大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策出台及落实的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策出台及落实的解答，让我们一起看看吧。
太原出台人才新政：院士可享240万安家费100万津贴。太原的人才外流现状如何？
太原出台人才新政：院士可享240万安家费100万津贴。太原的人才外流现状如何？这个问题可谓观察至深。这样的问题其实不仅仅存在于太原，也存在于众多的二三线城市之中。
人才外流这是一个时代性的问题，随着二三线城市教育资源的大量投入，这里当然不仅仅是太原，人们对教育求学的重视，越来越多的二三线城市成为人才的摇篮，特别是在一些教育资源和教育传统比较浓郁的二三线城市，每年的人才输出数量特别大。在北上广深及沿海城市，越来越多的内地，特别是像山西太原这样的城市中的学子们，以及众多学习优异的农村学子接受良好的教育，并在毕业后或者拥有高端技能后选择在大城市留下就业创业。
太原此次推出人才新政策，重金招揽人才，对新引进的在山西落户或者全职的“两院”院士给予1200万元的科研经费补贴、240万元安家的费用和每年大约100万元的专门津贴。对于优秀毕业生，毕业于全世界排名前200的世界一流大学中和被评为“双一流”的高校全日制博士研究生、硕士研究生以及紧缺专业的本科生到太原工作，一个月将补助5000元、3000元和1500元生活补助，买房子的时候还会分别给20万元、10万元、5万元的买房子的补贴。这一切都是为了解决人才留不住的问题，特别是对于优秀人才，可谓重金赠英雄。
太原想要引进人才，其实除了对人才的吸引，更重要的是给英雄以展示自己的平台。重金是一种吸引，而实现个人的社会价值也是优秀人才的重要诉求。因此，山西太原这样的城市更需要的是不断的为优秀人才提供施展拳脚的舞台，通过不断的建立健全产学研结合制度及实践，不断优化高精尖行业等的经商环境，不断完善政府职能和企业管理，才能将人才真正的吸引来。
总之，家有梧桐树才能引得凤凰来。人才外流和人才吸引这类的社会问题需要付出更多的努力。
尽管太原的此类政策在全国已经不是率先，但是能及时的出台人才引进优惠机制不失为一个进步。我们引进人才，必须爱护人才，让人才有发挥力量的平台，创业的氛围，否则引进来，人家还会走出去。引进人才不能搞形式，要实实在在，随时随地去接待，方可显示我态度的真诚。在平台的搭接上，要经常和投资界互动，把知识迅速转化为经济开发大军。
我是南方医科大学博士研究生，虽为重点高校，但因为历史原因错过211大学评选，后追加一个省部委共建高校，意思是医学院校里的211大学，至今这个安慰奖没有被人们了解和认可。所以听到什么双一流大学和世界前二百名高校博士时，心里是不舒服的。替这些非双一流院校博士说明一些，博士水平高低和学校关系不大，和本人努力程度和导师关系较大，至少我们科室博士出去竞争的时候一直都能碾压一些重点高校的，比如中山大学的。说回，太原的安家费，讲真话，少的可怜。一个院士才给240万，不会有人愿意去，或者仅仅是把本地的博士，硕士吸引回去。科学家也是向往幸福生活的，读了那么久书，奋斗那么久，这点待遇实在是少得可怜。拿深圳来说，我们一个三级教授过去，安家费450万，还提供150平住房(无产权)，某些三四线城市高校都给我们这些博士开出来50万到一百万不等的安家费，现在差距可想而知。山西本来就偏不发达地区，这点钱还打出很爱人才的幌子，还是拿出诚意来才好。否则吸引到的也只是安于现状，缺乏进取心的普通型人才，有能力者你绝对吸引不去。都加油吧！
到此，以上就是小编对于人才政策出台及落实的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策出台及落实的1点解答对大家有用。
