大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进税务奖励政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进税务奖励政策的解答，让我们一起看看吧。
税务师的职业待遇及前景？
本人税务师，注册会计师，在税务师事务所工作十几年，年后辞职，一直在断断续续找工作，由于本人学历不高，抛出橄榄枝的大多还是中介机构，所以一直都在犹豫是否干回老本行。无论是会计所还是税务所，其实工资的性价比都比较低。
对于税务所，不是贬低自己，也没有贬低同行的意思。只是单纯的从现实出发来讨论。其实很多从业人员的能力普遍不高，反正不是我想象中的那么高大上。我想象中的税务顾问是精通业务，精通税务，能够很好的将税务融汇贯通于业务、商业模式中。但现实中的实际情况是，很多从业人员连税务都谈不上精通，更别提业务了，很多时候连税都未必能计算清楚，这也许是这个行业的悲哀吧！
税制的改革，以及企业对税务的重视，需要大量的专业人才，税务行业的发展前途还是可观的。衷心的希望这个行业越来越好！
人才供应赶不上需求，这也使得税务师的薪资待遇水涨船高。就一线城市而言，税务师月薪一般在1万至2万之间。如果能力出众，工作经验足够的话，做到管理层，达到税务经理收入更是可观。税务总监等级别，年薪也能达到40万至100万。
会计专业自我提升空间也大，通过各种考试评职称，各种档次各种难度的考试都有。考的证越多，对你的专业水平更满意，还能提升自己的价值，在应聘职位时也能让用人单位刮目相看。简单点的职称晋升：初级会计师、中级会计师、高级会计师。目标更大点奋斗税务师。
另外还有ERP专家、理财顾问、基金经理或CFA、审计师、CPA、财务部经理、CFO等都可以晋升。由于会计是技术活，专业性强，只要肯努力学习，收入增长的空间也较大，由普通会计到财务总监，由CPA到ACCA，收入、身价也是一路飙升。
据统计，目前我国的税务师人才缺口近90万，是财务人员近年热捧且向往的岗位之一。那么，税务师的发展前景究竟如何呢？臣信会计将从以下四个方面帮助大家了解——
一、市场需求
税务师是随着社会经济发展而衍生出来的新兴行业，主要是帮助企业或个人进行税务筹划，从而达到规避税务风险、合理避税、最大限度享受税收优惠政策等目的。
在税收领域中，税务师作为承接收税主体与纳税主体间必不可少的桥梁，正以专业的服务姿态，承担着维护国家税收和保障企业合法权益的双重重担。
税务师的诞生，顺应了我国经济发展趋势，符合我国依法治税和纳税人的客观需求，具备良好的发展前景。
二、政策支撑
2017年第13号发布的《涉税专业服务监管办法（试行）》第七条的规定； “税务师事务所合伙人或者股东由税务师、注册会计师、律师担任，税务师占比应高于百分之五十，国家税务总局另有规定的除外。”
2017年9月，人社部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，公布了140项国家职业资格目录，其中，税务师赫然在列。
2018年2月财政部发布《关于印发其他专业资格人员担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人暂行办法的通知》(财会[2018]4号)，自2018年3月1日起施行。《通知》中明确了可以担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人的其他专业资格人员范围，其他专业资格人员范围暂定为目前与事务所业务关联度高的资产评估师、税务师和造价工程师三类。
以上表明了税务师不仅越来越受到政府与市场的认可，也能满足组建税务师事务所的专项资格要求，这让税务师证书在业内变得愈加紧俏。
到此，以上就是小编对于人才引进税务奖励政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进税务奖励政策的1点解答对大家有用。
