大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策的更加的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策的更加的解答，让我们一起看看吧。
考进开发区事业单位没有编制，在区内工作享受事业待遇，有必要去吗？
开发区这种单位，本身就不是政府机构，其性质就属于政府单位的派出机构而已，一般都是作为正式的事业单位来运行的，那么你考进去但是却没有事业编制，像这种情况的话，我建议你如果有其他更好的选择，那就没必要去，但假如没有其他更好的选择，倒是可以考虑去，不过你还是要做好前面几年待遇等各方面低人一等的思想准备。
因为首先，事业单位没有事业编制的合同员工，就好比国企里面非全日制合同用工以外的劳务派遣人员，虽然国家提出这类劳务派遣人员要同正式员工“同工同酬”，可实际上操作起来却是很难，因为即便工资待遇可以保持一致，但是其他方面呢？比如升职提干等等，都会受限制的，所以假如你去事业单位又没有事业编制，那就必须做好这方面的准备。
但同时我想告诉你的是，目前事业单位其实很多人都没有事业编制，同样的例子，国企里面的劳务派遣人员，假如自身有关系或者工作能力特别突出的话，那么今后转为正式员工也还是可以的，虽然很多国企对于劳务派遣人员转正有一定名额限制，但至少这条通道并没有彻底封死，那么作为事业单位没有事业编制的人员，今后争取转为事业编制，也还是有可能的。
可能性在哪里呢？其实就是目前各地正在准备推出的事业单位改革上。因为下一步事业单位很可能会成为历史，几乎所有的事业单位，今后要么会直接转为政府公共单位，要么会直接转为地方所属国企，在这个改革的过程中，对于事业单位里面没有事业编制的这些工作人员的安置，相关单位肯定会出台具体的办法，而这对于你来说或许就是机会，当然这种机会可能并不会很多，甚至竞争也还是会很激烈，但至少也还是有希望所在。
去年，本地经开区下属的事业单位——信息中心招聘一名工作人员，有个兄弟报名通过笔试面试后录取了。入职后，和经开区签订了三年合同，到期考核合格后可以续签。他们中心加上兄弟一共9个人，只有四个有事业编制，一个主任，两个副主任，一个科员，其余和兄弟一样都是聘用人员，享受在编人员80%左右的待遇，由财政兜底列入年度预算。
兄弟的日常工资待遇和在编人员差不多，社保方面五险两金都有，其他诸如餐补、工会福利等一视同仁，没有区别。唯一有差距的是年终绩效，在编人员可以拿到18000到25000之间，他们最多只能拿七八千。还有因为工资收入不同，公积金、职业年金的缴费额度也不同，诸如此类的收入差合算起来一年比在编人员少一到两万。看起来有点吃亏，不过其实比本地区其他地方的事业单位工资待遇要高，因为经开区的工资待遇计划单列，普遍比同级单位高出30%，兄弟作为合同制聘用人员，一年可以拿到将近10万，这个收入几乎是本地正科级事业单位的待遇，由此可见经开区的收入优渥。
据说，为了招徕人才，经开区下一步拟高薪招录聘用制人员，年薪在20-30万之间，高附加值的尖端人才，年薪可以达到50万，并提供各种保障。以后常规的工作人员也将实行年薪制，不再给编制，工资待遇参照公务员和事业单位上浮30-50%核发，以吸引更多人才加入经开区建设。类似的模式在全国很多地方的经济开发区、高新区已经非常普及。换言之，现在不少地方的经济开发区、高新区招人基本上都不会再给编制，而统一采用聘用制方式来管理，拿高薪定年薪，一方面有利于经开区、高新区招聘人才，不再受机构、编制等政策限制，人才引进方式更能动、自由；另一方面也是寄望通过这种方式吸引更多的人加入经开区建设。
这种操作方式类似于国企。只要是通过正式考试考进的，都是正式工，其工资待遇保底是参照公务员和事业单位在编人员标准核发，很多比在编人员都高。录用后，只要工作拿得起，自己不犯错误，合同到期可以续签，也就是说可以一直干下去，稳定性、保障性还是不错的。
以后类似经济开发区和高新区将面临改革，弱化行政力量，采用更灵活的机构运营方式应该是大势所趋。这意味着，以后在类似机构聘用人员将有更大的成长空间，而不受编制等条件的限制。
基于工资待遇等各方面条件，有机会进入开发区，在没有其他更好选择的前提下，可以考虑去。
很多博士毕业为什么都喜欢去高校任职？
博士生毕业，大概年龄在28岁左右，这个年龄段的年轻人大多数已经到了考虑到成家立业的阶段。他们走过了青春的懵懂时期。对自己的人生有了较为清晰的规划。很多博士生愿意选择去高校任职，因为这一职业比较稳定，有了稳定的职业，接下来就要考虑自己的婚姻大事。一步步来实现自己的人生目标。
