新加坡人才政策，新加坡人才政策最新2023年度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新加坡人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新加坡人才政策的解答，让我们一起看看吧。

新加坡在吸引人才方面表现得怎么样？

凡是文明发达国家都有一套“是人才就能出头”的制度和机制，确保了人才的公平选拔、优胜劣汰，并且执行的很严格，徇私舞弊极少！新加坡当然也不例外，可谓公平法治文明的华人楷模。

全球第二吸引人才新加坡，我家俩个十二年前同读国立和麻省理工博士，又在麻省理工博后站工作几年，又双双回新加坡国立任助教。

去年有了个孙女，绿卡也有了，我两口也批准了长期居住签证了，方便孩子无后顾之忧工作，我们全部做好后勤工作保障很重要。

你认为海外派遣工作靠谱吗？

关于去到海外工作，很多小伙伴们并不了解海外劳务派遣和正规工签有什么区别，因此，也很容易把正规签证机构和劳务中介混淆。

劳务派遣和正规工签合同主体不同

劳务派遣的合同主体是劳动者和劳务派遣公司（落在国内）。具体是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

正规工签的合同主体是劳动者和用工单位（落在国外）。正式工签是指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，基本都是底层工作者，工资相应比较低。

而和用工单位签订正式员工工资待遇福利都要好过你很多，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

到此，以上就是小编对于新加坡人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于新加坡人才政策的2点解答对大家有用。