华的同时，一定要时刻做好准备，才能把握住转瞬即逝的机会，让自己快速的得到提升。
林书豪刚刚进入NBA时，先后沦为金州勇士队、休斯顿火箭队的弃将，后来纽约尼克斯队虽然选择了他，但是一直作为板凳球员，工作是为其他球员服务，随时有被解雇的危险。可是在这种情况下，他一直坚持训练，保持好自己的状态。终于迎来了机会。
在一段时间内，尼克斯两大主力相继受伤，主教练没办法让林书豪上场。林书豪牢牢把握了这次机会，用精湛的球技、顽强的斗志屡屡刷新各种数据，带领尼克斯队豪取七连胜，一跃成为NBA最耀眼的明星，甚至一度盖过了科比和詹姆斯的风头，成为家喻户晓的”林疯狂“”林国际“，还登上了《时代周刊》亚洲版的封面。
如果没有充足的准备，如果没有随时承担重要责任的才能，那么林书豪也不会成功。所以无论你处在什么样的境遇，都必须为了进补做好充足的准备，以坚韧的心态，耐心的等待机会出现，当机会出现在你面前的时候，一定要抓住她、珍惜她，让梦想实现。
职场新人想要得到晋升的机会，资历是一个很大的阻碍，但是职务的提升并不是全靠资历。一个人在任何时候都要坚持努力、坚持展示自己的才华，时刻做好充分的准备，迎接考验、把握机会，才能在职场上走得更远、飞得更高。
到此，以上就是小编对于人才政策自查自纠的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策自查自纠的2点解答对大家有用。
