大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才关于兼职的政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才关于兼职的政策的解答，让我们一起看看吧。
招聘兼职员工有什么好的方法？
现在招兼职的太多了，有很多人都不太相信兼职这个事情，尤其是那些交钱的兼职。
兼职就是别人有部分活需要些不固定的人去干。
想找兼职的人需要去下人才市场或者学校这些有需求的地方。网上发帖的效果也很一般
兼职这种事，首先要看你是什么类型的企业，做的是什么工作。不同的工作可以有不同的兼职人群。各种招聘网都有相应的兼职位置给你，只要你肯付钱。
面向社会人群的，去网站，去人力资源管理处。
面向大学生的，去学校勤工部。
去做兼职的一般有两类人，第一种是有本职工作，下班后做一个兼职，提高一下收入。另外一种是有固定的空闲时间去做兼职，增加收入也打发时间，比如大学生和一些离休的人员。
认清兼职的群体之后，下一步就看你招聘兼职的是什么样的岗位。一般有本职工作的人员做兼职都希望是那种相对体面的工作。如果招募的是这种兼职岗位的话，可以在一些相对不太高端的写字楼附近投放你的招聘广告。如果你招聘的是那种不复杂但是重复性的工作。你就可以把目标放在大学校园或者是一些小区里打牌的大叔大婶那里。
另外，兼职岗位最好工资能日结或周结。提高信任程度之后。兼职人员会自发帮你带来很多同伴。那个时候你就不用再发愁人员问题了。
这是我的一些建议，希望能对你有所帮助。
谢谢邀请~
现在想兼职的人还是很多的，但是总是没有一个靠谱的渠道，很多兼职消息都是假消息，还有骗子也趁机钻空子，所以想招兼职人员首先要有一个让人信服的渠道，再来就是收入问题，太高一看就是骗子，太低又没人愿意做，所以要给出一个合理的薪资，再就是广泛的宣传吧，个人的一点拙见！
以其招聘兼职员工，不如换个说法
招聘合伙人，或者代理商
合伙人:
在成为合伙人之前，首先考验的是“人品”。为什么这么说呢？项目是你的，别人是来帮你打工的。以其要持续花费。干嘛不引进项目合伙人呢？拿出一部分股权，就可以实现。
当然有人愿意打工，而这样的打工，你仅仅购买了他的8小时时间而已。在这个8小时的时间内，如果他创造的价值不足以支付他的工资，你认为会如何呢……(心不在此，导致工作推进不前……)
当然，这个也要看你具体招聘兼职来做什么?如果是一般的文字处理，服务员，这个大可外包出去，这样也能减轻你的用工成本。
所以要看你的兼职具体干嘛，这个很关键……
到此，以上就是小编对于人才关于兼职的政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才关于兼职的政策的1点解答对大家有用。
