大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进政策搞笑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进政策搞笑的解答，让我们一起看看吧。
女，硕士，人才引进到区级事业单位，在试用期，政策是聘到管理岗给副科级待遇，请问专技和管理该怎么取舍？
建议选择专业技术岗。
1、区级事业单位，如果是直辖市，区级事业单位大多是处级建制；而地级市的区级事业单位，仅仅是科级建制。所以，从职级晋升的空间来看，如果走管理岗，区级事业单位大多数只能到正科级，即7级职员级（直辖市到正处级），其发展空间不大。
2、如果在事业单位走专业技术岗的路，那么受单位行政级别的影响相对较小。一般来讲，硕士研究生毕业，2年之后即有资格晋升为中级职称，即专业技术8——10级。而中级职称从待遇上来讲，大体相当于管理岗位的正科级职务，这是走管理岗在短期内无法达到的。
在事业单位走专业技术岗位之路，经过若干年的努力，晋升副高级职称（5——7级）完全有可能。学术水平高、科研成果多，甚至可以晋升为正高级职称。
因此，专业技术岗的天花板很高，发展空间要大于行政管理岗。
对于公务员单位，管理岗与技术岗都一样，都有晋升途径的，福利是一样的，包括工勤编，想当官就管理岗，想轻松就技术岗，最后都差不多的，对特别有才能有运气的也可以变化岗位的，哪里适合自己的就选哪个。
选专技，不要看所谓的“副科待遇”。永远要记住，那只是待遇，你不是副科职务，只是管理岗八级职员。在区县管理八到头了。现在管理岗职级并行还没完全落地，你等着上管理七级慢慢等吧。我就是专技十换单位后转的管理八。专技10比管理8工资差不多。但专技还能9、8，还能上副高。如果你以后当领导了，提拔了，再转管理岗或调任公务员，那是另一回事。现实点。早几年我单位就有个新来的人才引进研究生咨询我，他最后还是选了管理八，何必呢，5年过去了，他还是管理八，当着单位的副科长（副股），和他同批来的选专技的已经专技9，马上专技8了，而且已经正股了，年底绩效工资也比他高。现在他后悔也晚了，天天顶着所谓的副科待遇，去聊以自慰吧，也是搞笑了
这种情况下，当然应该优先选择管理岗位，因为管理岗位的发展前景更为广阔。
一是在管理岗位享受副科级待遇，试用期满之后，很有希望转任副科级领导职务，在区县一级，副科级领导职务就是正儿八经的领导干部，履行领导责任，对上对下、对内，对外联系更多，交际更广，这样更有利于提升的综合素质和领导能力。而专技岗只专注于业务，工作单一，业务面窄。
二是在事业单位担任副科级领导干部两年之后，就可以提拔或同级别交流到公务员机关或乡镇担任领导职务，这样就名正言顺的成为公务员，今后的发展之路将更为宽广，而专技岗只能囿于事业单位发展。
三是通过交流和转任公务员之后，不仅可以在本地区继续走职务提拔之路，而且可以参加上级机关包括中央机关的遴选，从而走上更高更大的发展平台。而事业单位专技岗则没有这样的优势。
由此可见，事业单位管理岗与专技岗相比，发展路径更广，选择性更多，前景更为广阔。
选择专技岗吧。
首先，对比一下两种岗位的优缺点。硕士聘到管理岗给副科级待遇，实际上就是七级职员，对应的是公务员的四级主任科员，有副科待遇，没有副科的职务和权利。实际上，说白了就是个普通职员。好处是，未来有晋升和提拔的机会。专技岗的话，试用期满定中级职称，如有岗位，两年之后可以聘。中级职称是很多人终其一生追求，工资高于副科，略低于低于正科。而且早早聘上中级，根据就有机会晋升副高级。缺点就是，没有了走上领导岗位的机会。
其次，考虑一下学历。目前来看，人才引进都是硕博士，以硕士为主。说明现在硕士并没有很大的优势了，进入领导层的机会被压缩了。
最后，考虑一下性别（声明没有歧视的意思）。女性走管理岗，进领导层，在精力和体力上存在劣势，加班熬夜、迎来送往、饭局酒桌，这些很难应付。专业技术岗只需要做好具体业务就好了。
综合以上原因，还是建议这位女硕士选择专技岗。我身边的同事都是这么选的。
到此，以上就是小编对于人才引进政策搞笑的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进政策搞笑的1点解答对大家有用。