感谢邀请！我来自高校，对高校教师有所了解，高校教师队伍建设要求比较高，尤其是针对毕业生来说门槛很高，985和211高校必须是博士以上学历，有的专业必须是博士后才能进入高校任教。我国高校属于事业编制，一但进入高校工作是比较稳定的，工资待遇也不差。如果有省级国家级课题的话，研究经费也是很可观的，对个人的研究发展都有很大空间。所以说博士毕业后基本都是首选科研所和高等院校。
博士毕业能去高校任职，应该是求之不得的好事情！
高等学府，那可是人才济济的好地方啊！也是教学与研科相结合的研究场所。还是发展人才和造就人才的好地方！更是博士毕业后的用武之地！
进入高校后，可以教书育人，做大学任课教师，还可以去做实验室里的科研人员等。不管做哪项工作，同样都能享受到，寒暑假，双休日，及平时一切节假日的公休待遇。同时还是国家公务员和事业单位编制。最最让人羡慕和嫉妒的是，凡是大学里的任课教师，都不坐班，上完课就走。根本没有八小时工作制度！这是任何企事业单位都不可能有，也不可能做到的事情！
我觉得，不管学位有多高，能力有多强，若能到高等院校里当一名任课教师，那将是最好的选择了！
所以有很多博士毕业后，都喜欢到高校去任教。
因为博士毕业之后选择面其实比硕士少的多，很多公司不招博士，所以博士毕业之后主要去向有两个：一个是高校，一个是研究所。当然，还一些博士会去一些大公司，比如中兴华为之类的，这些公司也需要研发，所以他们会招收一部分博士；另外还有少数博士会进入中学教书，这些都是比较少的，所以在这里主要讨论前两种去向，最后在顺带说一下去大公司的博士。
相对于研究所，高校的工作相对来说轻松一些，并且高校教师的主要任务是教学，所以只要完成了教学，相当于就完成了自己的大部分工作，工资也就得到了保障。
第二个因素是高校相对于研究所还有一个优势就是高校有寒暑假，虽然老师在假期也会做科研，但是这两个假期的时间也是由老师自由安排的，所以高校教师时间安排比较自由也是很多人考虑的一个因素。
第三个因素就是高校教师选择科研的方向比较自由，可以根据自己的兴趣来选择研究方向，研究所大多是项目牵引的，需要围绕着项目来进行研究，所以如果一个人想要在学术上做一些自己感兴趣的事情，会选择高校。
第四个因素就是高校相对来说关系比较简单，即便是不与领导搞好关系，只要把自己该干的活干了，领导也不会为难自己，所以高校比较适合不太擅长处理人际关系的人。
我以前到西安去火车上碰到一个广东韶关人，我一听到他讲话的客家口音我就知道他是广东人，他感到有些诧异便问道，“你听得出来啊？” 我说当然听得出来唠！我说我以前在赣南。接着一路上我就和他聊了起来，他说他去他妻子那探亲，小孩也在那里读书。他说他妻子是江苏人，美国读博回来的。他说她导师本来想让她去上海交大，后来没有成功去了西安交大。虽然我没有点破他，但我心知肚明。国外回来想到上海交大哪有那么容易。他对我介绍了西安交大的各种好处，我对他说苏州有西交利物浦为什么不到那里去呢？那里离上海近啊！接着他说了很多关于西交利物浦的不是，那是赚钱的地方，没有科研经费的等等。接着他说得很伤心，他说他父亲肺癌晚期，一切都完了，本来想着带父亲去西安走走看看，现在连这点都做不到。
博士毕业生喜欢去高校任教是有原因的。首先有个学有专长发挥自己才能的地方，这是首要原因。如果没有这样一个平台，年轻时的十年寒窗苦都白费了。而且大学有相应的人才引进政策，虽然大城市房价高，但各种人才引进的补贴可以抵消一部分高房价。再说高校除了房补还有科研经费，能够让他们学有所长安心搞科研。而且高校有各种子女受教育的便利政策。如果完全按学区房的规定来套，高校教师子女很难就近入学。
高校的各种环境有利于教师，特别高学历教师安心工作，评职称按各种规定，评教授、副教授的科研论文数是多少就是多少，达标就能上不达标只能靠边或继续等待名额。虽然有的人认为人际关系复杂，当然有些学校确实有这种情况，但最终还是打铁必须自身硬。只要你教学任务，科研任务达标能评上职称只是时间先后的问题。
还有教师的职业比较自由，不像为领导开车的司机一样必须随叫随到。教师的工作一般都有计划安排，比较按部就班。当然也有突击赶任务的时候，譬如有教师生病，或出国等各种意外情况老师也是要及时顶班的，就好像企业的加班情况类似。
最主要的一点还是，如果你去了专业不相关的部门，很可能只能做一些技术含量很低的工作。人与人之间的关系相对复杂一些，要经常需要饭局来应对。而对于科研人员来说，他们喜欢的是君子之交淡如水这样一种人际关系，人与人之间保持一定的距离更容易相处，也不至于闹矛盾。
到此，以上就是小编对于人才政策的更加的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策的更加的2点解答对大家有用。
