华尔街高盛人才政策，华尔街高盛高管年薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华尔街高盛人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华尔街高盛人才政策的解答，让我们一起看看吧。

什么样学历的人能够进入高盛集团？

华尔街的顶级投行。要进去的话，如果是一线操盘手，名校硕士起板。如果是各类分析师，如风控精算，买方卖方操盘分析，行业分析等，名校博士起板，最好还要有工作经验。计算机硬软件的技术支持，可以聘用硕士里的佼佼者。起薪，一般是十万。每年一般有百分之十左右的加薪。前方一线的收入多一些，但被解聘的机会也多点，失手不得。后方战略支持的收入少一点，但岗位较稳定。总之，老板要你，是看中你的高学历高技能，能给他防范风险，增加利润，做不到？请你走人！

谁将是高盛下一代掌门人？

决定接班人的时间终于到了。谁将是高盛下一代掌门人？这里有两个人选。

华尔街日报本周报道称，在执掌华尔街顶级投行高盛超过12年之后， Lloyd Blankfein最终可能在今年结束任期。

Lloyd Blankfein本人对报道不予评论，但是市场密切关注最有希望接替他成为高盛掌门人。

目前情况看，最有可能的接班人有两个人，他们是高盛联合首席运营官（co—COO）David Solomon和Harvey Schwartz。

这两人是在Steven Cohn去年加入特朗普团队后，被提升为高盛COO。从职位上看，COO是仅次于CEO的职位。

华尔街见闻此前曾提及，Solomon现年55岁，此前担任高盛投资银行部主管。投资银行业务是高盛第二大收入来源。

到此，以上就是小编对于华尔街高盛人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于华尔街高盛人才政策的2点解答对大家有用。