大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技人才政策优厚的问题，于是小编就整理了1个相关介绍科技人才政策优厚的解答，让我们一起看看吧。
我国应如何创建有利于科研人才成长的环境？
欧洲工业革命以后，社会经济条件优越，很多人从为生存的繁重劳动中解脱出来，投入科研工作，各国政府也采取了一些措施，一是言论自由没有文字狱，如果连实话都不敢讲，肯定没有科技，因为科技的基础是求真。二是通过考试比赛发现天才少年。三是办少年科技班，由顶级科学家或教授培养这些天才。成绩最突出的是匈牙利，几年中有十几位诺奖获得者。二次大战期间，欧洲的科学家为避战争灾难，基本上都移民美国了，为美国的科技发展立下汗马功劳，比如曼哈顿计划，基本上是由欧洲科学家搞出来的。美国的吸引力，一是没有战争灾祸，社会秩序稳定。二是经济发达，科研人员待遇优厚。三是法治社会，科研人员能够掌握自己命运，自己说了算，不被瞎扎腾。四是英雄不问出处，不管你是贵族豪门出生，还是平民百姓出生，只要你有能力，就有你的用武之地，如果成绩显著，金钱荣誉地位全是你的，谁也抢不走。直到现在，全世界的天才们还在不断涌入美国，去实现自己的美国梦。
我在一个国有科研单位工作，谈谈我的感受。
我所在的科研单位，是五十年代国家部署在西部的大型科研单位。建立以来，从发展历程看，大起大落，跌宕起伏，曾经人才辈出，桃李遍天，成果铺地；也曾混乱不堪，人心向背，入不敷出；期间有中道复兴，才俊林立，珠玑满堂，也曾一哄半散、优伶巷卖、蛛丝结梁。像过山车一样，基本十到十五年一个起伏轮回。
怎么会出现这个现象呢？主要原因根本不是地处西部地区，也不是科研经费和待遇问题（我们辉煌时，待遇不差），主要是大牛派系间的内斗！缺乏约束机制。大牛派系斗垮对手能稳住局面，就开始兴盛；斗垮对手稳不住局势，单位就乱七八糟，走向衰败。
非州是私有化科技进步吗？关键在机制，要有培养人才尊重人才发挥人才作用的科学机制。这与所有制关系不大！前苏联科技发达直至今日俄罗斯还受益，他是高度公有制社会，美日等私有制国家科技也很发达，因此关键在机制和政策！我们国家科技虽与发达国家有差距，但发展速度是快的！相信用不多久一定会赶上国际先进水平！
1. 研究课题公开公正招聘研究人员。主要考察研究路线。
2.保障研究经费和个人薪资、要求研究人员定期发表他们的研究成果。
3.根据研究成果、考核是否续聘、解聘。
4.关键是公平公正。评审人员公开、评审意见公开。
5.研究允许失败、能总结出失败的原因、提出新的研究方向也可以结题。
到此，以上就是小编对于科技人才政策优厚的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技人才政策优厚的1点解答对大家有用。
