大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策高端论坛年会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策高端论坛年会的解答，让我们一起看看吧。
年终奖报告：超6成人年终奖不到1万元，行业差异大，对此你怎么看？
09年参加工作，坐标青岛，民营企业。工资2500元/月，第一年年终奖2000元，不到一个月工资。出去房租，吃饭，份子钱，一年攒不下钱。
10年工资3200元，年终奖4000，仍然月光。
11年工资3800元，年终奖8000，年底剩不到2万
12年工资4600元，年终奖1.2万，年底剩2万
13年工资6600元，年终奖2.2万，稍有积蓄。
14年工资7100元，年终奖变俩月工资1.4万，稍有积蓄
15年各种挫折，工资4000，年终奖6000，没法过年。
16年工资7500，年终奖1.5万，稍好
17年工资25000，年终奖20万
18年工资40000，年终奖85万
这个表述根本就是温柔型的，应该说：超6成的人根本就没有年终奖！
人比人真是气死人，不少企业的高管主要收入来自于年终奖，要说年薪吧，也就30万，50万的，但年终奖呢，或就几百万元了。主要的物质收入，来自于年终一大笔的收入。
还有些知名上市公司，比如腾讯，阿里之类的，什么14个月，14个月薪水的，年终奖也不少，那些业务部门更了不得，赚几千万上亿的话，普通员工都能分个上百万。
但现实的现实，多数人根本就没年终奖，春节放假7天，一般人会请几天假，凑个10天，14天什么的，如果在多出来的几天不会被公司扣钱，回家的时候同学朋友都会说：你在的公司待遇真不错。
唉，现在可好，大家都以为年终奖是一大笔钱，没拿到年终奖的我真不好意思开口回答了。我们难道忽视了，更多的中小公司是30人规模以内的吗，更多的公司是能勉强维持的公司吗。
只能有最后一招了，碰到小孩子时别问他们的成绩，不然他们就会问你的年终奖，既然并不是多数小孩都能考高分，也就不是多数的成年人有不错的年终奖，我们就相互饶过吧。
只有可怜人相互可怜一下。
又一年要过去了，自己又长了一岁！暂且先不论整个2018年的得失，先来说说年终奖！我个人觉得吧，单纯比较年终奖的多与少，意义并不大，只要有年终奖，就是件令人高兴的事！
2018年未完成盈利目标
我们公司规模比较小，主要是做私募股权投资！原本2018年制定的目标是净利润增长50%，但是2018年，整个市场环境复杂多变，募资难度极大。据前两天年会总结上的数据，2018年只比2017年多挣了100多万而已，远没有完成指标！
公司奖金组成制度
就我所知的，除工资以外，公司奖惩制度分为：绩效考核、基本福利、奖金三大块！
1、绩效考核。2018年整体业绩并未完成，所以这一块公司所有人都被扣钱了，当然由于市场环境的客观因素，扣的并不多而已！
2、基本福利。我们公司的基本制度早已明确，年终福利为1~3个月工资。2018年初是2个月工资，而今年只多发1个月而已！不过，由于工资是每月10号发，因此会提前发放2月份的工资，这个还算很人性化的！
3、奖金制度。其实这才是重点，很大程度上决定着能拿多少钱回家过年！而我们公司通常的做法是：拿出上一年度增长盈利的20%，按提前约定的比例进行分配！这个约定比例在年初绩效考核承诺书中会有详细的计算方式！我们项目组大概可以分到35%左右，按今年的未完成绩效的情况，估计也就7~8万元，还要好几个人分，实在意义不大！
总之，今年公司效益差的很，年终奖并没有多少！而这两天公司财务和行政正在做统计，明后天需要每个人签字确认，到时候才知道自己具体能拿多少年终奖啊！
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感谢有机会回答问题。茉莉对这个问题还是比较有感受的。例如茉莉的前公司，是一个国企，是没有年终奖的，最多给多一个月的工资，一般就是税后5－7千元，当然茉莉说的是一般管理人员的情况，可能工人还会更少，但是中层管理人员就会很多。不同的层级之间差异非常大，所以茉莉才辞职，因为普通员工实在是太辛苦了，收入和付出完全不匹配。
