大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策创新氛围的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策创新氛围的解答，让我们一起看看吧。
90名博士集体离职后，国家应该出台哪些政策留住人才吸引人才？
九十名博士集体离职，有何热度可蹭？此处不留爷，自有留爷处。只要不是为科研的问题，来去自由。
博士算什么？我认为只要为国，为公司，为科研能做出贡献，能体现自身价值，就是人才。
现在国家，企业，对留住人才，可谓是煞费心思，出台了等等的优越条件。不去比科研的成果，在待遇上比高低，在小事情上斤斤计较，浪费着比金子还要宝贵的时间，不算人才。
脚长在自己腿上，有本事爱上哪就上哪。国家不缺少人，缺的是真正的人才。
据报道，中国科学院核能安全技术研究所（以下简称核所）90多名科研人员集体辞职。据该所人事处负责人称：他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。
90多名科研人员，大多数都是博士学历，集体辞职，他们是去了类似的科研机构还是国外？如果是去了其他科研机构，属于人才正常流动。可是如果去了国外，那就属于人才流失。针对这90多名科研人员集体辞职现象，国家应出台哪些政策吸引和留住人才呢？
中国科学院核能安全技术研究所是中国科学院合肥物质科学研究所下属研究所。中国科学院具有很高的权威性，是国家级科学研究单位，在全国发达地区设立分院。能够进入国家级科研机构的工作人员都是本领域的精英。
离职的90余名科研人员绝大多数是博士学历，并拥有事业编制。大部分都有福利房，并且工资在1.5万左右。此前中科院回应这90余名科研人员集体辞职的原因，是因为不满研究所不尊重他们更换安保和门禁等制度才愤而辞职。“他们都是自愿离职的，现离职手续已经办完。”
但工作人员透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但是离职属于正常人员流动。
这90多名科研人员自动离职，就意味着他们放弃了别人梦寐以求的事业编制，放弃了别人需要努力奋斗多年才能得到的住房。之所以放弃，就说明下家会给他们提供比这更优越的条件。
更换保安和门禁，对于90余名博士集体辞职只是一个导火索。深挖真正离职背后的原因，要么是钱少了，要么是心受委屈了。
中科院核所工作人员也有提及，说院领导上任改革，降低了基层科研人员的工资，这两年又申请不到大的科研项目。
申请不到大的科研项目，就意味着没有重大的科研成果，没有科研成果就意味着科研经费减少，环环相扣。
这一点是90余名科研人员集体离职的一个重要原因所在。至于对安保人员和门禁更换引起的不满，充其量也只是一个导火索。
不要认为博士就一定是人才。这个群体其中真正有才干，有能力的其实也就百分之三十，一般的百分之四五十，差的百分之二十上下。所以在研究所，你没有创新的项目，拿不出成果，也与普通人无异。
中科院合肥研究所90多名研究员于今年六月份向该研究所提出离职。
此事被媒体曝出之后，很快吸引了广大公众的目光。
第一，中科院的研究所的员工是事业编制，据悉工资都在一万以上，各种福利齐全，应该是很好的单位，为什么会发生集体离职的事情。
第二，有关部门给出的结论是自愿离职，目前手续已经办妥。个人以为，作为一个单位的领导班子，面对这样大规模的离职，应该引起足够的重视。据有关人士说，离职人员集中于合肥研究院核能安全技术研究所。对于这一领域，我们不甚了解，但是仅核能安全这几个字就足以引起重视。
第三，网上说此次大规模的离职不是因为薪资待遇，而是被人挖走的，那我就想知道后续了，这九十多人究竟是被谁挖走的。其实这个应该不难查出。
第五，核安全所官网显示，吴宜灿是核能安全技术研究所所长，负责研究所战略规划工作。2019年11月22日，中国科学院正式公布2019年院士增选结果，吴宜灿研究员当选为中国科学院院士。也就是说这个吴宜灿所长是2019年年底上任的，而这么大范围的离职发生在今年六月份，那么这究竟和换届所长有没有关系。
第六，网上报道说，是因为研究所新没有和研究员商量强行更换了保安，个人认为，更换保安的事情绝对不至于让九十多名研究员集体离职。据悉，此次离职之后研究所还剩一百多人，也就是说流失了将近百分之五十的人员，这个数字一定是有异常的，正常的人员流动保持在百分之十左右。
第七，据中科院官网21日消息，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。我相信这件事情很快会有一个结果。
通过这件事情也给我们敲响了警钟，无论在那个单位，无论是什么领导，无论下达什么决策，我们都要以人为本，有人就有力量。希望国家能够催促有关部门，出台一些保护科研工作者，提高科研工作者待遇的措施，不要让类似的事情重演。
到此，以上就是小编对于人才政策创新氛围的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策创新氛围的1点解答对大家有用。
