大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从古至今人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍从古至今人才政策的解答，让我们一起看看吧。
中国古代选拔人才有科举制度，那其他国家古代有什么选拔人才的制度？
科举是中国特有的，其他国家是没有这种制度的，都是贵族世袭，其实中国的科举在隋朝才有，唐朝发扬光大，隋之前也是贵族世袭，即便是唐朝有了科举，也是贵族科举，寒门子弟几乎没什么机会去考试，都是权贵子弟才能去考，考试的高低取决于你的门第出身。。、家庭是否显赫、字体文章师承何处，而不是是否有真才实学。
不得不说，科举制是人类文明的一大进步，不仅仅在全天下选拔了优秀人才，而且最大的意义在于促进了教育的发展，使中国古代的人文之盛，达到了一个顶峰。所谓唐诗宋词元曲明清小说，皆是科举之后，科举打破了贵族垄断知识的传统，孔子的“有教无类”思想也因科举得到进一步发展。
至于西方，中世纪的各国，纠结在皇权、教权和贵族之间，根本没有一个良性的选人用人制度，多以恩裳、私自委任为主，用人具有很大的偶然性，任人唯亲则是主流，知识也只是贵族之间的万物，一般平民根本没有接触文字的机会。直到14世纪，中国的科举传入了欧洲，得到英国人的效仿，19世纪，英国人进一步建立了文官制度，传到当时世界各个国家，这便是现代公务员体质的最初来源。而新中国成立后，也借鉴了西方的文官制度，据此建立自己的文官体系。理论上来讲，这所有一切的根源都是中国古代的科举制。
我国古代是如何进行人才招聘的？
举孝廉。在家是孝子，为官当廉洁，是在汉代比较盛行的人才选拔方式，主要是推荐德行和品性都非常好人才，这与当时统治者推崇儒家学术有关。举孝廉每年一次，各乡郡按人数推荐，对汉代政治有重大影响。不过后来弄虚作假的很多，慢慢的沦为腐败了。
养士。春秋战国时代盛行，一些有才的人可以到大家族和诸侯家当门客，比如战国四君子，每家都养了数以千计的士人，当有工作任务时，也从这些人中选来担任。不过随着国家的统一，养士之风逐渐不被统治阶级所允许。
科举。古代最重要的人才选拔制度，起源于隋朝，完善于武则天时期，终于清代。科举考试可以有效的选拔人才，然后任用到全国各地。所谓，天下人才尽入彀中，就是这个意思。不过后来偏离了选拔的初衷，形成了八股文制度，成为了流于形式的封建弊病。
军功。在古代如果不是读书，也可以靠打仗来获得较好的工作，立有军功就能够获得丰厚的爵位和俸禄。
九品中正制。魏晋时期重要的选人才方法。主要是靠有名望的人点评人才，并划分到上中下九品等级，并授予不同官职。不过后来也演变成门阀世族的游戏。
我国选拔人才制度的历史源远流长，严格地说，古代叫选官制度。我国古代的选官制度主要经历过三个阶段：
1.世官制时期
世官制也叫世卿世禄制，形成于夏商周时代，由国王根据血缘关系的亲疏远近，来分封侯、卿、大夫等，而这些侯、卿、大夫等要么是父死子继，要么兄终弟及，世袭其职，世受其禄。
2.察举制时期
察举制最早出现于汉朝，是主要通过推荐和征召的形式来举荐人才选拔官员的一种方式，辅之以考试的形式选人，这种考试叫“策试”，分为“对策”（类似于现在的命题考试）和“射策”（类似于现在的抽签考试）。
3.科举制时期
科举制度始于隋朝，就是设科取士，即通过设置分门别类的考试，把考试成绩定为确定官员人选的首要标准。科举制标志着我国古代开始采用考试的方式来选拔官员，科举制的出现对我国的公务员考试录用制度的形成有着深远的影响。在清朝光绪皇帝执政期间科举制由于其自身的弊端被废止了。
我国是一个有着五千年悠久历史的文明古国，在历史发展进程中，给人类留下无数的精神财富。包括我国古代的科举制，给我们今天的公务员考试录用制度带了一定的历史启示。
古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。
古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯；
诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫；
卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。
在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。
如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。
孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。
蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。
武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予高官厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。
普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。
谢邀：
招聘虽然听着很现代，不过自古已有。
我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》言：“以币聘”伊尹辅治国政，就是一种招贤纳士的方法。而到了周代，这就形成了一种制度。
《礼记月令》言每年三月，周都会“聘名士，礼贤者”，广征各方人才。而以前的手段则有以下几种。
1. 筑招贤台，亦称黄金台。
清康熙十二年定兴县志记载：“黄金台燕昭王筑，,礼郭隗以致士。
可见最早由燕王发起，据传说燕昭王即位之初即着手招徕人才。有感于千金买骨的故事，高筑“黄金台"以招贤纳士，以致名将乐毅、剧辛先后投奔燕国。
2. 出招贤榜，亦称求贤令。
汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下。其实汉代的招聘有这些特点：一按州县定名额。二专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人不合格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利，各诸侯王也可自行招聘人才。
在这时候起，招聘制度已经逐渐完善。
到此，以上就是小编对于从古至今人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于从古至今人才政策的2点解答对大家有用。