同样的，茉莉以前在一个美资企业，我们是有年终奖的，最少两万，然后还有特殊贡献奖，这个就会依据部门的绩效而定，反正最少也有一万。
只是这个企业后来要全部都搬到上海，所以不得不离开。
综合来说，反观这几年的形势，反而觉得一年不如一年，现在的经济情况确实不如往年，无论是实体经济还是互联网经济，所以大家还是静静的先储存力量，等待机会的来临。
这个调查报告在新年伊始、万象更新之际发布，具有非常实用的参照价值。或许会影响部分人，在新的一年里的城市选择与职业方向。
主要说下城市选择。
《2018年终奖调查报告》显示，在年终奖城市排名中，上海、北京与深圳占据了前三位，没有出乎我们的意料，这三个一线城市仍然是求职者心之所向的魅力之城。虽然这三个城市的房价水平也是超高，房价收入比还未入正常压力的线内，但收入水平与年终奖水平相对国内其他城市高，也是一个事实。最近各地的2018年的经济总量数据出笼，从人均GDP这个角度来看，北京以14万元的人均GDP，在国内各省市中居于首位；上海则以人均GDP13.5万元，位列第二。这就是实力，想低调也不允许的实力。
所以事实证明，卖掉北上深的房子，到二三四线城市透口气，实现点闲适生活的梦想，并不是很正确的选择。机会少了，赚钱少了，卖房子的一锤子胜利感，也会在时间里被冲淡与褪色。
我们还注意到重庆与西安也冲进了前五，重庆自然不必说，西安最近房价涨得飞快，引来各方的关注。国家统计局公布的2018年12月份70个大中城市房价变动数据中，西安新建商品住宅价格环比上涨1.1%，同比上涨22.4%。有分析认为，西安推动的人才引进政策，使得住房需求大增，使得房价有了上冲的动力。不过，对各路精英而言，西安年终奖有如此好的表现力，这是比政策更有说服力的东西。
其次说下行当选择。
选择好赛道对个人发展是相当有利的，每个人的一辈子就那么多的时光，选择到好的职业方向，会使得前程多姿多彩。年终奖虽然不能说明全部，但是至少也能说明点问题。
从产业角度来讲，能源/矿产/环保行业是第一梯队，金融业是第二梯队，房地产业是第三梯队，商业服务是第四梯队。不属于产业方面的，这里就不分析了。这个排序说明，资源型的行业，仍然发得起较多的奖金，创新型的行业仍需要更多的扶持。
最后说下“超6成人年终奖不到1万元”这事。
发年终奖这事跟企业效益有关，发多少甚至不发也没有硬性的规定。不过，年终奖肯定是一个企业能否吸引到或留得住更多人才的重要因素之一。
实事求是地讲，如果真的是六成受访者拿到年终奖未超过一万元，应当是比较乐观的分析和调查。事实上，这项调查，应当是建立在绝大多数有年终奖的单位或企业，而不是所有单位和企业，代表性还存在一定问题。
实际情况是，有一些效益较差的企业，不仅没有年终奖，可能连工资也不能发全，欠薪现象也是存在的。也就是说，能够把工资拿全，已经是一些企业最高兴、最期待的事，更别说还有奖金了。如果再有一点奖金，这些企业的员工一定高兴得不得了。
剔除没有奖金的企业和单位，再对有奖金的企业和单位进行调查，那么，六成左右奖金没有达到一万元，也是基本符合实际的，拿到高额奖金的则比例比较低。当然，拿高额奖金的数额也是相当惊人的。这也从一个侧面说明，在奖金问题上，最多的与最少的差距是相当大的，没有奖金的，则就更是谈都不要谈了。
越是在经济不太景气的情况下，奖金的差距就越大，拿不到奖金或奖金很低的企业和单位就比较多。这是现实，也是改变不了的现实。
“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？
中小学校长这个职务属于教育领域的领导岗位，一般来说都是由教育局管理的，像校长一类的领导也都是由教育局任免，普通公立学校的校长没办法通过外在的公开招聘方式选拔，工资更是很固定的，也并不是太高，所以“百万年薪”的中小学校长仅仅是个例而已，不可能成为普遍现象。
