大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津海英人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍天津海英人才政策的解答，让我们一起看看吧。
HR让我在下周一四点前给答案，我三点给了她却拒绝了？
看了你的问题，我觉得你应该去找HR为自己争取一次机会。但必须注意以下三个问题。
一是对自己对公司甚至HR的吐槽表达诚恳的歉意。不要纠结，是周一四点还是三点回复HR，这些已经既成事实的东西，去争辩谁是谁非已经没有实际意义。要充分地从主观找原因为自己的不当言论道歉，求得HR的原谅。
二是打感情牌，说明自己对这份工作的渴望，博得HR的同情。比如家庭的困难需要你有收入帮助解决，你本人的实际困难。
三是努力了争取了既使没成功也没有遗憾了。要从这次应聘中吸取经验教训，今后类似这种事情起码不要感情用事，遇事冷静，什么事要给自己留后路，不要轻意吐槽或表达不满。要知道现在应聘是买方市场，人在屋檐下怎敢不低头，小不忍则乱大谋。
我的回答建议，希望你能懂，欢迎交流。
我建议你回去找他。有几个原因：
1.疫情影响很多行业就业形势不乐观，刚毕业需要上班的机会，你自己也觉得这个公司综合条件不错；
2.你就把这件事当成你大学毕业的考试，步入社会总会比学校复杂，怎么处理好这些你认为的不公气愤是社会大学必备技能；
3.就事件本身，我觉得HR没问题，尽快为公司找到当下合适的人才是他的职责，确实有很多应聘者会犹豫不定的，他不会为你而浪费他的时间成本；
4.HR之所以先录取其他人了，也觉得那个人比你更合适，也说明你有些方面需要努力，那就抓住这个机会，向比你出色的人学习，你一定是最出色的
仔细看完内容，为你点赞👍
看到你审时度势，在你这个年龄来说不多见，这种弹性很值得夸赞。
工作就是一个平台，在现有的条件下觉得是最适合自己的，那就给自己一个机会，对方也给机会的话，就去，不丢人。真的！
如果你主动找了，他们又拒了，可能会有点小尴尬小气愤，但是要知道那就说明你当初的犹豫是有道理的，你和这家真没缘分，自此就放下了，再找别家。
生涯发展的好坏固然与平台有关，但最终的决定因素在自己身上。看好你奥！
疫情会过去的，这个事也会过去的，唯有自己的勇气和信心会一直陪伴你！
@海英的解忧杂货铺
从题主的描述，题主在回复HR可以入职时，HR已招了别人，因此说了不太中听的话，现在发现这公司还在招人，考虑现在疫情下的就业环境及公司状况，应不应该再去问一下HR，是否还有机会？从题主的描述可看判断，其实你已经有答案----很想再去问一下，只是让大家给你这个答案多些支持而已。
这里对题主有个建议，通常HR招聘都不会把希望寄托在某一个人的身上，针对招聘需求会有多种备选的范围，在其中甄选录用谁，谁更优秀、更积极主动优胜机会就更大。因此如果我们觉得岗位适合、企业适合就要果断决定；
另外，不管与企业是否合作成功，都不要把自己的路堵死，任性而为，图一时之快，说一些不该说的，比如你吐槽的不太中听的话。即使这次没成功，可与HR保持良好沟通，如“虽然这次没成功，希望下次有合作机会，很想加入公司”之类的话，说这种话没什么难度，但起到的效果是HR会把你放入他的储备库，有机会一定会联系你，也就不会产生你现在的该不该再去问的疑惑，其实如果沟通好，现在还在招人他已经主动打电话给你了。不过建议题主还是再问一下，若看重这岗位，别轻易放过，祝你好运！
希望我的建议对你有帮助！
你可能是Hr最后的选择。下周一四点前让你回话，就是说等你一周时间呀。而你非得挨着三点回话，这是神操作吧？你也知道找工作不容易，人家单位对你满意，你却犹豫不决，要知道还有人在瞄着你所应聘的职位，何况单位招聘进行中，有合适的人选了，为啥要等你？
我从事人力资源管理多年，既招聘过也应聘过。你觉得单位不错，所聘岗位比较合适，那你犹豫不定干嘛？hr觉得你符合条件，先给你时间思考，有更好的人那岂不美哉，如果没，你是最后的选择，下星期一见！你应当立即答应或转身后即刻回来答应，免得夜长梦多。
年轻就是资本，阅历就是财富。不要纠结，继续努力吧！[可爱][大笑][捂脸]
首先确定是否继续招人。如果确定是继续招人，那么可以去试试。试不成，又不丢人。
建议：以后应聘时，看中了的不要犹豫，先答应入职了再说。再者，即便被拒绝，也不要朝人家发火。划不来，既得罪了人，又搞坏了心情，还于事无补。如果当初不吐槽，而是说，给您添麻烦了，以后有机会请不要忘了我啊。再去回头找，是不是会避免尴尬。您说呢？
到此，以上就是小编对于天津海英人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津海英人才政策的1点解答对大家有用。
