大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进政策不用面试吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才引进政策不用面试吗的解答，让我们一起看看吧。
人才引进有编制吗？
没有编制
人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在一些情况下被视为没有编制。
人才引进：
简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。
人才引进没有编制的也会安排落编。引进人才是政策性用人，如果为某单位引进人才遇到单位没有编制了，一般编制部门会启用暂空编制，
为引进的人才落编，这样的编制只能给引进的人才使用，如果人才调离编制空出来就要收回。因此引进的人才没有编制也会落编的。
人才引进办理了聘用手续是有编制的。
人才引进其实是一种采取简化程序，其程序包括公布引进计划要求，面试考察，政审，体检，性质上就是事业单位人事招考活动。只不过是采取简化方式和程序进行的事业或者机关单位编制人员招考。结果所以和一般的人事招考是一样的。
政府人才引进有编制,事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
人才引进属于服务基层吗？
人才引进的不算服务基层
“基层服务年限”是指“从事基层社会救助、社区管理、社会工作、公共卫生、社会保障、社会教育、文化活动等社会事务工作的时间”，而从事人才引进活动不属于上述社会事务工作，因此5年服务期算不算基层服务年限。
属于
事业单位的都属于基层工作经历。
有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。
近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
人才引进不面试好还是面试好？
人才引进面试好还是不面试好，我个人感觉应该有以下几个方面需要考虑的。
1.一正常情况下人才引进是需要进行面试的，尤其是一些比较好的岗位和竞争比较激烈的岗位，那面试是必要的环节。
2.如果是一些不面试的人才引进，我个人认为这个公司或者是这个单位相对来说也不是特别好。
人才引进是各个单位自主面试吗？
事业单位面试 不是统一面试 是由用人单位自行组织的面试。
考生报名后，用人单位根据其个人的自身情况、学历学位状况、专业资质等报名时提供材料及相关支撑材料进行审核。综合考虑报名人员的是否愿意参加面试、是否具备报名资格等条件确定最终面试人员的名单，清单汇总后，要向上级部门进行审批。经审批，用人单位应按照上级部门下发的相关文件和规定组织面试，面试结果应当现场通知考生。
选拔优秀大学生和人才引进大学生是什么编制？
选拔优秀大学生和人才引进大学生是事业编制
高校人才引进的都是高学历人才，一般都是带事业单位编制的，在薪资上面也是高于普通人才的，在我国，具有公益性质的机构都是事业单位编制，比如医疗卫生教育。
一般直接进入编制的话就有服务年限的要求，如需要服务五年、八年等，期间不能辞职、深造、调动等。
到此，以上就是小编对于人才引进政策不用面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进政策不用面试吗的5点解答对大家有用。
