大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策热与冷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策热与冷的解答，让我们一起看看吧。
现在的人才市场（就业市场）到底怎么了？
谢邀
其实这个问题很简单，一：有实力的大企业基本不会去人才市场招聘。关键性的职位要么就是提前预定，要么就是靠猎头。所以去人才市场的企业要么是一些中小微企业，要么就是大企业当中的非关键职位（大企业的人才竞争都是很激烈的，必须得提前下手，等到去人才市场招的时候黄花菜都凉了）
二：人才市场没有人才，还是那句话人才已经被提前抢走了，能去人才市场的找活干的其实就像在大街上等活干的工人！
谢谢邀请回答！
现在人力市场上的有一个现象：企业招聘难，招不到符合企业要求的人才；员工求职难，找不到适合自己发展的工作。
这个两难的问题困扰了不少企业和求职者，我们来看下为什么会出现这样的情况（仅从自己的角度上做分析）：
企业方面：
1、 人才定位不精准
企业没有经过专业的岗位分析，制定具体要求。喜欢招聘高学历、高能力、经验特别丰富的人才。其实招聘，是为企业招到合适的人才，符合企业发展的人才。不是越优秀的人才就越符合企业的招聘要求。
2、 招聘信息不务实
有些企业喜欢在招聘信息上写的很高大上，明明普通的岗位却描述的很“高精专”，让人望而生畏，这种招聘信息一直发布，也收不到应聘信息。
3、 未明确企业发展阶段
不管公司发展的到哪个阶段，所有的人才需求、招聘要求都一样，没有跟进实际情况去做调整，导致人才进不来，或是人才流失率高。明确企业发展阶段，不同阶段招聘人员标准、薪资福利水平都不一样，要根据企业的不同阶段制定不同的策略，才能使招聘更得心应手。
初创公司招人困难是该放低要求先招人进来衬托人气还是宁缺毋滥呢？
作为初创的企业，不可避免会有烧钱的阶段，同时因为名声并不响亮所以招人比较困难，有时甚至需要通过下重金才能挖到大企业同等价值的人才，对于初创的HR来说，招人是个头疼的问题，很多HR因为业绩的原因，多数都是放低要求让企业进人，在此我保留意见，但企业招人，是应放低要求，还是宁缺勿滥？受以下几点因素影响！
1、 资金是否足够
虽说人不能跳钱眼里，但创业很现实，是否有足够资金支撑，决定你是否能招到优质的人，初创企业自然需要优质人才，但招聘成本与总成本之间必须保持一定比例，别人没招到企业钱先烧光了。重要岗位花重金，基础岗位不需要优秀，找强执行力的即可。
2、 项目是否允许
每个初创企业其实手头的项目是有限的，或者说都是抓住某个可能盈利点开展创业，换句话说，初创企业的每个项目都至关重要，如果项目本身的完成时间很紧迫又没有人员支持，那么需要放低要求去招人，否则，每个项目负责人与核心成员都应该是宁缺毋滥。
3、 岗位是否重要
初创企业都是年轻化，扁平化管理，因此老板可以很直接关注到下属，抓起来也更方便。这也告诉我们，核心成员的重要性不言而喻，一个部门，或者一个项目，负责人与核心人员绝对是宁缺毋滥，他们需要慎重招聘，当这些人员配齐，下面的人就可以一把抓了。
4、 市场是否饱和
最后招聘其实也和淡旺季有关，如果在非招聘旺季，建议采取猎头或者挖人的方式，普通招聘要精心挑人是很难的。
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到此，以上就是小编对于人才政策热与冷的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策热与冷的2点解答对大家有用。
