大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进免试入编政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进免试入编政策的解答，让我们一起看看吧。
我考上事业单位了，又想考公务员，工作的差异值得付出更大的努力吗？
如果你还想进取向上，我认为你可以考。公务员相对来说比事业单位各方面待遇福利好一点，可以趁年轻和符合条件去试着考一下，人往高处走没错的。同时也是对自己的一种挑战，即使失败了你还可以留在原单位。但是不管是事业单位还是公务员，都要摆正位置，都要做好自己的本职工作，树立正确人生观，价值观，世界观！
在编事业单位人员备考公务员是非常普遍且正常的一件事情，人往高处走这个是常态。之所以有这么多人想备考事业单位，不仅仅是因为工作安逸稳定，更是因为在工作的同时有更多时间去备考我们的公务员，考上了皆大欢喜，考不上也不损失什么。
公务员比事业单位多车补，在未来发展的道路上，公务员都是比事业单位编制人员更有发展前途，可能有的事业编制内的人员，年纪也只是科员，而公务员的晋升制度比事业编更为明确，只要有名额就可以实现晋升，待遇是要比事业编的人员更好。
对于究竟是否要在编的基础上考取公务员，还是要看个人情况来定。
在编事业人员考公务员，是非常正确的一条发展途径。已经工作了，有了稳定的饭碗，不再为三餐饭发愁，是继续报考的前提保障。考上了是意外、是惊喜，考不上，也不耽误现在的工作，没有坏处，而且还丰富了自己的知识储备，何乐而不为呢。
公务员有公车补贴，有职级并行，有更好的发展前途，这是事业人员无法享受到的。公务员去事业单位工作，基本上都是去当领导的，就这好多人为了保留自己的公务员身份，还不愿意，宁愿不提拔，也要当公务员，可见公务员身份的珍贵了。
在事业单位，有的人干了半辈子，还是管理九级，是普通职员，一直到退休也没有什么发展前途。而在党政机关公务员岗位，即使没有得到提拔任用，按照新《公务员法》职级并行，只要有名额，可以逐级晋升职级，从四级主任科员，一直到三级、二级，二级就是正科了，四级调研员就是副处了。只要有名额，从理论上来讲，升个县级干部也不是不可能的。事业单位人员出差，只能报销差旅费，而公务员出差，不仅可以报销差旅费，每月按级别不同，还有500元、750元、1200元的公车补贴。其实即使不算公车补贴，公务员工资待遇也比事业单位管理人员要高许多。
目前，许多大学毕业生，为了增大上岸的把握，会选择考乡镇公务员，考偏远地区的公务员，因为这些岗位会有优待，容易考。实在不行了，还可以考事业单位，那就更容易了。事业单位招考权力在市县，可以通过招考进来，也可以通过特岗教师、三支一扶、大学生村官等进入事业单位，学历高的还可以通过人才引进免试入编。上了岸，再骑驴找马，考省会城市的公务员、事业人员，考当地的公务员岗位，考上了公务员岗位又考遴选，曲线再去大城市工作，这比直接考大城市的公务员，多了不少机率不说，还更有保障，最起码自己本来就有固定的工作，这是最大的优势，现实中也有许多这样的例子。本地就有许多这样的，考进来解决了饭碗，在岗工作也不太忙，又去考省会城市的遴选考试，成功登顶。
可以，事业考试的内容和公务员考试的内容差不多，你既然喜欢体制内的工作，不妨一试，因为你考的压力也不是很大，能考进事业就有考进公务员的潜力。工作差异不要紧，都会适应的。你的努力就是怎么考进去就行。
首先如果是已经到事业单位工作了的朋友们，是可以继续报考公务员的，但是有一定的条件限制，必须首先要搞清楚之后才能报考，因为事业单位有很多种，最终报考的类型是有具体条件的限制，如果在事业单位工作时间比较长的情况下，是可以考虑报公务员的，一般是要求有三到五年的工作时间之后，可以报考公务员，如果满足情况的朋友们，是可以考虑这一选择的。当然，满足三到五年的时间之后，还要争取单位领导的同意获得相应的证明，这样就可以具备参加考试的条件了。
2、公务员与事业单位有什么区别？
公务员和事业单位是两种不同的工作环境，也分属于两种不同的性质，前者是比较偏向于行政方面的，然后这是偏向于编制那方面，但是如果把两者做一个比较的话，其实前者的工资稍微要高一些，而且有很大的晋升空间，但是单纯的从工作环境和工作内容来讲，还是后者要轻松一些。
3、到底应该如何做选择？
关于那些已经在事业单位工作的朋友们是否还应该考虑报公务员，小编觉得还是要看自己的情况和想要怎样的生活，另外有些朋友如果同时考上了公务员与事业单位，如果不知道该如何选择的朋友们可以从以下几方面考虑。
首先就是看看自己想要什么心中有怎样的目标。在入职之前可能在心中会有一个职业规划，如果在工作之后发现自己的工作和当初想象的不一样，那么就有换工作的必要了，如果对自己的工作环境要求比较高，想要有极大的晋升空间，那么还是报考公务员比较好。但是如果想要比较休闲的生活，有充足的闲暇时间去做一些其他的事情，那么还是安于现状。
当然值得，而且是非常值得，与事业编相比，公务员有四个方面的优势。
一是车补。公务员有车补，事业编没有（要单位自己发，据我所知，大多数单位不发）。我所在的地区，副科车补每月600元，一般干部500，正科700。一年就是6000—8000元的收入差距，对于欠发达地区的公务员来说，这可是一笔不小的收入。
二是考核考评优势。根据规定，公务员连续三年考评为优秀的，经组织批准后可以算立三等功，并发一次性奖金，且对后面的提拔大有裨益。可是，事业编没有这个待遇哦。
三是去世后的待遇。公务员去世后，一般补发20个月的基本工资，有的地方甚至补发40个月。事业编普遍只有10个月，有的地方更少，普遍来讲，事业编比公务员至少少了一半。
四是最重要的，那就是政治前途。事业编不能在行政单位提拔领导职务，只能在事业单位提拔。不过事业单位领导职务很少，提拔非常难，且即便提拔了，也很难继续提拔。因此，事业编干部发展瓶颈非常大，而公务员则不同，公务员提拔的空间比事业编大的多。就拿县一级来说，事业编提拔副科已经很难，正科基本无望，副处想都别想。而公务员只要能力不错，提副科很稳，熬资历的话，30%可以上正科，而提拔副处的，都是公务员，不会是事业编。可以说，政治前途方面的优势，是公务员相比于事业编最大的优势。
到此，以上就是小编对于人才引进免试入编政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进免试入编政策的1点解答对大家有用。
