大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰谈人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍张雪峰谈人才政策的解答，让我们一起看看吧。
张雪峰直言人要有闯劲不能守着退休金和加班费，你怎么看？
退休金和加班费站在了“有闯劲”的对立面了吗？意思必须破釜沉舟，不能考虑后路呗。有闯劲我赞同，但闯劲不是盲目的，不能是缺乏理性的。我想问张雪峰老师您有没有缴纳养老金，有没有退休金？
同时也应该看到，求职者之所以问这些，说明我们的劳动法还没有落实到位，个别单位还存在不给缴保险，不给加班费的现象。这是公司必须给的，但现在却是求职者得去争取的了。更可气的是去争取居然还被嘲讽。
“人要有闯劲”同意他这句话，但不能守着“五险一金和加班费”这个绝不赞同。
张雪峰老师直言讨厌面试者谈五险一金和加班费，这个说法出发点一定是公司老板，尤其是私企、小公司、创业公司老板。这句话换种说法就是，我这里发展前景很好、能锻炼人，虽然工资给的少但我们有情怀啊！屁咧！想要马儿跑还想马儿不吃草，整个机器人还要给它定期充电维修呢。
员工是人，是存在于家庭中的一员，他可能跟父母处于同一家庭，或者结婚生子另外组建新家庭。他需要承担起家庭责任，需要给家庭提供充足经济来源，还要尽可能保证不给家庭增加额外负担。但人总会生病，大病小病，五险一金的存在就是在员工生病、失业、退休时给家庭提供基本保障。
老板和员工是雇佣关系，双方签订平等用工合同，老板所在的公司方占用乙方劳动时间，换句话说在工作时间内甲方占用了乙方身体支配权。乙方领取工资，这部分工资只占他所创造劳动价值的很少一部分，法律规定企业给员工提供五险一金是保障乙方权益，为乙方争取一点合法价值。为何就成了乙方"不正当"要求了呢？这不该是企业份内做的事吗？
市场竞争条件下，资本很残酷。然而马克思主义都提出这么多年了，工人合法权益已经得到社会普遍认同的情况下，再谈反感五险一金、加班费，不觉得别有用心吗？
员工加班是在既定工资之外的额外工作，按劳付费，给加班费是正常的。作为老板，你想让员工拼了命给你干活，付和他的钱还不足以保障生病、失业等情况下基本的生活，你也是变相吸血啊？
近年来，因拼命工作，连续熬夜加班导致猝死、癌症的情况屡屡发生，员工是有闯劲，是超级努力，一但生了大病，甚至失去生命，转眼间老板就能另找个人代替他，如果连五险一金、加班费都不付给员工，作为老板是想让曾经为你拼命的人自生自灭吗？
贫富差距越来越大，为了社会稳定，为了世界能正常运转，国家出面改善社会保障制度，就是让由员工创造出的资本，拿出极少的一部分给员工以保障。我不明白的是，当资本集中到金字塔顶端的小部分人手中的时候，他们会理所当然地选择自己认为有价值存在的人，而放弃他们认为没价值的，这种上帝视角的优越感是哪里来的？
打工赚钱就是为了享受生活，闯劲能换来的，也是生活，甚至是更好的生活。人最缺乏的是认清自我，明明一月1W的时候，工作家庭都能兼顾，为了这没目的，没来由的闯劲，势必会牺牲家庭这一方，扪心自问，值得吗？如果值得，就去闯，如果不愿意，就过工作家庭都能兼顾的生活，有问题吗？
连法律规定的最基本福利都不能保障，还跟人谈“闯劲”，你确定自己不是来搞笑的么？
说这种话显然挑动了劳苦大众本就敏感的神经：退休和加班费，多敏感的问题，君不见要延长退休年龄，还不断放风慎之又慎，张老师公然挑战《劳动法》关于社保和加班费的规定，如果不是刻意炒作，心理也太强大了吧。
人要有闯劲，跟退休金和加班费有毛关系？
但张老师说这种话，显然不是一个人在战斗，他代表了一种隐藏在“以奋斗者为本”的表象之下的一股暗流：企业处于强势，员工的收入是企业“恩赐”的，你们感恩还来不及，跟我谈什么五险一金和加班费！
三观不正，一定会输得干干净净。企业是在大地上生长起来的一棵大树，员工是你的根，根没了，树又从何而来？
做企业，为了竞争，当然可以管理严格，考核严格，让员工充分发挥自己的潜力，但这一切都必须在法律的框架下进行——这种常识有什么好谈的呢！还有一条，在合法经营的同时，善待员工，才会收到应有的回报。睁大眼睛看看周围，随着社会的发展，有很多行业根本就已经招不到足够的人手了，你还有胆量跳出来不让应聘者问下基本待遇，咋不好好向人家陈春风大姐学习一下“跟新员工谈一场轰轰烈烈的恋爱”呢！
过犹不及，学习一下古人的智慧。你的员工就是你的员工，不是你的仆人，也不是你的奴隶，你当然可以无理要求不断加码，人家也可以给你个冷屁股摞挑子走人。
人类已经进入21世纪，总有部分人，还是这个社会中的精英，脑子还停留在石器时代，那就不断去撞墙吧。
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