大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策怎么制定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策怎么制定的解答，让我们一起看看吧。
博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？
各地都在“抢人”，硕士以上的非常抢手。这些高学历人才引进来，如果是进体制内工作，如果不是通过专门的岗位招考进来的，都是安排在事业单位工作，使用的是事业编制。在专业技术岗位的，享受相应的职称待遇，比如硕士享受助理职称，博士享受中级职称待遇。如果是在管理岗位工作的，硕士享受管理八级待遇，博士享受管理七级待遇。
对于博士来讲，一进来就享受管理七级待遇，相当于正科级。而且在市县部门工作就算是基层经历，条件非常之优厚。博士如果发展顺利，过个三五年，就可以直接晋升副处级，可以是在事业单位，也可以是直接晋升到公务员岗位，没有什么其他额外的限制。发展好的，踩着点，按最低限制要求，逐步提拔任用，十来年时间发展到副厅，回到省直机关任职，或者到市级党委政府担任班子成员的，都经常见得到。
当然，正常情况下，也会根据个人兴趣爱好，或者专业能力，在事业单位专业技术岗位任职，或者在相应的政府部门工作。无论是走专业技术道路，还是走管理岗位、公务员职级发展道路，这些高学历人才，比起其他公职人员来讲，起点高，竞争优势大，相对而言，拥有更多的机会和更好的发展前途。
【瑞正炎晟】观点，博士生定位事业编七级，其发展路径可以向事业编三级发展，即事业编厅级正职。
随着经济发展，各地为了更好的发展，对人才高度重视，到处出现“拉人”大战，可见人才的重要性。现结合四川的相关政策说一下。
高层次人才可享受安家补助，
为了引进高级人才，四川提供了安置补助政策。来四川工作的博士研究生，一次性给予博士生15万元的补助，经济发达城市补助会更高。例如，为了引进人才，广元市向来广元工作的博士生提供必要的工作、学习和生活条件，另外给予博士生1000元/人·月的工作补贴，期限为5年。
解决家庭各种问题
为响应国家政策，呼吁各种人才到西部去，搞西部大开发和“一带一路”建设，这里的人民需要人才的建设。四川省积极实施，建立人才引进“绿色通道”，为家庭就业和子女就学提供个性化服务。如果家庭配偶没有工作，可以解决工作，并安排孩子去当地的一所好学校读书。
四川省事业单位管理岗位职员等级晋升制度
四川省事业单位管理岗位分为八个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。题目人才引进时按七级定岗，即科级正职。
如果工作能力强，对所在领域有突出贡献，成绩优异，在七级岗位上任职满三年以上，可升为六级，即处级副职；处级副职任职两年以上，可升为五级，即处级正职；处级正职任职三年以上，可升为四级，即厅级副职；厅级副职任职两年以上，可升为三级，即厅级正职。
个人建议
- 虽然文凭很重要，但并不是学历越高，能力也就越高，在工作中还是应该端正工作态度，不应时刻以博士自居，思想上有高人一等的想法。
- 积极学习，培养自己综合素质，迅速积累工作经验。
- 尊重知识，尊重人才的价值观念没错，但博士未必就是人才。这是大家的质疑，有这样的质疑没有错，身为博士的你就需要用实际成绩来证明，博士就是人才。
结束语
随着中国高等教育的发展，未来将会有越来越多的硕士和博士生。如果硕士和博士生都可以享受免试进入政府机关的机会并享受“科级待遇”，那么个人感觉仍然有些“不合时宜”。博士生学识渊博，并非虚假，就机关而言，绩效评估是绩效，而不是文凭，如果刚毕业就获得正式科级职位，那让几十年来辛勤工作的同志们情何以堪？他们不努力吗？当我们“拉人，抢人”时，我们应该理性地思考真正需要什么样的人才，而不是所谓的“博士帽”。
对此，大家有什么建议，欢迎留言讨论。
博士人才引进到政府机关，发展一般都比会比较好！这些人才都是在组织部有备案的，每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市，十年前引进人才比较多，这些年直接引进到机关事业单位就基本没有了。博士人才引进到机关事业单位，一般有两种定职定级方式，一种是进入机关入行政编即公务员，定主任科员，一种是入事业编，定管理岗七级，前一年或者两年，还可以领人才补贴，前些年定的是每月1000元。题主所说的情况，正好是后一种情况，我们单位正好有一个这样的例子，可以借鉴一下。
金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的，被定为事业编管理岗七级，然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久，刚开始是定为财政全额事业单位，不久改为行政单位，因此形成了既有公务员，又有事业编制人员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受管理岗七级的工资，没有相应的职务，有点类似于降职安置的军转干部，但其第二年就被任命市政管理局局长（单位内设机构，正科级）。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长，在2014年时，传出其要调任市邮政局副局长，也来考察过，但后来没有成行，不知道是什么原因。两年后，也就是2016年，金博士调任是科工信局副局长，一举解决了副处岗位，也成为了公务员。
通过这个例子，我们可以看到，博士人才，即使被定为事业编制管理岗七级，在最开始并没有相应的职务，但其发展前景还是非常广的。在事业单位，或者混编单位基础打牢之后，很容易调任到市直机关，从而有更好的发展前景，一般都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中，现在有几个已经担任市直机关正职，大部分都担任副职，个别从名校引进的已经担任了副市长，堂堂的副厅级干部了，年龄不到40岁，可见引进人才发展前景有多好。
以上是我的回答，希望对您有所帮助。本文由@职抒胸意 原创，欢迎关注，带你一起长知识！
到此，以上就是小编对于人才政策怎么制定的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策怎么制定的1点解答对大家有用。
