大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东旧的人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍山东旧的人才政策的解答，让我们一起看看吧。
山东做出哪些改变才能够留住人才？是发展群狼模式还是省会模式？
近段时间，山东的人才流出数量，成为公众关注的热点话题，虽然山东的经济总量全国排名第三，但是相比于前两位的广东和江苏，山东人才流失明显，主要原因与城市实力竞争有很大关系。
山东要想打破人才流失的格局，或者吸引人才回流，应该先将群狼模式继续发扬，在这基础上再着重发展其中一座或者两座城市，使其在国内拥有足够的综合竞争力，先实现优势人才的部分集中，然后再向省内兄弟城市逐步拓展，这样才能在未来日益激烈的省份竞争中拔得头筹。
个人认为群狼模式和省会模式都有各自的弊端，群狼模式资源相对均衡，没有拔尖城市，在国内众多大型城市的竞争中没有优势，特别是体现在“国中”竞争上。而省会模式的弊端也很明显，像四川、河南、湖北，除了省会以外其他城市发展都非常一般，省会一家独大势必会造成其他城市发展越来越缓慢。
山东当前的群狼模式并不是劣势，恰恰是其他省份所不具备的优势，其实群狼和强省会两者也并不冲突，完全可以结合发展。但在未来省内城市发展中，重要的是要跳出省份看山东，优势资源要与外省去竞争，而不是出现省内兄弟城市竞争的局面，那样的格局未免太过狭隘。
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作为齐鲁之地，礼仪之邦。山东自古就是中华民族的长子。
山东目前拥有全国最完备的工业体系，丰富的石油、盐业、黄金等能源矿产。有人戏说山东可以独立封闭成国而不求人，不无道理。
山东拥有最长的海岸线，海陆区位优势明显，四季分明，气候宜人，地市房价不高，适合居住。
解放后，山东拥有众多的重工业基地，经济规模一度领先。
改革开放后，逐渐被南方沿省市赶超。目前处于经济转型阶段，总产值一度出现萎缩，但规模基础摆在哪里，还是有很大发展潜力的。
山东16地市，多年来形成了“群象”竞争格局，彼此之间工业规模相对独立，内在联系少。
多年来，山东没有明显的领头羊城市，省会济南引领作用不强，纳入莱芜后略有起色。计划单列市青岛为半岛支柱城市，经济规模领先各市。两个副省级城市对周围地区辐射带动作用还不强。
目前，16市的合作分工，一体化发展战略也就留在口号上。但山东双引擎态势正在逐步形成，需要进一步挖掘研究，分工细化，利益协调发展。
山东有山东的优势，工业基础和类型规模是多年积累形成的，不能因为发展缓慢了，就立马清除了，来个一刀切，往往得不偿失的。
要在原来规模基础上，进一步挖掘和创新，找出不许之处，找到良方，争当这个行业的全国创新排头兵、领航者。做细、做透、做深。
山东发展需要新思维
1，省会发展模式不先进
2、群狼模式证明已落后
新思维
1，从长三角学经验
2，从珠三角学经验
3，从国外学经验
4，从国内新兴城市学经验
5，从先进企业组织学经验
建议从以下角度
山东还是群狼模式比较合适。青岛本身比较牛，烟台威海合并起来也算大经济区，临沂日照非常有潜力，大济南是省会如果再加上泰安更厉害，老青州新潍坊县域经济非常发达，除了西部几个弱一些，可以统编为大济南区域，大曲阜区域，大青岛区域，大临沂区域，大青州区域，大烟台区域。
到此，以上就是小编对于山东旧的人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东旧的人才政策的1点解答对大家有用。
