大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策简讯内容范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策简讯内容范文的解答，让我们一起看看吧。
全社会对人才需求如饥似渴，有的单位高薪求才，一边又浪费人才，如何破局？
个人认为，社会确实需要各种人才，但是单位不需要那么多高学历、专业性强的人才。社会需要人才是因为，就像任正非老爷子说的那样，我们国家需要培养出一大批数学家、物理学家、化学家、生物学家等等科研型人才，这些人才能促进我国的科技进步，能让我们的国家变得越来越富强；但是在单位上班，特别是省级以下的单位上班，大学本科学历足够了，甚至公务员招聘考试中，有些乡镇专科生就能参加考试，在单位上班你只要上过大学，你就能读懂相关政策、文件，你就能理解领导给你分配任务时说的话，剩下的文字材料写作、讲话水平、处理问题的能力是需要经过后天的锻炼和工作经验的积累的，并不是一定要高学历、专业性强的人才。至于渴求人才、又浪费人才这个问题怎么破局，我谈一下个人的理解。
首先声明一下，下面我的观点并没有贬低、看不起高材生的意思，我只是就我所了解的情况实事求是说一下。
1. 在单位工作，领导需要的是能领会领导意图、能为领导分忧的人才，而不只是有高学历、专业性强。我认识一个汉语言文学专业的博士生，现在在某市环保局工作，他是2010年左右，这个市为了促进当地经济建设发展特别招聘的高材生，当时一共招了3个博士生，给予的是正科级待遇，环保局局长看了他写的材料，非常欣赏他，亲自去组织部点名要他去环保局写材料。
刚开始的一年，局长让他在办公室写一些小材料、信息、简报之类的，他写的还不错，但是随着时间的推移，到第二年的时候，局长开始让他写讲话稿、工作总结、汇报之类的大材料，他的问题就暴露出来了，写工作总结的时候，是需要写出来单位干某一项工作取得什么成效的，他总是平铺直叙的，就像叙述一件事一样把一项工作叙述了一下；有时候局长直接教他总结某一项工作的时候要有数据支撑什么的，苦口婆心的给他讲了半个小时，但是他听不懂，改过后的稿子完全都不是在讲工作，全部是一些空话、套话；还有写局长讲话稿的时候，局长给他说了这次讲话的目的是什么，是安排部署某项工作，给大家鼓鼓劲的，但是他领会不了领导的意图，他写的就是很常规的贯彻执行什么什么的，没有一点特色。后来他又给局长写了2年材料，局长实在是拿他没办法，本来想着招个博士生写材料能能省很多事儿呢，结果每次写材料局长还要苦口婆心的指导他，不但没为局长分忧，还没少让局长堵心。最后，局长不让他写材料了，就是在办公室任了个主任科员，虽然还是正科级待遇，但是也就是干一些办公室的杂活儿，没有再分配给他什么重要工作。你不能为领导分忧，干的工作没让领导满意，即使你学历再高，领导也不会重用你的。
2. 高学历、专业性强的人才不见得能干好单位的工作。前几年，我们单位和农业局、财政局等几个部门联合开展了一项工作，当时几个部门都抽调了2,3个人一起组建了领导小组办公室，跟着我干的是一个农业局的研究生，刚考进农业局2年，计算机专业的，第二天要开会，我让他提前去布置会场，结果他去了跟会务人员吵了一架，具体什么原因吵架我就不说了；让他写会议通知他都写不好，更别说是领导讲话了，写的语句都不通顺；接待上级部门检查的时候，一般如果某一项工作做的不到位会说下一步我们一定整改什么的，他可倒好，直接说：“是的，我们这项工作没做，因为太忙了，忘了”，类似这样的事儿不胜枚举。我给他领导打电话说了一下情况，我就纳闷了你们农业局招计算机专业的干嘛，不是应该招农业方面的高材生嘛，农业局的领导说他们局有个信息化系统，需要计算机方面的人才，想着招聘一个研究生帮助建设这个信息化系统呢，结果他到农业局以后信息化系统建设方面也没提出过什么好的建议，系统建设的时候是通过招标的专业公司建设，也用不上他，最后让他维护这个系统，他说他只会编程，计算机网络架构方面的他只是略懂，不是太在行，所以他就这样被“闲置”了。
