大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层人才落实的政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍基层人才落实的政策的解答，让我们一起看看吧。
村级如何引人、用人、留人，在埋头拉车的同时抬头也看得见希望？
天天呆办公室呆木呐？
首先降低农村村级委员会进入门槛，如必须党员，必须和上级有关系才能进入等限制了很多人想进，却总是在吃闭门羹，时间久了，想进的人自然失望而离开!
其次要解决年轻人的后顾之忧，保证年轻人及年轻人家属就业就学及生活温饱等问题要做出解决方案!
然后因为种种低调原因，不被上级发现，总是在暗处默默做出贡献的有名无职位的年轻人提供一个正经的名分，否则就算年轻人被强行叫到村委会开展工作，因自己没职位名分，而选择不待村委会办事，也让年轻人有些心身委屈而选择退缩默默离开!
至于晋升问题，哪怕年轻人能力再差，总有优秀的一面，哪怕能用现代设备的年轻人都是给力的助手。能力差点无所谓，只要能熬个几年都有百分百的晋升制度
还要摒弃 以学历论高低，职业技能评价个人，以阅历见闻论天下，以性格差异论斤两，以拼爹拼家族新仇旧恨无用论等一些列阻碍年轻人想出力却被无形的墙阻断!
正富职位不可少
也可将后台运行多数人员纳入某一部门，专门处理文案。
设立监督下访走访听民心声的部门，做到反馈到正副职位手中，然后能处理的及时处理，不能处理的
交由后台组织部门上报等
今年夏天疫情被封到塔城山上，在隔离期间跟村里的领导们有些接触，一次和村干部聊天，他说去年有一个驻村干部要求他们用电脑填报信息，好容易学会了开关机，word打了几个字就找不到了，村里干部大部分都50以上了，都不会用电脑，村子里有文化的人都离开村子去城里了。听着挺心塞的。村里该怎样引人留人用人？我认为薪资是一个方面，还有老一级或者上级领导多一些支持和帮助，少些官僚主义。各地多进行文化交流，现代化农业建设得多了，让文化青年看得到希望，就更愿意留下来了。
乡下要引人，用人，留人，最根本的原因，是基层组织的问题，村里干部和乡级干部，缺少一种开拓的精神，他们在很多时候，只是下达，很少是上传，只是把党中央或者上面的文件精神传达下来，很少把农村的实际情况，反映到上面去。我认为农村要引人、用人、留人，主要有以下几个方面：
第一，基层干部，现在的基层干部，说实话，有些软弱无能，思想也比较保守，跟不上时代，没有改革开放的意识，他们只想保住自己的乌纱帽，并不想为老百姓做一点事情，他们对改变农村的面貌，改善农民的生活，并不热心，只是在混日子过，唯上不唯下，缺乏一种创新开拓的精神，相对来说他们的思想很保守，只是维持你好，我好，大家好一团和气的关系，对农民的生活和疾苦往往是视而不见。
第二，资金问题，振兴乡村，必须要有国家大力扶持，必须要发展农村的产业，有产业人才有用武之地，才能留住人才，国家要有政策倾斜，对于农村产业的发展，给予大力的支持和政策上的优惠，要发展一些效益很好的产业，让农民可以在家门口就业，很多农民也希望就近打工，因为这样既可以照顾老人，又可以照顾小孩，到大城市去打拼，是不得已而为之。
第三，要盘活农村的土地，现在很多农村的土地都处在荒芜的状态，要大力发展农业的种植业，养殖业，很多地方治理环境的污染，对养殖业进行一刀切，其实年纪大了农民不适合打，在家里进行一些养殖业，多多少少挣一点钱，可是有些地方禁止养猪、养鸡、养羊、养牛。有时候想在家门口种些土地，没有养殖业就没有肥料，单纯的用化肥农药成本较高，所以很多农民就不愿意种地。
到此，以上就是小编对于基层人才落实的政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层人才落实的政策的1点解答对大家有用。
