大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策助力城市发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策助力城市发展的解答，让我们一起看看吧。
四线城市人才引进的事业编值得去吗？
谢谢邀请！事业单位人才引进和普通的事业考试招聘不同，两者都可以获得编制，但不同的是人才引进不需要通过集中考试，通过面试即可上岗。事业单位机构改革2020年完成，事业单位人员都在观望，顶层设计很重要，就现在工资待遇而论，如果有更好的岗位可以选择，事业单位还是不要考虑！
目前是四线城市事业编制。这个问题得两个角度去看待，你究竟是想要什么样的生活。
四线人才事业编制，一般地方都不是很好，没有特别好的发展环境，例如本人，去之前也是充满了憧憬，但去了以后发现，工作环境相对封闭，而且工作同事的思想或者态度更安于现状，而且领导或者其他奖励措施都相对很落后。工资待遇方面来说，并没有特别突出。
另一方面，如果想去不要多拼搏，而且相对安逸，工作压力也不是很大。这个环境下，如果想要随意去应付工作，并不是不可能。工资也够在该城市生活。
所以，看你自己的究竟想要什么生活，四线地区的环境相对比大城市，并没有很好的工作环境，但压力也不大。究竟如何要看自己的内心真正的追求。
每个人的性格都不同，对于生活的态度和选择自然也不一样。四线城市的人才引进的事业编，其实小雷是不建议去的。
城市的选择
小城市的生活比较安逸，节奏较慢，比较适合生活，但不适合事业打拼。对于刚毕业有闯劲的年轻人，在这种状态下生活久了融入以后，容易失去动力与方向，以后再想离开回大城市就很难了。
工作的选择
机关事业单位的工作并不需要很强的专业能力，工作能力固然很重要，但更考验的是人情世故，因此如果不是回自己的家乡，去另一个小城市生活是需要一定勇气的，而要发展得好是需要很高的情商的。而且小城市的机会相比大城市会少很多，将来如果要离开，在小城市里很难找到比机关单位更好的工作。
编制的选择
对于有志于仕途的年轻人，行政编制也就是公务员，才是最好的选择。
虽然很多城市的人才引进能够享受到住房、教育、经济等方面的优惠政策，但是事业编制的提拔相较行政编制难度增大了非常多，同时工资福利等也不如行政编制，如果政策里面没有确定能够帮助转为行政编制，那就最好不要去。
综上，对于一个硕士研究生，一个四线城市的事业编制应该不是一个好的选择
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合肥今年让国务院委以重任，大家觉得合肥这座城市怎么样，感觉合肥发展的很快？
不扎地，安徽的人才都离开了合肥，更多去了江浙沪，还有去了国外；人才是一个城市的核心竞争力，没有优质的人才，你以为高额房价靠谁支撑；除非他能让人才留在合肥，这个城市未来才有足够的竞争力。
搞不懂题主想要问什么啊，题目我都看不懂，只好来强行回（扯）答（淡）一波了。
说到合肥的发展，想起来初中时政治老师讲的笑话，当时东部地区改革开放设立经济特区的时候合肥没赶上，后来的西部大开发合肥也没有赶上，所以有人说合肥不是东西。
当时是当笑话听的，现在想来，一点都没错，合肥本来就不是东部城市，也不是西部城市，而是彻头彻尾的中部城市，所以当然没有合肥的份了，不要说合肥，整个安徽都没有机会。
所以当时的历史背景是这样的：
中国东部地区在中国国家政策的支持下，率先发展起来，形成了长三角、珠三角等高度发达的城市群和经济增长极。之后，中共提出“西部大开发”战略。由于中部地区长期未能得到国家的关注，其经济发展严重滞后。
中国中部地区由于其地理位置处于内陆之前沿海之内，加上基础建设设施较为薄弱，成为了中国经济较为落后的地区。
为了解决此问题，于2004年3月，中国国务院总理温家宝首次明确提出促进中部地区崛起计划。
至此，合肥终于算是步上了发展的高速快道了：
2005年以后，合肥经济相比原先是坐上了火箭，当年合肥市GDP878亿，10年后的2015年，合肥市GDP5660亿。
到此，以上就是小编对于人才政策助力城市发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策助力城市发展的2点解答对大家有用。