有一次周末加班，同事上高中的儿子要参加奥数比赛，跟着他在办公室做习题，正当同事的儿子苦闹习题不会做的时候，这个研究生过去三下五除二就把习题解出来了，还讲解的很细致。当时我们几个都很无语，这个研究生的天赋在计算机编程和数学方面，机关单位的工作不适合他，真的不适合他。
至于上述情况如何破局，实际上国家已经在向这方面努力了，教育方面讲究“因材施教”，针对不同学生的认知水平老师采取不同的教学方法，同样，高学历、专业性强的人才应该去研究性强的专业部门或者企业，如物理学、化学专业的研究生、博士生应该是科研部门，汉语言文学专业的高学历人才应该去当老师或者教授等等。在机关单位中，只有某些特定岗位才需要招聘高学历、专业性强的人才，如2019年河南省的公务员考试中，河南省高级人民法院和河南省人民检察院会招聘一些法律专业的研究生或者博士人才。如果机关单位干行政工作的岗位缺人了，本科生足以胜任这类岗位，没必要招聘高学历、专业性强的人才。
最近领导要求我每天都要写一篇文章，还要求我最快速度发到不同平台，可怎么办呀？
感觉很好，是领导为你加压，这是单位在培养你，一定要用好自己的才华，全力以赴做好这件事情，不止为了完成这份任务，也许，因为这一次的自我提升，你的写作水平会上一个台阶，你会有自己的一个小突破。祝贺你，请你一定全力以赴。
感谢你的邀请。
看你问的这个问题，觉得你有两方面的困惑，第一，你是想问该不该照领导说的做。第二，你是想问该怎么做。
首先，领导布置这样一个任务给你，对你来说既是一个挑战，同时也是一个机会。我觉得你应该勇敢迎接这挑战，珍惜这个机会，一个勇于面对挑战的人更容易获得成功，千万不要上来就否定自己，说自己不行，肯定做不好之类的话，即使你有点担心，也要大胆答应下来，不要让领导觉得你不自信。
其次，写作力是现如今职场的一个硬实力。如果你能在这次任务中脱颖而出，那么对你以后的职场生涯会有帮助，所以一定认真对待，一步一个脚印地去做，就算这个工作你暂时没能做出彩，写作力的积累对你来说也是一件很值得的事，没准在什么时候就派上用场。
再次，这个工作怎么做来说。你要了解清楚领导的要求，是要哪类文章，发到哪些平台上，比如如何一次性发到多家平台，这个是有技巧的，你可以去学一下。至于文章，你可以先来了解下之前你单位是不是曾经有人做过找个工作，那些平台上是不是有前辈之前发的文，如果有，赶紧弄几篇学学。万事开头难，练习两篇之后，你可能就觉得摸索到门路了。宣传类文章大体都是相似的，要想出彩，可以在结构、题目等方面多琢磨琢磨，如何做到与众不同。
领导要你写一篇什么样的文章？都是些什么内容的？本职业？宣传？评论？简报？……？每一天是指，一周每一天？一月每一天？一年每一天？如果是一周每一天，好办，如果是一月每一天，头大，如果是一年每一天，辞职！
你问怎么办，这要看领导是出于什么动机，意图是好心还是歹意，你根据领导的意图採取原创，摘录，剪辑，转发，
我想你是能完成的，首先领导没有强求质量和内容
领导要求你每天写一篇文章发送不同的平台，内容什么，搞宣传吗？
也许你是一个写作高手，领导了解你的能力能够胜任，你拿出你的看家本领写吧。
我个人认为，再强大的人也有空乏的时候，写作需素材，灵惑，构思，反复修改的，时间仓促不会写出高水平的文章。
可以和领导谈谈，需要文章的质量还是数量？
到此，以上就是小编对于人才政策简讯内容范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策简讯内容范文的2点解答对大家有用。
