大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行高企人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍银行高企人才政策的解答，让我们一起看看吧。
预估2023年一季度青年失业率大概率低于17%，六月后或将走高，青年失业率高企的现象何时结束？
现在00年轻人失业没啥问题的，他们还不属于社会主要输出群体，他们可以依旧保持自己的个性，不开心炒了老板，失恋了炒了老板，加班炒了老板……什么时候心态转变了，长大不在是青年后失业率自然就低了！
青年是国家的中流砥柱，国家的强大，科技的发展都要依靠广大青年来实现，可现在很多大学生毕业就失业，看着他们寒窗苦读十几年，好不容易考上大学，走上社会却本事无处施展，家长痛心，本人烦心，所以希望国家能重视这个问题，努力为年青人创造各种机会，让他们用自己的特长为祖国发展添砖加瓦，同时降低房价，在收入上医疗上多向他们倾斜，让年青人有工作干，有不错的收入，能结得起婚，吃得起饭，住得起房，这样他们有了信心，对国家对社会对人口红利都是不错的回报。
很不幸，自己成为了这17%，作为一个正在步入40岁行列的中年男人来说，简直一言难尽。
本人一直从事工程管理方面的工作，前两年还凑合着挣点钱养家糊口，今年的疫情给了我当头一棒。
2022年10月底的时候因为疫情在家休息20多天，到十一月中旬去上班，上了不到一个月，接通知长期放假。
当时的心情很复杂，现在已经在家处于失业状态一个多月了，很迷茫，这种状态何时才能结束。
我们不像年轻人，失业就失业了，我们这个年纪的男人，上有父母，下有儿女，天天心情很着急！
受疫情影响，失业不是17％而是40%+，因为有更多的中小型企业倒闭。如果疫情夹持，到24年不见得就业率会升高，而是持续走低，青少年失业率会更加艰难。就业率持续走高的企业，除医疗企业和相关政府部门就业率持续走高外，其他中小型企业是上不了台阶的。这三年疫情影响网店冲击实体店，假货销售高于真货，以后会发展到常态化。
现在青年失业率高是就业的结构性问题所致。这个问题起码在二十年内解决不了。因为随着科学技术的发展，工厂的自动化水平越来越高，需要的职工越来越少。而人员的需求在二十年是供大于求。今年人口开始付增长。所以二十年后就业问题才开始改观。
受疫情、俄乌战争和其它因素影响原有主流就业企渠变窄变小是失业率居高不下的主要原因，随着市场经济深入与发展，私企包括个体工商业者担负绝大部分就业任务，至少在85%以上，虽然央企受上述因素影响不大，它实际提供的就业岗位及其有限且新增待业远大就业，也就是说这些企业员工子女的大部分就业还得自谋职业，大部分国企影响比较大，这样一种就业结构是市场经济必然产物，它在整个经济运行中确实发挥了巨大潜能和积极作用，现在是受各种因素影响，原有就业市场严重缩小，毕竟疫情等因素已影响到企业个体工商业者、影响到传统经济影响到实体经济，互联网经济作为创新型经济新模式确实发挥着巨大作用，它毕竟是经济的一个方面而不是全部，与实体经济比较仍然存在着难以弥补短板，两者各有优劣差异互补性，也许两条腿走路更稳健，也许只有这样才能为经济全面发展营造粮好氛围环境，才能创造更多就业渠道与岗位以缓解就业压力。还有一个是将内外经济分离互不干涉，做好内循环，外部因素影响就会减少，这是解决就业的关键。
到此，以上就是小编对于银行高企人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行高企人才政策的1点解答对大家有用。
