大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于延边州人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍延边州人才政策的解答，让我们一起看看吧。
东北为什么留不住年轻人，有什么办法留住年轻人呢？
东北不光是留不住年轻人，几乎所有人都留不住。像我这样的55岁的人在老家工作都难找，就是有工作也就是1700元的工资，在南方找个工作很简单工资8000左右，大家可以想想，家乡能留住人才吗？
东北的出路在于重组产业，扩大开放。振兴东北老工业基地的口号喊得震天响，已经有几十年了，结果等到的是：投资不过山海关。为什么呢？当年的工业基础已经变成累赘了。人才、市场、资金一样都留不住。只有重新格式化，重布操作系统，重新编程运行才有重生、涅槃的可能。
原因特别简单。前些年，东北经济不发达，优秀青年大量外流，导致东北地区的公务员系统整体上素质偏低，又有各式各样的圈子和关系，导致“劣币驱逐良币”。解决这个问题的办法其实特别简单，把公务员系统翻一遍就行，211以上，全日制本科以上的留用，其他的分流安置，空出岗位招聘新毕业的高校毕业生，几年时间就能扭转这个局面。
东北不是留不住年轻人，是留不住年轻的人才。以985/211大学毕业生为例，东北三省一共有四所985大学，哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学和大连理工大学，还有哈尔滨工程大学、东北林业大学、东北农业大学、东北师范大学、长春理工大学、延边大学、辽宁大学、大连海事大学等众多211高校，每年毕业生数万人，但是每年留在当地就业的不超过20%。造成这种现象的原因是多方面的，但最主要的原因是这些年东北的经济发展缓慢，所能提供的高薪岗位有限。因此，留住年轻人才的关键是要加快经济发展，尤其是民营经济的发展，只有加快民营经济的发展，才能激发经济发展的活力，创造出大量适合年轻人才发展的岗位。但是，东北的经济发展是一个老话题了，各种原因分析和开出的药方这些年太多了，但还是没有太大的起色，看来要想在短期内扭转年轻人才外流的趋势并不现实。
在东北，不管办什么事，都必须要靠关系，没有关系，就很多事情不好办，甚至就办不成。本来有白纸黑字的规定，但是人们就是不相信，非要凡事都要先看看有没有关系。只要有关系，什么制度规定都可以忽视。有次跟亲戚出去玩，开车进入一个公园就要缴费。但是亲戚在快到的时候打了个电话，于是，保安看到我们后，就让我们免费进去了。就一个公园缴费，只要找关系，就可以免掉。
夸张地说，在东北，如果碰到一个朋友，告诉他你要上厕所，为了显示朋友关系广，他一定会立刻拿出手机拨通一个号码对着电话说“我一个朋友要上厕所，给我个面子，给他留个坑，纸也要最好的那种。”即使你再急，你也只能去他找了关系的那个厕所，要不然就不给他面子了。上完厕所后，还要以上厕所成本的十倍二十倍还这个人情，要么给看厕所的一条烟，要么一顿大盘子。
这就是目前东北的整体人文环境，不是黑东北，不用黑那里也是这样，我在那儿出生长大，太了解情况，后来工作后，实在受不了了，只能远走他乡。
题主的这个问题已有很多人回答了，无非是企业倒闭、经济落后、工作太少、工资太低、没有活力等等大同小异，我就写吉林延边的当前情况吧。
吉林省延边州位于中朝俄三国的边疆地区，延边大学（211）是这里的最高学府，延边大学的朝鲜语专业是该校的王牌专业，不少内地的汉族学生特意考到延边大学学习朝鲜语（韩语）。
延吉是延边州政府所在地，当地也跟大多数东北地区一样没有像样的企业，不过给人的印象就是这里消费高，当地人号称“小香港”。原来但凡身体健康的几乎都跑到韩国打工赚钱，回来买房装修，在韩国基本从事又脏又累的工作，辛辛苦苦赚钱，回到延边后却出手阔绰，进出高档消费场所。没钱了又去韩国打工赚钱，完全是畸形消费。一部分朝鲜族青年前往韩企最多的山东省找工作，靠着语言优势在韩企找工作比较容易。
延边州的公务员工资也不高，夫妻两人中一人当公务员，一人到韩国打工赚钱回来买房，这是这里的夫妻绝配。前几年春节回了趟老家，能张罗来一起吃饭的也只有几个当公务员的同学。在老家当小学老师的同学说，每次开家长会基本是爷爷奶奶姥姥姥爷参加。孩子们的父母都去外地或韩国打工了。水往低处流，人往高处走，老家一直处于输出劳动力的状态。真心希望老家东北的经济能有起色。
到此，以上就是小编对于延边州人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于延边州人才政策的1点解答对大家有用。
