大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策的兑现落实的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策的兑现落实的解答，让我们一起看看吧。
珠海新政，人才工作10年后可无偿获赠政府所持50%产权，你觉得怎么样？
谢谢邀请。珠海的新政，珠海引进人才的措施，珠海走在了前面，这是个契机，顺应发展大趋势。既解决了人才的后顾之忧，又保证了人才的稳定。给珠海的发展奠定了一定的基础。为珠海市点赞，为立身于珠海的人才鼓掌、加油，为珠海人民庆祝。
图片来自于网络。
说实话，所谓的人才引进有点跑题。
人才，何为人才？就是能够满足岗位需求的合格者。
例如：扫地，一个小学毕业的大妈就可以扫的很好，就算合格，就是人才。以前看过一新闻，扫大街都本科生了，有必要吗？
很多地方，文凭普遍高了，一个打杂的岗位都要本科生，一个小学都要研究生的老师，有必要吗？没有，难道文凭高能力就强吗？说实话很多博士生半天话都说不清楚。
所以，在这个节骨眼，以吸引人才为噱头，卖房子为实的多。
你发展的好，有不错的企业，人才自然就去了。
这政策好啊，可惜我已不再年轻。
我觉得这类吸引人才的政策应该全国推广，而实际上很多城市近期纷纷推出了引进人才政策，大多都以“安家”作为重点。
为什么以“安家”作为重点？
以前都说“民以食为天”，现在我觉得应该改成“民以住为天”，一个原因是高速上涨的房价让人容易产生恐慌，另一个是没有房子让人没有归属感。
试想一下，人才们从全国各地乃至海外来到一个陌生的城市，衣食住行里，衣、食、行都很好解决，凭借互联网的发达，网购、外卖、网约车都很方便，也很便宜，但唯独这住，是个大问题。
“珠海模式”直击人才引进难的痛点
为了解决“住”的问题，各地在人才引进政策中都有针对性的方案，一般都是以住房补贴为主，但我认为这是隔靴搔痒，不能解决实际问题。
刚写完几篇关于买房和租房的区别，我认为除了给自己还是房东打工的区别，更重要的是租房没有归属感，总觉得不是自己的房子。而给租房补贴也是一样，虽然减少了租房支出，但仍然没有解决“归属感”这个痛点。
而“珠海模式”，真正的直击人才引进难的痛点，不是没有归属感吗，我给你，只要你在我这工作10年，房子50%的产权无偿给你，人才等级越高，房子越大，得到的也越多。
这样，人才们第一会觉得珠海把我们当做自己家人，有一种城市归属感，容易把珠海当做第二故乡；第二，会觉得我在这里工作是为了自己的房子，又会有一种归属感；第三，一下子绑定10年，又减少了人才流失率，十年以后的归属人更强。
所以我认为，珠海这种做法称得上是“对症下药”，人才引进的效果，给人的归属感更好，一定会吸引广大人才的。
我要是年轻五岁，我肯定去。
今天珠海人才新政大有求贤若渴前所未有的力度。这一幕上演人才抢夺似曾26年前的珠海科技重奖人才那一幕。在当时的珠海引进人才开了全国最高的奖励先河。彼时的珠海科技重奖人才在全国大江南北的轰动效应和影响力空前，更是前所未有。
2018年4月24日珠海市政府人才工作大会。《关于实施珠海英才计划、加快集聚新时代创新创业人才若干措施试行》这标志着珠海市委市政府以前所未有的力度创新性的广聚天下英才。
本次创新性的揽才推出有史无前例的最优惠政策待遇。其中参照文件罗列的入户条款非常人性化，对持有大学全日制本科毕业三年内拟来珠海发展的大学生给予先落户后就业，凭毕业证即可申请落户。其中包含十六条珠海人才新政含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元被专家称为珠三角地区最优人才政策。
据引进人才大会内容说明，每年将投入人才经费25亿以上。在未来5年在人才引进投入将超10亿元。珠海市区两级财政每年为人才引进投入25亿元。人才聚则产业兴、产业旺人才聚、对新兴产业和未来的领先产业新政将给予创新创业团队最高资助一亿元补贴。
开全国先河首创赠送50%产权给一、二、三类人才可选择与政府按各占50%的比例申请购买珠海市共有产权房。分别为160平米、120平米、100平米的房产。连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。这种给人才赠送50%房产的做法在全国属首创。还有四类五类人才也可以根据类别层次申请共有产权房。包括建三万套人才公寓和政府公共租赁经适房。这些新举措证明珠海市政府以最大的决心和最大诚意广聚天下英才。也印证了珠海作为特区的使命担当和时代的紧迫感。并迎来港珠澳大桥通车的时刻，粤港澳大湾区、横琴自贸区和珠三角国家自主创新示范区的重大历机遇，把握和推进新时代的二次创业机遇。珠海再次腾飞指日可待。
我觉得这样的政策很好值得借鉴和推广。
首先，这样的政策对真正有才能和有能力做事的人才很有吸引力，有助于提高优秀人才对珠海的 关注度。
其次，这样做能最大限度发挥人才的作用和能力，也能刺激他们主动学习和创新的能力，更好的 为企业和政府提供高效务实的意见和解决方案。
第三，这样的政策能最大限度的解决人才的财务问题，提高人才的获得感和成就感，从而真正的 留住人心，留住人才。为当地的建设发展提供稳定可靠高效的人才储备，以保证当地经济的健康稳定的绿色可持续发展。从而推动整体经济的全面发展。
谢谢邀请！
到此，以上就是小编对于人才政策的兑现落实的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策的兑现落实的1点解答对大家有用。
