大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业不配合人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业不配合人才政策的解答，让我们一起看看吧。
公司被员工投诉，如果员工不撤诉，公司会有什么不好的后果吗？
这个企业需要承担的后果或者说需要付出的代价，需要区分不同的阶段，这个是以劳动者合理、合法、合情的申诉为前提。
1、劳动监察和劳动仲裁
首先，一般企业员工进行投诉或仲裁，在企业内部通常不是个案，如果案件被企业员工所关注，特别容易造成人心浮动，能效下降；而如果企业在这一步就服从了监察或仲裁结果，更容易形成连锁反应，形成集体事件。
这就是企业为什么不占理，还要不停上诉的原因，用大量时间成本和繁琐的程序流程喝退一些意志不坚定者。
其次，人社部门每年都有政策性补贴，如果企业留有案底，一般情况下，次年的补贴通常是拿不到了。
具体项目因时因地不同，不细说。如果企业在补贴方面能拿到不少，或者大于劳动者索赔金额，一般情况，企业会选择协商调解。
再者，如现在疫情期间，有些减免贴息贷款有企业员工裁减率、投诉率、仲裁率等条件要求。如果企业有这方面的需求，就要额外注意。
2、法院
如果走到这一步，判决后是非常容易查到记录的，不良记录十分影响企业的征信。
首先，诚信不足，招用人造成影响，特别是以当地用工为主的企业。
公司被员工投诉，如果员工不撤诉，会有什么后果？员工的合法权益受到侵害，有权利提起诉讼。同样公司的利益受到受到侵犯，也可以利用法律维护。在民事诉讼中，员工有起诉公司的权利，同样公司也有反诉的权利。员工起诉公司，假如员工不撤诉，不能说公司会有什么“后果”。“诉讼有风险”，假如员工有错，公司提出反诉，假如法院支持公司的诉求，员工还有可能承担法律责任呢。（案件有问题私信我）
一是影响企业信誉和形象，特别是当今大环境下，劳动力流动性大，招聘形势严峻，人才的竞争力主要来自于企业的软环境，主要是企业的人文关怀和福利政策，一个员工经常去投诉的企业，说明连最基本的守法都做不到。好事不留名，坏事传千里，本来的缺失再加上负面信息的传播，企业信誉扫地，你觉得它招人还有优势吗？
其次，一个员工经常投诉的企业，劳动部门肯定也要重点关注，重点核查，核查力度的加大，对于这种违法频率高的企业，无异于是一个噩梦啊，几乎一查一个准，结果是轻则写责令改善报告，重则行政处罚，更严重的就限期整顿了。
第三，员工经常去投诉的企业，演变成劳动争议必然也多， 企业应诉势必要耗费大量的人力、物力、财力，比如律师费、不必要的工时损失，以及败诉后的经济补偿金、赔偿金等费用。
第四，目前互联网司法信息公开后，企业的各项资质信用和违法情形，通过网上征信查询一目了然，这些信息求职者、合作商、银行都可以看到，不仅仅会影响求职者和合作商的信心和判断，而且在企业上市、贷款等重要环节会成为很大的阻碍。
最后，想说的是，企业的发展早都已经升级为优秀人才的争夺、雇主品牌的塑造、社会责任的担当，健康和谐的员工关系早都是最基本的前提了，你们的企业整日还在因为克扣员工的利益而与员工周旋，处于一种低端的劳作状态，这种企业文化下，公司哪有什么前途可言呢？
你好，要看因为什么事情被员工投诉，后果需要看员工投诉的问题是否严重，一般工资薪酬少发不发的要全部补发和赔偿，如果金额涉及的大，要判刑的。
就在上周人力资源和社会保障部和公安，检察院等等针对拖欠农民工工资的严厉管控，上面说的很清楚。
一般员工控告都是因为企业做的有违反劳动法条例，不得已而为之。
到此，以上就是小编对于企业不配合人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业不配合人才政策的1点解答对大家有用。