在我看来，中小学校长的待遇能够达到百万级别的，必然要跟学校的教育质量挂钩，也要跟学校的升学率挂钩。只有最最厉害的校长，能够将一个很普通的学校发展成一所全国知名的学校，才能够有这样的待遇。
但教育不是一个短期就能见成效的行业，就算学校为了提升教育质量而聘请很有能力的人来当校长，我也认为需要通过一定的时间考核才能证明校长的能力。所以，一开始的时候，中小学校长的年薪不宜定的太高，“百万年薪”应该作为一种激励制度形式存在，应该在校长取得既定的成绩之后才可以兑现，不能一任职就是这么高的待遇。
我当然是期待越来越多的中小学校长能够拿“百万年薪”，因为校长能拿这么高的待遇，一定是为学校做出了很大的贡献，一定是把学生教育的非常优秀、友善，也一定是把学校管理的非常有序、和谐。如果中小学校长都能做到这些，那拿百万年薪是应当的。但如果没有做到，比如学校经常出现校园霸凌事件，校长没有管理好学校，那就不配拿那么多钱。
“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？这种事在我国东部沿海的经济发达地区还真有，比如说在江苏南京江北新区招聘校长，除国家规定的工资外，可享受100—150万元的安置费；再如在深圳光明区招聘校长可享受60—300万元的补贴；还有广东佛山顺德区公开选聘校长，最高安家补贴高达100万元；就连笔者本地一个苏北的贫困县区，也拆巨资，以年薪20万一口气从南通市聘了30多位老师和以年薪60万聘了1名重点高中校长！
以往只听说过大的企业公司“百万年薪”聘请海归MBA做高管，现在中小学又出现了“百万年薪”聘校长，这绝对是令人万分惊喜的一幕！近些年来，国家大力倡导尊师重教，社会各界对教育的重视程度也达到了一个相当高度。远的了解不够深入，还是拿笔者身边亲历的东西来说事吧，笔者毕业分配后，在一所乡镇高中一干就是15年，打卡后工资也从500多元涨到了4000多元；然后被抽调到县补习中心又干了2年，除了工资以外，额外月收入又涨了2000多元；接着被派遣到了公办私营实验高中，又做了6年，评上高级职称工资涨到了5000多，加上奖励性绩效，在加上私营补贴，月打卡平均收入基本上稳定在10000元。
中小学“百万年薪”聘校长不是新闻，什么时候普通教师“百万年薪”，才是教育的春天！以笔者目前的收入为例，如果可以再增加到10倍左右，也就基本上实现“百万年薪”的梦想了；如果最近几年可以梦想成真，那么教师职业绝对是当今社会最热门的行业，没有之一！普通教师“百万年薪”，意味着教师职业将会是当今社会最为“高大上”的行业，恐怕省级公务员也无法望其项背；尊师重教才真正被提高到了一个空前的高度，素质教育和国民教育也将是水到渠成的被踏踏实实地实现，教育的春天才算是真正来临了！同时，我国的整体教育水平，也必然地位居世界前茅，即便是独占鳌头，都丝毫也会觉得不奇怪。
“百万年薪”的中小学校长已经来袭了，“百万年薪”的普通教师还会远吗？我们有充分理由，对我国教育充满信心！事物的发展，总是奋勇向前的，其中有波折是符合规律的；但是新事物具有强大的生命力和远大的发展前途，历史的滚滚车轮必定要一往无前，任何力量都无法阻挡，新事物必定战胜旧事物。就如往日，我们从来都不敢想象有“百万年薪”的中小学校长一样，当“百万年薪”的普通教师现象出现时，我们也不必大惊小怪；随着人们对教育的重要性认识程度越来越深刻，社会高度重视教育，国家大幅度提升教师工资待遇，为孩子提供更高水平的学校教育，也是必然趋势，因而“百万年薪”的普通教师也定然会出现，并且还会成星火燎原之势！
综上所述，笔者认为，社会上出现了“百万年薪”的中小学校长现象，真的不足为奇；在不久的将来，“百万年薪”的普通教师也会如雨后春笋一般，迅速成长起来，并且会一发不可收地遍及祖国各地，最好的教育，必定只会属于中国！
到此，以上就是小编对于人才政策高端论坛年会的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策高端论坛年会的2点解答对大家有用。
