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人才教育政策感悟心得,人才教育政策感悟心得体会

人才无忧网 人才政策有哪些 2024-09-13 04:00:37 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才教育政策感悟心得的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才教育政策感悟心得的解答,让我们一起看看吧。

孔子“先难而后获”的思想对现代教育有何启迪?

从大量的人们生活事业辩证法的角度看,“先难而后获”也不是绝对的,尤其是理想的“获”就更多是得不到的,尤其是那些从身体缺陷到智商低下以及其它条件终生不得改善的“难”如何“获”?一定是难“获”的。这句“先难而后获”的话,让绝大部分人经历苦难一无所获的时,会产生仇富心理;会产生嫉妒成功者的心态;会产生为什么他“难”而可“获”,我“难”而无“获”的仇视社会的思想。

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所以,孔夫子讲的“先难而后获”这类东西,听听也就算了,安慰一下心理就好了,如果硬要说能对教育启发什么就是:教育要意识到教导“辩证法”的正确运用知识。

谢谢邀请!古往今来,仁人志士,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,难才能可贵,吃得苦中苦,方为人上人,说的就是这个。在逆境中意志磨炼后,容易生存,做事容易成功,伟业容易成就。

孔子提出仁者应能″先难而后获",就是说:有仁德之心的人,不避艰难险急,功成身退甘居人后。这也是北宋范仲淹"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的思想。"做在人先,乐在人后。以天下为己任,遇险不避,知难

而进,功成身退,不争功夺利,不求虚名显达,甘居人后,谦和达观。

孔子对″仁"的解释有很多,答案也各不相同,樊迟曾多次向孔子问仁,得到的答案一次一个样。如:仁者爱人。仁者:居处恭,执事敬,与人忠。当司马牛问仁时,孔子回答是:仁者其言也讱。当仲弓问仁时,孔子回答是:仁者,己所不欲,勿施于人。

从这可看出孔子因材施教,方法相当灵活,答问多是因人而异,多半是据提问人的自身不足,而施之于贴切的教育。如司马牛性躁多言,孔子就答其问是:仁者其言也讱。提醒他语言要谨慎。

好一个“先难而后获“之义。因是独特对知和仁的解释注解,真实全面内容应整体分折,才合标准。

仁者仁义 内心 中心 仁爱也。

为什么要先难?太偏面。

为什么不能从易开始。难易是对立矛盾两性。中心含难与易〈阴阳〉。

孔子之说,我认为只想说一方面内容。我暂不评论。

‘先难而后获“对现实教育,有劳其筋骨,苦其心智,磨练 再成熟,成熟稳重对每个人提升品位,确有积极向上作用。观点是否?请教!谢谢。

樊迟"问仁?曰:仁者先难而后获,可谓仁也。"这句话出于论语雍也篇,樊迟向老师孔子请教知与仁的问题,孔子给樊迟所作的讲解。

在这里,孔子把"先难而后获"作为仁,说明"不经难而后获"就是不仁,"不经难而后获"是一种机诈行为,为孔子所不齿。

"不经难而后获",已经被事实证明,用于政治,成为政客;用于金融,成为诈骗;用于生产,成为造假;用于市场,成为投机。用以教育,培育不出顶尖人才。

"先难而后获",对现代教育有什么启迪?我以一个门外汉的身分,谈点管窥之见。

知难不难。教师对教育要知难,不能盲目乐观,知难才能面对难,不怕难,攻克难,而成不难。

发大心。发心很重要,佛教把发心称为愿力,发心越大,愿力越大,愿力不可思议,有愿必成。从事教育工作者,一定要有培养一流学生的大心,把这个心发出来,就成功了一半。如果仅仅是为了得个稳定工作,有较好待遇,这样做教育,是做不好的。

不忘初心,方得始终。发了心,还要能保持,常保持不容易。比如,修道的人多,证道的人少,为什么?可以说,修道人在发心修道之初,都是不错的,都有今生此身必了道之志,勇猛精进。慢慢的就懈怠下来,成为一个老油子。这与发心不真不切有关,发心真切,才能保持初心,善始善终,成就功德。

获与不获不动心。发了心,不畏难,勤耕耘,无论收获与否,都不动心。收获,不是说没有培养出好学生,耕耘了必有其果,是说没有得到相应的荣誉与待遇,应不计较,不理会,不被它牵着走,扰乱心志。有这等境界,必有大获。

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