大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进政策2020山东的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进政策2020山东的解答，让我们一起看看吧。
山东想什么办法怎么吸引青年人才？
山东人才流失是比较严重的，主要原因还是在于没有龙头城市，大城市不够强。
现在年轻人都愿意去大城市发展，像山东济南青岛两个城市都不错但是都不够强。山东想吸引人才必须要做大做强一个城市，不管济南还是青岛必须是GDP两万亿以上的大城市，不是一线也得是新一线里面靠前的。只有大城市才能吸引人才来，像武汉 成都 郑州 都是这个模式，不要再试图均衡发展必须要有龙头带领。
要不就坚定不移地走强省会战略，要不就一心一意把青岛打造成北方深圳。选一个来国家中心城市就可以了，而不是现在两边发力。
山东因为是教学大省所以对自己的高中应届毕业生根本不在乎，全国最高的录取成绩和最难的高考题让一大批在别的省市能够上本科甚至上985、211院校的学子只能上专科，上一般本科。而他们毕业以后又没有任何的优惠政策措施，于是谋求出省就业。而考上优秀大学的人基本很少返流山东。一流人才不回来，二流人才往外跑，留下的由于学历不够漂亮原因升迁困难，早晚也跳槽走人。要向广东福建浙江学习，别把学历卡的太死，真正的人才不全都是名牌大学生。鼓励人才市场流动，吸取人才靠的是真金白银和企业自己的吸引力，不能光靠政府补贴资金！
自古至今人才都是富国安邦之根本，近年来山东省是反其道而行之，大量人才外流别的省市，就别提怎么吸引人才了。人才作为经济发展的重要资本，人才的流失实际上就是资产的流失。造成人才流失的原因很多，各方应该通力合作给人才流失“止血”，以及吸引更多的人才到山东来工作和创业。
改变传统的思想观念，山东历史文化悠久，深受儒家思想的影响，学而优则仕的观念，造成了中国传统社会的‘官本位’观念盛行，该思想对科技教育创新有严重的侵蚀，从而导致山东崇尚科教、尊重人才的氛围远远不够，创新型人才大批量外流，山东人热衷于考公务员、热衷于当兵由此可见受儒家思想影响的深远了。要想真正地改变思想，就要从重仕轻商、为官惟高的思想中解放出来，树立能力为主的新观念，大的营商环境好了人才自然就来了。
改善山东的产业结构，从产业结构来看山东经济发展主要依靠能源、化工、机械、港口等传统行业，金融、互联网和高新技术产业相比较北京、广州和江浙地区严重不足，服务行业依然是传统的交通、商贸、餐饮住宿等传统服务业为主，现代服务业发展较慢。省际人口的流动方向也基本反映出各省经济发展动能的强弱，山东省得产业调整亟待调整。有了适合自己发展的行业人才自然就来了。
改善人才政策，从人才政策来看，一方面人才政策实施的不理想，呈现出重视引进而忽略了培育和使用，评选制度僵化的问题。对人才政策的实施不够重视、支持不到位、跟踪考核缺位，没有做到人尽其才、才尽其用。另一方面也是最最重要的一点，山东省内工资水平在全国不具有竞争力，平均薪资相较于全国平均水平偏低，好的东西就一个缺点就是贵，人才也是一样的。相信提高了人才的收入，保障了人才居住，子女入学等基本生活问题，人才自然会来的。
看似都是山东的一些问题，其实上升到国家层面也是同理的，最后借用墨子的文章看古人是如何重视人才的：入国而不存其士，则亡国矣。见贤而不急，则缓其君矣。非贤无急，非士无与虑国。缓贤忘士，而能以其国存者，未曾有也。
目前，山东各地均出台人才政策，吸引人才，有地方这一两年引进的人才比过去几年翻了番，可以说效果显著。但同时也有另一种声音：人才引进来却留不住，更有返乡人才又想离乡。
排除政策方面的原因，有一个问题其实一直被忽视：人才到底需要什么，我们到底对青年人才了解多少？从这个角度来了解人才或许更为准确。
于飞，山东籍小伙，今年30岁。名校信息专业硕士毕业后，他在南方一线城市历练了几年，成为一家高科技企业的项目经理，年薪20多万。
2018年初，他回到省内，入职一家相对知名的高科技企业。
一年多来，他深刻感受到工作环境压抑，成长空间有限。他说，前后对比太明显，几次想离开，再去南方发展。
“你会明显感到并没有作为人才来尊重。尊重需要实际行动来体现，而不是仅靠宣传或物质激励。”于飞说，南方公司有一种认识：我招聘高学历的人才，是需要你来发挥主观能动性和专业能力，为企业创造更多价值。在省内，好像没有形成这种认识。
他说起这样一个例子：同样是跟进项目，南方公司领导更喜欢听员工的想法，让大家大胆做事，只在关键节点监控、评审。反观省内公司，更多时候需要员工的服从与执行，多说几句自己的意见，都会引来不满，干劲与活力也就受到削弱。
“回到省内，加班成了常态。公司规定下午5点半下班。但很少有人能准点下班，大家会‘自动’加班到7点以后。有时，周末、节假日还要加班。我们行业，尤其是领先企业确实存在加班文化，但有些企业为了实现对标任务，搞形式主义，为加班而加班，却没有学到领先企业的薪资补偿机制，让人感觉很不好。”于飞说。
一名和他一起入职的小伙伴，选择离开南京回到省内，原本是想每周周末可以回老家看望外婆，但加班导致他的愿望落空。入职不到两周，这位南京大学的硕士又选择重回南京。
谈起这些差距的原因，于飞认为，南方一线城市有很多市场主体，需要大量人才，形成了完善的人才市场。他们意识到：如果不尊重人才，会出现人才流失和用脚投票的现象。因此，高学历且能够产生价值的员工，会受到极大尊重，并有很大的成长空间。
到此，以上就是小编对于人才引进政策2020山东的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进政策2020山东的1点解答对大家有用。
