大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策让人才流动的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策让人才流动的原因的解答，让我们一起看看吧。
人才流失是什么原因？
一句话，人才，就象商品。你生产过盛就需要交流。没有过多的商品，哪来的交易。人才过盛才是流动的主要原因。二十年前大专生国家还要分配，现在，研究生没有好岗位。你连基本生存无法解决，谈何研究成果！现在大量(相比前几年或十几年前)人才流失是必然的。在中国现在竞争力太强！
马老师说的好，就俩原因“钱没给够”“心委屈了”
就是这样的，比如一些公司，尤其是互联网公司喜欢吹牛，喜欢画饼，啥都没有，上来就跟你讲理想，因为这些公司的老板不知道大部分人的理想是不上班！这样的公司能离多远离多远
还有就是傻X领导，傻X领导的种类就多了，无能，脾气差，小肚鸡肠等等，这种领导也要远离，能离多远离多远
人口流动是由利益驱动的，一方面看长远的发展，另一方面看现实收入。
地区整体发展水平偏低、收入相对不高，应是导致其人口大量外流的关键因素。
留住人才，才能发展；唯有发展，才能留住人才。
目前很多城市都在积极“抢人”，其实除了优厚的人才政策外，更为重要的是要让当地经济和产业发展起来，提供更多的就业机会，提升收入水平，这可能才是第一位的。
很高兴回答这个问题，因为本人就是背井离乡在外地就业、创业至今，可以浅谈个人看法。
人才流失最重要问题是当地就业机会和营商环境不好，留不住好的企业，引不来好的企业，所以就造成人才流失，尽而造成大量就业人口流失，经济失去发展动力！
若要解决人才流失问题，政府和企业都要努力，政府解放思想，大力招商引资，努力解决市场公平的营商环境，解决好企业和人才的配套问题，久而久之就会逐步缓解人才流失！
其实想想为何会留在公司不走，就知道为何会走了……留下的原因一般是这样几个：
1.薪酬待遇好；
2.工作环境好，心情愉快；
3.平台适合学本领；
4.追求稳定，疲于变动。
以上几条至少有一条得满足，才可能留下… 否则肯定会走…
好多怕折腾的人，因为4而勉为其难一直没走，即便123都不满足自己的预期，他们可能总想走，但也只是想想…
那么不怕折腾的人，就要看他们最看重哪一条，理性一些的，因为1或者3留下，如果因为3留下，将来有一天也有离开的可能，只是得看时机…感性一些的会因为2留下，加上考虑一点4的催化作用，就不走了……
第七次人口普查，东北地区人才流失严重，什么原因？
我觉得最首要的问题就是工资待遇问题。俗话说得好“没有梧桐树，引不来金凤凰”，对于市场经济的当下来讲，高薪酬就是吸引人才的“梧桐树”，抛开工资待遇谈人才引进就是耍流氓。
没有好的工资待遇，当然很多年轻人自然而然会去报酬更高的南方，因为这是很现实的问题。虽然我们会说，东北经济虽然不比南方，但生活成本也低，房价也低很多啊。但是我们也应该清醒地看到，东北人才的流失首要问题仍然是钱的问题，即使南方很多大城市生活房价很高，生活成本加大，但高薪酬的诱惑是完全可以抵消高成本的顾虑的。
第二个主要原因，我觉得是社会环境反面的因素。东北的一些管理理念和工作方式相比南方的一些大城市仍然相对滞后，很多有抱负、有作为的年轻人想在东北发展，结果经过几年的打拼后发现根本没地方施展拳脚。
我身边就有很多这样的例子，在东北的博士进入高校，评职难、晋级难、发展空间受限，使得一些人才不得不转战南方，南方可以给高薪、高待遇、高职称为什么人家不走呢。
当然，我并没有唱衰东北的意思，作为东北人，我当然也希望东北越来越好。但是，不从根本上作出转变，不在理念上进行彻底革新，东北还是很难和南方竞争的。
以上就是我的回答。
我是@爱听戏的鲁小淘，一个喜欢传统文化的八零后。
首先声明我不是“专家”，不一定能说好这个事。但是很想以我的家庭培养孩子经历来不客气的回答这个问题。我们是独生子女家庭，可以说对自己的独生子女很宝贝，真有“望子成龙”的思想。且不说国家投入，学校教育及我们家长付出的艰辛，单说孩子的学习时间过程，就让你感到十分的珍贵。大家一定很了解从小学到大学本科毕业需要在校学习16年（小学6年、初中3年、高中3年、大学4年）这还只是普及学历素质教育的时间，当然我想让我的孩子成为国家人才就要继续读（根据所学专业）研究生3年，涉及国家发展的“科研”领域，要拔高出成果这还需要再读博士生5年。简单通俗点讲就是培养一个国家有用人才需要家庭及本人付出24年的时光！
回头看东北留不住人才是什么原因？一句话：“付出要有回报”！原因就是没有人才发展的空间（我的孩子所学的专业在家乡用不上），人才想要发挥才干又没有建立起相应的社会环境。
我觉得这个是有多方面原因造成的：
1.气候环境，现在很多东北人都去第二故乡海南了，在那过冬，有的常住了海南了。
2.工作环境，现在国内经济发展重心和发展结构已经改变，“工业重镇”东北已经成为过去式，目前东北发展还是比较缓慢的，工资待遇等也都比较低，很多人选择去东部，南部地区发展。
3.人文环境，东北人性格直爽，与国内其他地方形成了鲜明对比，性格是能够影响人与人交际的。不得不说国内很多人不喜欢和东北人打交道，可以用性格不合来形容。上次看数据，东北的离婚率是全国最高的，远远高于其他地区。可能东北人看到我的评论应该要揍我了，但我说的都是事实，并没有说东北坏话的意思。
到此，以上就是小编对于人才政策让人才流动的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策让人才流动的原因的2点解答对大家有用。
