大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策宣讲意义何在的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策宣讲意义何在的解答，让我们一起看看吧。
#寒假实习季#校招和宣讲会重要吗？
虽然现在都更重线上活动，但线下宣讲会其实能得到更多机会。
毕竟见面三分情，很多人喜欢宣讲会后找hr聊聊套近乎，还有这样拿到内推机会的。
另外不少宣讲会现场收简历的，这也是一个重要机会。
另外宣讲会还能让你感受一个企业的文化，类似于打扮的最漂亮来参加的相亲会，如果你听了宣讲会还是不感兴趣，那么后续就没必要折腾了。
最最重要的一点是，不少企业宣讲会会现场发产品。有的公司每年宣讲会发的产品都超一百块了，绝对超值的土豪宣讲会。
谢邀～
校招与宣讲会重要吗？重要，但是个人平心而论，他们两个都没有直接去公司实习亲身体验下公司的工作环境，文化氛围重要！
很多宣讲会与校招逐渐沦为形式主义，从宣讲会公司宣讲人的只言片语中我们只能了解到公司的光辉形象，却把握不了整体。
而很多应届生也是在这个时候手忙脚乱的，制作简历，投简历，照照片，投简历，面试，周而复始，还得兼顾学校的课程，种种原因让学生们身心俱疲，无暇顾及太多，可能就选择了盲从。
每一年签约毁约的比比皆是，还有去公司实习后就离职的也很多很多，学校为了就业率，公司为了招纳更多的人才，于是双管齐下让很多学生莫名其妙的就进来了，上岗后才明白，那时候后悔也晚了。
所以我个人觉得，公司的宣讲会，招聘，应该先招实习生，一个月左右的实习足以让应届生了解到公司的内部构造，企业文化，而学校方面应该适当开启绿灯鼓励学生参与公司实习，你情我愿才是最好的。
个人想法可能有诸多不可行的地方，但是我觉得还是比较人性化的，所以还望大家批评指教！
因为工作需要，经常去校招。前几天刚从外面回来。
校招和宣讲会当然重要。
去校招的企业每年都比较多，但是不是每一家企业都能去宣讲。一般宣讲的公司都比较大，例如五百强企业，当地龙头企业等。招聘量也比较大。
如果你要进大企业，又不知道去哪家投简历，面试。很纠结，那你宣讲会一定要去听听，可以让你得到很多启示。
1.学习额外的能力。
就算最后你对这家单位不考虑。他家的宣讲，以及工作人员的一言一行对还没有出社会的你都有可以学习的地方。
如PPT演讲方式?如工作人员的服务意识等。扬长避短。
2.熟悉该行业企业的福利待遇，未来规划。
作为一个过来人，我很后悔没有参加校招。
一般宣讲会的时间会早于秋招，也有同时进行的企业。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
关于宣讲会，我们需要了解的几点：
1、宣讲会的流程和时间地点，公司一般会通过官方微博和官方微信放出消息。
2、有些公司的宣讲会分为空中宣讲会和线下宣讲会，对于一些到不了现场的同学，可以参加空中宣讲会。但空中宣讲会不是所有公司都有。
3、有一部分公司，会在宣讲会的现场进行简历的投递、面试，因此当大家了解到某公司宣讲会的时间和地点时，最好是随身携带自己的简历。
4、宣讲会可以让你更近一步的接触到公司的工作人员，如果你非常想去某一家公司，可以在宣讲会期间积极主动一点，幸运的话，还可能会添加到宣讲人的联系方式。
5、知名大公司的宣讲会一般会在一些一二线高校举行，你可能不在宣讲会所在的高校，如果在同城，距离比较方便的话，可以去碰碰运气。
到此，以上就是小编对于人才政策宣讲意义何在的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策宣讲意义何在的1点解答对大家有用。
